Ronyxx
13.10.17,08:16
Zamestnankyňa nám oznámila, že po skončení rodičovskej dovolenky ukončí PPV v našej organizácii. Dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok jej preplatíme, ale aký priemer na preplatenie mám použiť? Bola odmeňovaná mesačnou mzdou, pred nástupom na RD mala skrátený úväzok. Vďaka
ivka70
13.10.17,06:29
Pouzijes pravdepodobny vymeriavaci zaklad, dovolenku pocitas a preplacas podla toho skrateneho uvazku, ktory je stale platny (aj pocas RD).
Ronyxx
13.10.17,07:15
Ide o pedagogického pracovníka, takže aj počas čerpania RD som mala upravovať platové dekréty podľa aktuálnych tabuliek, a teda teraz počítam pravdepodobný vymeriavací základ z týchto údajov. To čo bolo pred nástupom na RD nie je podstatné, alebo sa mýlim?
ivka70
13.10.17,07:21
v takom pripade nie je
pravdepodobny VZ sa da zobrat aj VZ pracovnika na rovnakej pozicii, ZP to umoznuje
ale ten skrateny uvazok do uvahy brat treba
pravdepodobny VZ sa da zobrat aj VZ pracovnika na rovnakej pozicii, ZP to umoznuje
ale ten skrateny uvazok do uvahy brat treba