kudal
27.09.17,08:17
Pokial mám v zmluve, ze pripadna praca nadcas je zahrnuta v mzde, tak jednoducho clovek ma pravo na cerpanie len nahradneho volna?
Samozrejme 150 a max 400 hodin dodrziavame za kalendarny rok sa dodrziava. a ten clovek pracuje max cca 7 hodin nadcas do mesiaca, niekedy vobec nepracuje nadcas.
Samozrejme 150 a max 400 hodin dodrziavame za kalendarny rok sa dodrziava. a ten clovek pracuje max cca 7 hodin nadcas do mesiaca, niekedy vobec nepracuje nadcas.
ivka70
27.09.17,06:20
Na cerpanie nahradneho volna len v pripade, ze mu to zamestnavatel umozni.
Inak, ak je to v mzde zakonne, tak ani na to nie.
A pochybujem, ze 7 hodin nadcas je nariadeny nadcas, to je skor nazbierany cas, ked ostane par minut kazdy den dlhsie ako predpisany cas.
Inak, ak je to v mzde zakonne, tak ani na to nie.
A pochybujem, ze 7 hodin nadcas je nariadeny nadcas, to je skor nazbierany cas, ked ostane par minut kazdy den dlhsie ako predpisany cas.
a_je_to
27.09.17,06:57
Taká formulácia sa dáva do zmluvy u tých pracovníkov, ktorým úlohy nikto neprikazuje, spravidla vedúci a manažéri. Z času na čas potrebujú byť trochu dlhšie v robote. Táto práca sa neprepláca, ani nevykazuje, iba eviduje v dochádzke. Ale formuláciu nemožno použiť na prácu nad limit, ktorá je prikázaná vedúcim.alebo inak okolnosťami vynútená proti vôli zamestnanca. Tam nadčas musí byť evidovaný a preplatený s prirážkou za nadčas.
veronikasad
27.09.17,09:46
O vykon akej práce ide?
kudal
26.10.17,05:04
technicka praca vykonana admin clovekom v pc, alebo pri stroji, nie operatorom alebo udrzbarom
kudal
26.10.17,05:05
suhlasim - takto postupujeme.