lenka.ba
12.10.17,08:15
Dobrý deň,
zamestnankyňa je u nás zamestnaná 2 mesiace s vyššou mzdou. U predchádzajúceho zamestnávateľa mala cca 500 EUR. Zistila, že je tehotná. Keďže má nejaké tie diagnózy, je predpoklad, že bude PN. Chcem si overiť, aby som jej nepovedala blbosť. Ak bude u nás minimálne 90 dní poistená (t.j. bude odvedené poistné), bude mať nárok na PN z aktuálneho zamestnania, a čo je pre ňu dôležitejšie, tak z vyššej mzdy. Materské jej bude rátané tiež z nového poistného vzťahu? Tam sa potom neberie do úvahy 270 dní? Stačí, keď bude nový poistný vzťah trvať min. 90 dní? Vopred ďakujem.
zamestnankyňa je u nás zamestnaná 2 mesiace s vyššou mzdou. U predchádzajúceho zamestnávateľa mala cca 500 EUR. Zistila, že je tehotná. Keďže má nejaké tie diagnózy, je predpoklad, že bude PN. Chcem si overiť, aby som jej nepovedala blbosť. Ak bude u nás minimálne 90 dní poistená (t.j. bude odvedené poistné), bude mať nárok na PN z aktuálneho zamestnania, a čo je pre ňu dôležitejšie, tak z vyššej mzdy. Materské jej bude rátané tiež z nového poistného vzťahu? Tam sa potom neberie do úvahy 270 dní? Stačí, keď bude nový poistný vzťah trvať min. 90 dní? Vopred ďakujem.
ivka70
12.10.17,06:24
Ano, ak 90 dni bude trvat novy PP bez PN, tak aj nemocenske aj materska budu ratane z neho.
zlatka.b
12.10.17,06:42
270 dní poistenia potrebuje na to, aby mala nárok na peňažnú pomoc v materstve. Tam sa započítajú aj dni z predchádzajúceho zamestnania. 90 dní nového poistného vzťahu potrebuje na to, aby sa výška materskej počítala z nového poistného vzťahu v novom zamestnaní. Inak by sa vymeriavací základ počítal z príjmu minulého roka.