kudal
19.09.17,06:52
Môže zamestnávateľ nariadiť nadčas kvôli vyššej práceneschopnosti ostatných zamestnancov?
ivka70
19.09.17,05:12
Moze.
kudal
19.09.17,05:47
Aj cez den pracovneho pokoja? A otvorene?
kudal
19.09.17,05:50
je to vikend. Plus, co v takom pripade, ze minuly mesiac bola PN skoro rovnaka, ale nebol nadcas kvoli PN.
veronikasad
19.09.17,05:56
O výkon akej práce ide?
ivka70
19.09.17,05:58
Podla Zakonnika prace
To, ci minuly mesiac nebolo tolko prace a nebolo potrebny nadcas alebo sa praca nakopila a nadcas je potrebny, o tom rozhoduje zamestnavatel
To, ci minuly mesiac nebolo tolko prace a nebolo potrebny nadcas alebo sa praca nakopila a nadcas je potrebny, o tom rozhoduje zamestnavatel
kudal
19.09.17,06:47
Je to praca operatora, praca v stoji; ja tu vidim kombinaciu: nadcas /par.97/, praca v nepretrzity odpocinok /par94/, PN nie je uvedeny v par 94;
ivka70
19.09.17,07:07
97 (5)
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, ....
94 nehovori o praci nadcas, hovori o standardnej praci, ktoru mozno v dnoch pracovneho pokoja vykonavat ....
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, ....
94 nehovori o praci nadcas, hovori o standardnej praci, ktoru mozno v dnoch pracovneho pokoja vykonavat ....
kudal
19.09.17,07:17
97 - ano, suhlasim; 94 - suhlasim, hovori, aku pracu mozno vykonavat, to znamena, ze pracu, ktora tam nie je vymenovana, by zamestnanec nemal vykovavat;; paragraf 94 hovori, ze v dane obdobie nepretrziteho odpocinku clovek nemoze pracovat, iba ak je to naliehava opravarska praca, nakladacia a vykladacia praca atd. My sme vyroba, t.j. nespadá to do vymenovaných prác v zakonniku prace. Aj tak mozem povedat, ze cez den pracovneho pokoja pojdete do prace kvoli chorym kolegom? Aby sme sa neodklonili od temy:)
ivka70
19.09.17,09:30
neodklaname sa od temy, miesas hrusky s jablkami :)
kudal
20.09.17,05:02
dostala som info z pp /sucasne som tam vcera volala/, ze nariadit pracu v sobotu kvôli dovodu PN na vyrob. oddeleni, nie je uplne ok. Preto sa snazim z toho nejak dostat, vykluckovat. Mne ide o to, aby som ludom /veducim alebo operatorom/ povedala, ze podla paragrafu ... mozme/nemozme pracovat v sobotu z tohto dovodu.
ivka70
20.09.17,05:06
tak co ti nedali paragraf, podla ktoreho ti povedali to, co ti povedali? osobne si myslim, ze je to osobny nazor niekoho z pp. Vyziadaj si u pravnika pravne stanovisko.
Inak zo zvysenej PN vyplyva prechodna (a casto naliehava) zvysena potreba prace (aby sa splnili objednavky, aby sme nesposobili nedodanim niecoho na termin dalsie skody, pripadne neboli pokutovani zo zmluvy, ...)
Inak zo zvysenej PN vyplyva prechodna (a casto naliehava) zvysena potreba prace (aby sa splnili objednavky, aby sme nesposobili nedodanim niecoho na termin dalsie skody, pripadne neboli pokutovani zo zmluvy, ...)
kudal
20.09.17,05:53
hovoris logicky. pp je poradca podnikatela, tam je linka poradenstva v roznych oblastiach a su tam 2 cisla na mzdy a personalistiku. ona mi hovorila o paragrafoch 97 a 94. A tiez zacinam zistovat, ze je to na individualnom pochopeni zakona.
kudal
20.09.17,06:03
otazku pravnika - v sucasnosti sa k tomu nemozem vyjadrit