brezicka
07.10.17,22:48
Ahojte,

poradi mi niekto, ako postupovat, ak pri kontrole liecebneho rezimu (kontrola zamestnavatelom) sice zamestnanec je doma, ale pod vplyvom alkoholu?

Dakujem.
misomiso
07.10.17,21:20
Vypit s nim a prediskutovat to.
afrikánka
07.10.17,21:24
Vypit s nim a prediskutovat to.
Už je asi neskoro, kontrola zistila, zaznamenala, odišla. Mohla by nám napísať viac...
ivka70
08.10.17,02:11
a ako preukaze kontrola, ze bol pod vplyvom? ma to zaznamenane certifikovanym zariadenim ci krvnym odberom?
branislavp
08.10.17,04:59
ivka70, zamestnávateľovi stačí pohľad na svojho zamestnanca, nemusí mať žiadne zariadenie , ani odber krvi sa nemusí udiať. Ak sa ho bude chcieť zamestnávateľ zbaviť, tak bude konať. Určite vie ako na to, preto tá kontrola.
jslancik
08.10.17,05:31
Aká je súvislosť medzi liečebným režimom a alkoholom? Ma od lekára nariadené zdržovať sa alkoholu?
branislavp
08.10.17,05:32
Však doma by sa nemal nachádzať alkohol, keď sa niekto lieči na alkoholizmus a do krčmy dotyčný určite nemá schválenú priepustku od lekára.. Dotyčného prinútiť, aby sa išiel liečiť do protialkoholického zariadenia.
wilby
08.10.17,06:59
Podla mna nejak neexistuje postup.
Je predsa rozdiel ci pacient berie atb alebo je doma kvoli nejakej zlomenine.
Myslim si ze ak by zamestnavatel postihoval zamestnanca tak by konal protipravne. Na taketo postupy súine uradne institucie.
archeres
08.10.17,07:10
Nie je jasne ze na co sa dany jedinec lieci. Ak ma priepustku tak moze ist aj do krcmy. Zamesnavatel ako moze prinutit ist na liecbu ?
branislavp
08.10.17,07:28
jslancik, s nadpisu príspevku je zrejmé - porušenie liečebného režimu - alkohol. Asi som to zle pochopila. Ale i tak, keď je zamestnanec na PN a zamestnáuvateľ ho kontroluje a nájde ho v nie triezvom stave, tak to nie je dobrá vizitka.....
branislavp
08.10.17,07:40
Určite zamestnávateľ ho nemôže prinútiť ísť na protialkohol liečenie, ani nikto z príbuzných PN-kára..
ivka70
08.10.17,08:06
zisl, nestaci, ak by chcel cokolvek z toho vyvodzovat, musi to mat podlozene
ivka70
08.10.17,08:08
a este k tomu sj niektore lieky mozu na niekoho posobit rovnako ako alkohol - vonksjsie prejavy su velmi podobne
Pepa
08.10.17,08:13
Zamestnávateľ nie je oprávnený kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu, príp. konštatovať jeho porušenie. Môže kontrolovať iba to, či sa práceneschopný zamestnanec zdržiava na adrese uvedenej na tlačive dočasnej pracovnej neschopnosti. Môže dať podnet sociálnej poisťovni na vykonanie kontroly dodržiavania liečebného režimu.
jslancik
08.10.17,14:25
branislavp - z otázky nie je jasné, že sa lieči na alkohol, iba že tuto brezicka si myslí, že podozrenie na alkohol znamená porušenie liečebného režimu. Nič neindikuje, že by sa liečil od závislosti na alkohole.
branislavp
08.10.17,18:32
Pepa, nielen soc. poisťovni, ale i ošetrujúcemu lekárovi, ktorý PN vystavil.
brezicka
08.10.17,20:21
Dakujem za odpovede. Ano, nepresne som zadala otazku, chcela som vediet, ci ma zamestnavatel moznost dokazat porusenie liecebneho rezimu, ak je zamestnanec na fingovanej PNke a zjavne pod vplyvom alkoholu. Netreba to uz rozoberat, je to dost specificky pripad. Este raz vdaka za vsetky nazory.
veronikasad
08.10.17,20:23
Postupuj podla odpovede od Pepa
brezicka
08.10.17,20:32
Dakujem. Ved prave to, lekar PNku vystavi bez problemov a chraneny je zamestnanec, kt. si to nezasluzi a zamestnavatel je bezmocny :-(
veronikasad
08.10.17,20:35
Zamestnanec išiel "po opici" namiesto do práce k lekárovi a ten mu vystavil PN ?
brezicka
08.10.17,20:56
Nieco v tom zmysle...
ivka70
09.10.17,05:50
Jedine SP a jej revizny lekar, staznost aj na lekara, ktory takuto PN vystavil.