Ak budú SZČO pracovať pre Vás formou "závislej práce" nebude to OK... Ak budete mať zamestnancov a dohodárov, musíte sa ako zamestnávateľ prihlásiť do SP i ZP, potom poprihlasovať každého samostatne do poisťovní, taktiež sa musíte zaregistrovať na DÚ ako plátci dane zo závislej činnosti. Zdravotnú prehliadku musia mať, taktiež musíte poriešiť BOZP, PZS. Odvody sa platia aj za zamestnancov i dohodárov, musíte im zabezpečiť stravu alebo dávať stravné lístky. Zamestnanci majú navyše nárok na čerpanie riadnej dovolenky.

Odporúčam Vám si zabezpečiť administratívnu silu, ktorá toto všetko ovláda...

Ešte k tým SZČO : https://www.etrend.sk/podnikanie/kedy-je-zivnost-uz-zavislou-pracou.html