mocekz
20.09.17,10:21
Zamestnankyňa u nás pracuje 1 rok, teraz rušíme jej pracovné miesto (§63 ods. 1 písm. b)). Ak dáme výpoveď k 30.9., má nárok na 2-mesačnú výpovednú dobu + 2-mesačné odstupné? Ďakujem.
ivka70
20.09.17,08:31
kedy bol/bude rok trvania PP?
ivka70
20.09.17,08:32
Ak PP trva kratsie ako 1 rok, je VD 1 mesiac,
ak PP trva dlhsie ako rok, bude VD 2 mesiace.
Ak PP ale trva kratsie ako 2 roky, narok na odstupne nie je.
zze/2001-311/62/3
zze/2001-311/76/1/a
ak PP trva dlhsie ako rok, bude VD 2 mesiace.
Ak PP ale trva kratsie ako 2 roky, narok na odstupne nie je.
zze/2001-311/62/3
zze/2001-311/76/1/a
mocekz
20.09.17,08:51
Takže ak dostane výpoveď od zamestnávateľa podľa § 63 ods.1 písm. b) a je menej ako 2 roky zamestnaná, podľa §76, odst. 1 písm. a) nedostane žiadne odstupné, ale ak sa spíše výpoveď podľa toho istého § 63 s tým, že výpoveď je dohodou, môže podľa §76 ods. 2 písm. a) dostať mesačné odstupné?
ivka70
20.09.17,08:56
Ano, v takom pripade ale nema ziadnu vypovednu dobu, lebo dohoda z dovodu § 63 ods.1 písm. b)