Už asi včerajším dátumom dnes neprihlásiš. Tak dnešným.

Presne tento problém sa rozoberal na sociálnej sieti - ako správne uzatvoriť pracovnú zmluvu, keď zamestnanec končí 30.9. v predošlom zamestnaní a zmluva by mala byť od 1.10. ale, hrôza, je to nedeľa a on začne robiť od pondelka 2.10..A na sociálnej sieti bolo povedané, že nie je zakázané pracovný pomer začať dňom pracovného voľna alebo pokoja. Zamestnávateľa to nič nestojí, nevzniknú mu žiadne náklady, žiadna hrozba pokuty. Zamestnanec, ak končí 30.9., nebude mať povinnosť vybavovať si na 1 deň prihlášku a odhlášku do zdravotnej poisťovne, nemusí si 1 deň platiť ZP a nekráti sa mu nárok na dovolenku o 1/12 za odrobené obdobie.
Zamestnanca treba prihlásiť 30.9., 1.10., alebo 2.10.

Nie je 2.10. na prihlasovanie už neskoro? Teda ak mzdárka nechodí do práce skôr ako zamestnanci ...

áno, ale potom nebude problém, nepôjde o nelegálne zamestnávanie ak prihlásim dnes?

Ináč, všímam si, že problémy, kde sa riešenie nepáči zadávateľovi, sa riešia aj na sociálnej sieti aj na Porade a, čo zadávateľ nevie, mu nezriedka odpovedá, medzi inými odpovedajúcimi, aj ten istý človek.

Nie, nebude. Bude prihlásený pred začatim prác na PZ.

takže môžem dnes prihlásiť zamestnanca od 1.10.? Prepáč pýtam sa po lopate, aby nebol problém.

Zákon hovorí o prihlásení pred začiatkom výkonu práce. Snáď sa za výkon práce nebude považovať nedeľa, keď v tento deň nepracoval.
Uzatvorenie pracovného pomeru v nedeľu žiadny zákon nezakazuje.
Dnes je tiež voľný deň ako včera, prečo si to neriešila včera, mohla si kľudne spávať.

lebo mi bolo povedané, že mám prihlásiť zamestnanca. ja som automaticky brala, že od pondelka a oni chceli od 1.10. presne kvôli zdravotke. Došlo k nedorozumeniu a teraz sa to snažím dať do poriadku.

Ak ho dnes prihlásiš, bude to v súlade so zákonom.

Ďakujem veľmi pekne.

Nielen kvôli zdravotke, prišiel by o 1/12 ročného nároku na dovolenku, aj keď odpracuje 60 dní.

áno, môžeš

ďakujem