ketkovabronislava
15.09.17,08:48
Dobrý deň, prosím o radu, je možné počas výpovednej doby, výpoveď podaná zamestnancom, nastúpiť na RD? RD nebola čerpaná, po ukončení MD bol ihneď nástup do zamestnania. Ďakujem.
ivka70
15.09.17,13:34
Ano, je to mozne do 3 rokov dietata, mesiac dopredu to treba pisomne oznamit zamestnavatelovi.
ketkovabronislava
15.09.17,15:42
Takže nie je problém, ak zamestnanec je vo výpovednej dobe a chce odísť na RD..prac. pomer teda končí posledným dňom VD...a neráta sa to ako nedodržanie výpovednej doby...dobre rozumiem???? ...ako keď je zames.na PN...Joj krásne ďakujem...a ešte otázka...mesiac znamená kalendárny mesiac, však???? Nie 30 či 31 pracovných dní...áno ??? Joj...veľmi krásne Vám ďakujem...
ivka70
15.09.17,15:49
To zavisi od toho, kto dal vypoved.
Rd je pri vypovedi danej zamestnavatelom dovod, preco PP neskonci posledny den VD, ale az posledny den RD, plati rovnaka ochranna doba ako pri PN ci MD.
Ak vypoved dal zsmestnanec, PP konci poslednym dnom vypovednej doby aj cez RD.
Zakon hovori mesiac, teda napr. 15.9. oznamim, ze 16.20. nastupujem na RD.
Ten mesiac sa da skratit, ak s tym zamestnavatel suhlasi.
Nejde o nedodrzane VD.
Rd je pri vypovedi danej zamestnavatelom dovod, preco PP neskonci posledny den VD, ale az posledny den RD, plati rovnaka ochranna doba ako pri PN ci MD.
Ak vypoved dal zsmestnanec, PP konci poslednym dnom vypovednej doby aj cez RD.
Zakon hovori mesiac, teda napr. 15.9. oznamim, ze 16.20. nastupujem na RD.
Ten mesiac sa da skratit, ak s tym zamestnavatel suhlasi.
Nejde o nedodrzane VD.
ketkovabronislava
15.09.17,16:11
Rozumiem. Srdecne dakujem.