jaro bucek
07.10.17,17:17
Dobry den .Agentúra dočasného zamestnávania ma zamestnala
- pracovný pomer vznikol dňa 1. 07. 2015,
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi od 1.7.2015 do 31. 10. 2015,
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi 31.10.2015 do 31. 01. 2016,
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi od 31..01.2016 do 30.07. 2016.
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi od 30.07.2016 do 30.01.2017
je možne este jedno pridelenie alebo su uz dodržane 4 pridelenia Dakujem jaro
- pracovný pomer vznikol dňa 1. 07. 2015,
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi od 1.7.2015 do 31. 10. 2015,
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi 31.10.2015 do 31. 01. 2016,
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi od 31..01.2016 do 30.07. 2016.
- ma pridelila k užívateľskému zamestnávateľovi od 30.07.2016 do 30.01.2017
je možne este jedno pridelenie alebo su uz dodržane 4 pridelenia Dakujem jaro
misoft
07.10.17,15:22
Pridelila, pridelila.... spísané o tom dohody, zmluvy? Alebo len "predlžovanie"?
jaro bucek
07.10.17,16:55
na kazde pridelenie spisana zmluva o prideleni
misoft
07.10.17,20:23
Tak si pozri toto:
http://www.epi.sk/zz/2001-311#p48 §48 ods.2 (pretože tieto všetky pridelenia sú pracovné pomery na dobu určitú).
Teraz ide o to, či si bol "prideľovaný" stále k jednému zamestnávateľovi, alebo boli viacerí. V prvom prípade by asi bolo podľa ods.3 - ale i tak - 4x predĺžené je už proti zákonu.
Teda to prvé pridelenie je OK, druhé tiež, ale tretie a štvrté už nie - v priebehu 2 rokov môžu len 2x uzavrieť zmluvu na dobu určitú (to pridelenie - to je výraz agentúry, aby mohli "obchádzať" zákon, v skutočnosti je to uzatvorenie PZ na dobu určitú).
http://www.ip.gov.sk/?id_af=534
V prípade, že by ťa prideľovali k rôznym zamestnávateľom, sú to samostatné prac. zmluvy na dobu určitú.
http://www.epi.sk/zz/2001-311#p48 §48 ods.2 (pretože tieto všetky pridelenia sú pracovné pomery na dobu určitú).
Teraz ide o to, či si bol "prideľovaný" stále k jednému zamestnávateľovi, alebo boli viacerí. V prvom prípade by asi bolo podľa ods.3 - ale i tak - 4x predĺžené je už proti zákonu.
Teda to prvé pridelenie je OK, druhé tiež, ale tretie a štvrté už nie - v priebehu 2 rokov môžu len 2x uzavrieť zmluvu na dobu určitú (to pridelenie - to je výraz agentúry, aby mohli "obchádzať" zákon, v skutočnosti je to uzatvorenie PZ na dobu určitú).
http://www.ip.gov.sk/?id_af=534
V prípade, že by ťa prideľovali k rôznym zamestnávateľom, sú to samostatné prac. zmluvy na dobu určitú.