Lenka Štrbová
11.10.17,08:53
Ked sa uzatvara zmluva na zastupovanie počas PN, myslim si, ze by sa tam malo napisat konkretne meno zamestnanca, ktoreho ten clovek zastupuje a ked mu PN skonci, aj pracovna zmluva noveho zamestnanca skonci. mam pravdu? Nasa personalistka napisala ze: pracovny pomer je uzavrety pocas PN zamestnanca. a to je vsetko....
Dav
11.10.17,06:55
Treba uviesť meno alebo funkciu zastupovaného ZC.
Lenka Štrbová
11.10.17,07:00
no. ved to je jasne...len u nas su niektori ludia menej inteligentni...dik
sibalka
12.10.17,10:18
To čo napísala, je veľmi všeobecné - z pracovnej zmluvy musí byť jasné, kedy pracovný pomer skončí. Môže tam teda byť napr: Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, t.j. na zastupovanie zamestnanca XY počas jeho dlhodobej pracovnej neschopnosti. Pracovný pomer bude končiť dňom, ktorý predchádza dňu návratu tohto zamestnanca z PN.
kvjetecko
13.10.17,08:43
MIMO TÉMY
moja byvala kolegyna napisala raz do zmluvy: "Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú." a nic viac :-D
moja byvala kolegyna napisala raz do zmluvy: "Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú." a nic viac :-D
Dav
13.10.17,09:15
Dobrá zmluva :D
Lenka Štrbová
16.10.17,09:59
nadhera....ja ze to len u nas sa deju take veci....