§ 109

Krátenie dovolenky
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Nemám skúsenosť s krátením dovolenky, ktorú zamestnanec už vyčerpal, a z dôvodu absencií mu na túto dovolenku nevznikol nárok, z hľadiska prerušenia poistenia v SP a ZP.
Zrážky, ktoré vykonávaš zo zamestnancovej mzdy vypočítavaš až keď vieš, akú má čistú mzdu. A tá bude pravdepodobne taká, že z nej zrážky nebudeš môcť vykonať.

1-2 dní dovolenky za každý deň absencie. Môžeš krátiť len dovolenku na ktorú vznikol nárok v danom kalendárnom roku, (týždeň dovolenky mu musíš nechať, ak pracuje od začiatku roka-neplsti pre krátenie z dôvodu absencie)

Nebolo by pre zamestnávateľa výhodnejšie uplatniť si náhradu mzdy za nedodržanie vypovednej doby, ako sa naťahovať s absenciou? (Samozrejme, ak to má dohodnuté v pracovnej zmluve)

On si vyčerpal úplne celú dovolenku do konca tohoto roka. tým pádom mu musím nahrať mínusom 6 dní dovolenky + 2 dni za každý deň absencie. Ma nárok iba na 20 dní dovolenky. Môžem mu strhnúť aj viac ako 20 dní dokopy?

kika323 (Dnes 09:41) On si vyčerpal úplne celú dovolenku do konca tohoto roka. tým pádom mu musím nahrať mínusom 6 dní dovolenky + 2 dni za každý deň absencie. Ma nárok iba na 20 dní dovolenky. Môžem mu strhnúť aj viac ako 20 dní dokopy?

To ako, do mínusu? Krátiť môžeš iba nárok, teda max. 20 dní.

Práveže v pracovnej zmluve nemá dohodnutú náhradu mzdy. Môžeme ho my vyhodiť, ked neprišiel sám?

on si vyčerpal 19 dní, musím mu teda nahrať mínusom 6 dni a teda za tú absenciu mu nemôžem strhnuť žiadnu dovolenku, ked si ju vyčerpal?

môžeš, vypočítaš krátenie a to dáš do mínusu, náhradu za čerpanú D, na ktorú nevznikol nárok, musí vrátiť.

V prípade ukončenia pracovného pomeru upravis mu nárok na dovolenku a z upraveného nároku uplatnis krátenie z titulu absencie. Môže mať mínusovu mzdu, len či ju potom od neho vymozes a v budúcnosti ti nebude robiť problém v účtovníctve.

Ak ukončí pracovný pomer, nárok 20 dní mu nevznikne

Takže si to zhrniem, či to správne chápem - do výplaty mu nahrám - 6 dní dovolenky, ktoré si vyčerpal a nemal nárok - tie sa mu strhnú z výplaty a okrem toho mu môžem krátiť dovolenku za 10 dní absencie, t.j. 20 dní mu strhnúť takisto z výplaty?

Prečerpanu dovolenku, na ktorú mu nevznikol nárok, v prípade predčasného ukončenia pracovného pomeru je povinný vrátiť.

a čo mam robiť este s tým ukončením pracovného pomeru ked sa nedostavil?

upozornenie, že porušil PD s možnosťou okamžitého skončenia PP.

Výpoveď vám doručil písomne, alebo len prestal chodiť do práce?

iba prestal chodiť do prace

Pošli mu výzvu na nástup do práce (doporučene, s dorucenkou, s krátkou uloženou dobou na pošte) s upozornením, že ak do práce nenastúpi, zamestnávateľ s ním okamžite ukončiť pracovný pomer pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Ak sa ti vráti doručenka, alebo celý nedoruceny list, môžeš ho odhlásiť z poisťovni.

Ďakujem

Podľa môjho názoru týždeň dovolenky mu musí nechať iba vtedy, ak sa kráti z dôvodu §109 ods.1 a za absencie je ods. 3

Súhlasím, ďakujem za opravu

Načo držať niekoho nasilu? Buď bude firma za dobrých a ku dňu telefonického oznámenia pripravte Dohodu o rozviazaní PP na žiadosť zamestnanca § 60 ZP , alebo bude firma za zlých a dajte Okamžité zrušenie PP §68 , odst. 1, písm. b. Pre možnosť súdnych sporov odporúčam Dohodu, lebo ak nie § 68 precízne správne naformulovaný, môže byť zneužitý/použitý pri súdnom spore a to výjde viac, ako mierumilovná a "neprestrelná" Dohoda.

Ja tu dohodu mám pripravenú, on ju má iba prísť podpísať a nieje schopný. On nám dokonca ani sam od seba neoznámil, že dáva výpoveď - až keď som mu volala čo je s ním.