Martin676
16.09.17,21:22
Dobrý deň,

chcel by som sa informovať ohľadom § 69 ods.1 pism. b) ZP , nakoľko zamestnávateľ mi nevyplatil dohodnutú mzdu. Podpisoval som dodatok k zmluve s platnosťou k 1.8.2017 kde bolo uvedené navýšenie základnej mzdy.
Po doručení výplatnej pásky som ale zistil že základná mzda ostala v pôvodnej výške a nebola navýšená podľa dodatku.
Môžem aj v tomto prípade okamžite skončiť pracovný pomer?
Je teda aj v tomto prípade možné žiadať o náhradu mzdy za 2 mesiace?

Ak mám nárok a výplatný termín máme 12. dňa nasledujúci mesiac (ak prirátam zákonom stanovených 15 dní), oznámenie môžem podať teda najskôr 27. dňa v mesiaci?
jslancik
17.09.17,04:00
Skutočne vrele vzťahy... A tá komunikácia na vysokej úrovni...
veronikasad
17.09.17,04:52
Prečo sa na výplatu najskôr nespytas mzdarky?
Martin676
17.09.17,05:00
Opakuje sa to niekoľko krát za rok, že zabudnú doplatiť nejaké veci, odpoved je že to dostanem v ďalšej výplate.
jslancik
17.09.17,05:23
A dostaneš?
veronikasad
17.09.17,05:31
O akú sumu ide?
veronikasad
17.09.17,05:34
Nechcem obhajovať mzdarku, určite to nerobí úmyselne. V tom návale práce sa to stať môže. Ty v práci nerobíš žiadne chyby?
Martin676
18.09.17,08:16
Mzdy nám robí externá firma, takže pracujú s podkladmi ktoré dostanú od nadriadeného. Takmer každá druhá výplata je problém, vždy sa "zabudne" niečo doplatiť, či sú to sviatky, nadčasy, odmeny,... Keby to netrvalo už viac ako rok tento kolotoč tak neriešim, ale je to veľmi nekorektné a povedal som si že stačí. Som platený od výkonu a taktiež ho nežiadam aby mi zaplatil teraz a výkon bude ďalší mesiac. Suma nie je veľká, ale z princípu aby som kontroloval každý mesiac a hľadal chyby čo zase nezaplatili a čakali či si to niekto všimne....