Daniela1709
06.10.17,13:11
Máme ZC, ktorému končí doba určitá a mal by dostať dobu neurčitú, ZĽ mu však dobu neuričtú nechce dať napriek tomu, že ho z času na čas potrebuje. Máme vytvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo skôr opätovne predĺžiť dobu určitú ods. 4 pism. b) ?
Tweety
06.10.17,16:48
Ťažké odpovedať, či predĺžiť, či nie, keď chýba základné info. Kedy bol uzatvorený PP, pripadne jeho predlzenie od do...
Daniela1709
09.10.17,04:50
začiatok PP 26.10.2015, zmluva do 20.10.2016, druhé predlženie 20.10.2017
Tweety
09.10.17,06:39
Daniela1709 (Dnes 07:50) začiatok PP 26.10.2015, zmluva do 20.10.2016, druhé predlženie 20.10.2017
Doba určitá môže byť najdlhšie na 2 roky, teda sa už u neho v zásade predlžiť nedá.
Ostáva jedine DoPČ.
ALebo skús, či to nie je možné podľa tohto:
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Doba určitá môže byť najdlhšie na 2 roky, teda sa už u neho v zásade predlžiť nedá.
Ostáva jedine DoPČ.
ALebo skús, či to nie je možné podľa tohto:
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
ivka70
09.10.17,06:42
podla Par. 48 je v 4b) vynimka ..... ak:
4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
....
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
....
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
Daniela1709
09.10.17,07:09
ďakujem, viem že už máme len túto možnosť DoPČ resp. ďalšie opatovne predlženie : b, vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, - ide o údržbára a vedeli by sme argumentovať v prípade keby sa do toho ,,obuje" kontrola, pretože nemáme náhradu
ivka70
09.10.17,08:34
udrzbar nie je sezonna praca ,nemozete vyuzit par. 48 4b), to, ze nemate nahradu, s tym nijako nesuvisi
Daniela1709
09.10.17,09:46
čiže aj písmeno b, by sa považovalo za sezónnu prácu, lebo o sezónnej práci sa píše až pod písmenom c,
ivka70
09.10.17,09:48
nie, zle vyjadrenie, ale tazko oddovodnite, ze prechodne potrebujete viac udrzbarov .... to sa na tento pripad neda pouzit ...
Daniela1709
09.10.17,09:57
takže jedine DoPč