Regina1
13.10.17,08:53
Môže zamestnanec odpracovať : 1. deň od 18.00 do 24.00
2. deň od 0.00 do 15.30
3 . deň od 7.00 do 24.00 a 4 . deň 0.00 do 15.30 . Ďakujem
2. deň od 0.00 do 15.30
3 . deň od 7.00 do 24.00 a 4 . deň 0.00 do 15.30 . Ďakujem
ivka70
13.10.17,06:56
co z toho je riadna zmena a co ten nadcas v nazve?
avalik
13.10.17,07:01
Pracovny cas nesmie v priebehu 24 hodin presiahnut cas 12 hodin.
1. den nastupi do prace o 18:00 a konci dalsi den o 15:30 t.j. pracovny cas 21:30 - nezakonne
3. den nastupi 7:00 a konci dalsi den 15:30 t.j. pracovny cas 32:30! - nezakonne
spolu za 4 dni 54 hodin!
upresni o aku pracu ide, ci ide o skutocny vykon prace pocas celej tebou uvedenej doby, ako su v tomto pripade upravene prestavkyv praci, ci je v tom pohotovost na pracovisku
pytas sa ako zamestnanec, ci zamestnavatel?
1. den nastupi do prace o 18:00 a konci dalsi den o 15:30 t.j. pracovny cas 21:30 - nezakonne
3. den nastupi 7:00 a konci dalsi den 15:30 t.j. pracovny cas 32:30! - nezakonne
spolu za 4 dni 54 hodin!
upresni o aku pracu ide, ci ide o skutocny vykon prace pocas celej tebou uvedenej doby, ako su v tomto pripade upravene prestavkyv praci, ci je v tom pohotovost na pracovisku
pytas sa ako zamestnanec, ci zamestnavatel?
Regina1
13.10.17,07:54
Môžem sa so zamestnávateľom dohodnúť, že by som odpracoval tieto dni ako nadčas moja pracovná doba je 8 hod. Ako je to vlastne s priemerom za týždeň, lebo v ostatné dni už by som pracoval , len 8 hod. Nie je to pohotovosť a prestávky 1/2 obed a 1/2 večera.
ivka70
13.10.17,08:03
nemozes sa so zamestnavatelom dohodnut, on ti nesmie dovolit takto pracovat - porusil by ZP