Meryenes
19.09.17,10:09
Žiadala som zvýšenie platu. Zamestnávateľ odmietol a tak sme sa dohodli na voľných piatkoch, t.j. odpracujem štyri pracovné dni v týždni od 7:30 do 15:00, pri nezmenenej hrubej mzde 550 Eur. Neviem však ako to dať do pracovnej zmluvy a tiež ako si evidovať dochádzku. Reálne totiž odpracujem menej pracovných dní. A čo odvody, výpočet dovolenky a priepustky, zmení sa niečo? Má s tým niekto skúsenosti? A ak na piatok pripadne sviatok, mám nárok na voľno vo štvrtok alebo nie?
ivka70
19.09.17,09:27
Ak tvoj denny pracovny cas je 7,5 hodiny, tak tyzdenny pracovny cas pri 4 dnovom pracovnom tyzdni bude 7,5x4 = 30 hodin.
Dochadzku si budes evidovat v po-stv, piatok nie.
Narok na dovolenku je dany v zakone v tyzdnoch, tvoj tyzden su 4 dni, teda ak mas narok na 4 tyzdne dovolenky, tak rocny narok na dovolenku v dnoch bude 4x4 = 16 dni.
Narok na plateny paragraf sa pocita na hodiny 30/5*7 = 6*7 = 42 hodin.
Dovolenku ani paragraf v piatky necerpas, neriesis.
Na nahradu mzdy za sviatok mas narok len v pripade, ze sviatok pripadne na po-stv. Nemas narok na volno vo stvrtok, ked sviatok pripadne na piatok. Kedze piatok nie je tvoj obvykly pracovny den, sviatok v piatok sa ta netyka rovnako ako sa ta teraz netyka sviatok pripadajuci na sobotu.
Dochadzku si budes evidovat v po-stv, piatok nie.
Narok na dovolenku je dany v zakone v tyzdnoch, tvoj tyzden su 4 dni, teda ak mas narok na 4 tyzdne dovolenky, tak rocny narok na dovolenku v dnoch bude 4x4 = 16 dni.
Narok na plateny paragraf sa pocita na hodiny 30/5*7 = 6*7 = 42 hodin.
Dovolenku ani paragraf v piatky necerpas, neriesis.
Na nahradu mzdy za sviatok mas narok len v pripade, ze sviatok pripadne na po-stv. Nemas narok na volno vo stvrtok, ked sviatok pripadne na piatok. Kedze piatok nie je tvoj obvykly pracovny den, sviatok v piatok sa ta netyka rovnako ako sa ta teraz netyka sviatok pripadajuci na sobotu.
Meryenes
20.09.17,04:43
Tak to sa mi neoplatí, prídem o stravný lístok, budem mať menej dní dovolenky. Dá sa to zmluvne vyriešiť inak než pružný pracovný čas, aby som pri tých istých podmienkach mala voľný piatok? Napr. platené voľno? Myslela som, že to bude jednoduchšie.
ivka70
20.09.17,04:58
Dalo by sa napriklad telepracou. Ale aj ta ma svoje podmienky, pozri Zakonnik prace.
Pruzny pracovny cas neznamena, ze mas cely den volno, pri pruznom pracovnom case je aspon nejaka minimalna doba ,kedy musi v praci byt. A nebyhodou je potom platenie paragrafov, tie su pri pruznom pracovnom case platene len v povinnom case.
Pruzny pracovny cas neznamena, ze mas cely den volno, pri pruznom pracovnom case je aspon nejaka minimalna doba ,kedy musi v praci byt. A nebyhodou je potom platenie paragrafov, tie su pri pruznom pracovnom case platene len v povinnom case.
Meryenes
20.09.17,05:09
Vychádza teda skrátený pracovný úväzok (to mi navrhli) výhodnejšie ako jeden voľný pracovný deň v týždni (to bol môj nápad)?
ivka70
20.09.17,05:17
podla toho, co povazujes za vyhodnejsie ....
pavlinka
20.09.17,05:52
Budeš mať menej dovolenky ale aj menej budeš potrebovať.Na celý týždeň 4 dni.