Podla ziadneho.
Zacat musi tymi pisomnymi upozorneniami.

A potom moze podla:
zze/2001-311/63/1/d/4/

...alebo, ak zamestnanec plni svoje prac. úlohy zle, tak zamestnávateľ také pracovné miesto nepotrebuje a môže sa rozhodnúť ho zrušiť po splnení zák. predpokladov.... a v tom prípade § 63/1b

Ďakujem veľmi pekne. Takže dobre rozumiem, že bez predchádzajúcich písomných upozornení iba ústnych neexistuje so zamestnancom rozviazať pracovný pomer výpoveďou iba dohodou?

kvoli nespokojnosti to mozne nie je ,z inych zakonnych dovodov to ale mozne je ....

A prosím ešte jedna otázka, keď zamestnávateľ nemá prácu cez zimu /práce v záhradníctve/ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa §63 ods.b/ z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca?

Ďakujem krásne. Takže §63/1b nadbytočnosť môže byť. A splnenie zákonných predpokladov neobnáša nič, čoho by sa mohol zamestnanec chytiť pri prípadnom spore?

Nejde vôbec o odstupné ani ho nechce nejako dostať zamestnávateľ o to, čo mu patrí, len či budeme postupovať správne. Takže zamestnanec je u nás zamestnaný 18 mesiacov. Buď podpíše dohodu s mesačným odstupným, alebo mu môžeme dať výpoveď z nadbytočnosti s 2-mesačnou výpovednou dobou a bez odstupného. Je to tak správne?

ano