tanusik
11.10.17,13:37
Ahojte, máme (vlastne mali sme) zamestnanca, kt. od 9/2016 do 9/2017 bol PN. Od 1.10. u nás už nepracuje (vseptembri ešte par dní pracoval)...idem mu teraz pri mzdách za 9/2017 vyplatiť zostatok dovolenky z r. 2016. Myslím si dobre, ak si myslím, že má nárok na dovolenku za celý kalendárny rok 2016, t.j. 25 dní.... lebo u nás pracoval nepretržite od r. 2007 (v r. 2016 odpracoval 8 celých mesiacov)....a do počtu trvania PP počas celých mesiacov sa počítajú aj mesiace PN-ky...?
Ďakujem.
ivka70
11.10.17,11:38
Ano, ma narok na celu rocnu dovolenku za rok 2016, ak pocet neodpracovanych dni kvoli PN nepresiahlo v roku 2016 viac ako 100 dni. Posudzuju sa mesiace trvania PP, nie odpracovane mesiace a kratenie by bolo podla ZP, k nemu ale v tomto pripade nedojde..
tanusik
11.10.17,13:46
Tak PN v roku, ak dobre počítam, bolo 102 kalendárnych dní (PN od 21.9.2016).
ivka70
11.10.17,13:50
pocitas neodpracovane dni kvoli PN, teda po-pia .... to je 8 v septembri a 65 za posledny stvrtrok ... nebol ich viac ako 100 ..... (ty pocitas kalendarne dni PN - to nie je dobre .... dovolenka sa krati pre neodpracovane dni, nie pre kalendarne ....)
tanusik
12.10.17,05:46
No áno, som počítala kalendárne dni.... veľmi pekne ďakujem ivka70 ...
tanusik
12.10.17,07:28
a ešte teraz kukám..on v r. 2017 prerušil PN..od 1.2.2017 bol práceschopný -ale čerpal dovolenku a zase od 10.2.2017 bol PN až do toho septembra...neodpracoval 60 dní...takže mu za r. 2017 nepatrí ani jeden deň, či? dík
ivka70
12.10.17,07:31
najskor vznika dovolenka za odpracovane dni, ak by cerpal dovolenku aspon 21 dni (alebo pracovala+cerpoal dovolenku 21 dni), vznikne mu narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni
po odpracovani 60 dni sa uz riesi pomerna cast rocnej dovolenky, kratena a dni PN
ak cerpal len tych 8 dni dovolenky, narok za rok 2017 mu nevznikol
tanusik
12.10.17,08:23
Ďakujem....