Dada253
11.10.17,08:25
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť.
Zamestnávateľ chce zamestnať ženu na predĺženom rodičáku.
Zamestnať na skrátený prac.pomer alebo dohoda. Hľadám klady a zápory daných možností. Pracovníčka by mala pracovať tak 2 hod denne.
Má niekto skúsenosti? ďakujem
chcela by som sa poradiť.
Zamestnávateľ chce zamestnať ženu na predĺženom rodičáku.
Zamestnať na skrátený prac.pomer alebo dohoda. Hľadám klady a zápory daných možností. Pracovníčka by mala pracovať tak 2 hod denne.
Má niekto skúsenosti? ďakujem
veronikasad
11.10.17,06:49
Z hľadiska odvodov je úplne jedno či bude pracovať na dohodu o pracovnej činnosti alebo uzatvoríte pracovný pomer na kratší pracovný čas.
Pri pracovnej zmluve jej vznikne nárok na dovolenku, pri dohode nie.
Pri pracovnej zmluve jej vznikne nárok na dovolenku, pri dohode nie.
Dada253
11.10.17,07:19
Tak som si to aj ja naštudovala. Pri dohode musím ale nepresiahnuť 350 hod ročne.
Tá dovolenka sa ale tiež kráti, keď bude 2 hod denne.
Tá dovolenka sa ale tiež kráti, keď bude 2 hod denne.
Katy a R
11.10.17,07:22
zle si pozrela - ani 350 hod... ani dovolenka sa nekráti - ak robí celý rok :) (počíta sa na dni)
Dada253
11.10.17,07:57
Prepáč, 350 na DVP. A krátenie dovolenky, to musím teda ešte raz pozrieť. Ďakujem za upozornenie
pavlinka
11.10.17,08:05
Keď bude robiť 5 dní v týždni, bude mať nárok na celú dovolenku. Iba jej denne pri čerpaní zaplatíte 2 hodiny.
Dada253
11.10.17,08:25
Ďakujem.