Mijara
16.10.17,15:15
Dobrý deň, prosím Vás, zamestnankyňa si v r. 2017 čerpá nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúcich rokov (nevyčerpaná D+ obdobie materskej dovolenky) po skončení rodičovskej dovolenky v počte 30 dní. Počítam aj tých 30 dní dovolenky v roku 2017 ako výkon práce, za ktorý patrí nárok na dovolenku 1/12? Po vyčerpaní dovolenky sa skončí pracovný pomer. A ešte môže zamestnankyňa začať pracovať u iného zamestnávateľa kým u nás čerpá dovolenku? Ďakujem pekne za odpoveď.
ivka70
16.10.17,15:03
Ano, pocitas. Cize aj v roku 2017 jej vznikne narok na dovolenku - za odpracovane dni.
Moze mat sucasne 2 pracovne pomery, nie je to problem.
Moze mat sucasne 2 pracovne pomery, nie je to problem.
veronikasad
16.10.17,15:39
Môže mať súbeh zamestnania a čerpania dovolenky alebo sa s ňou môžete dohodnúť na ukončení pracovného pomeru a preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce a vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni -1/12 ročného nároku za rok 2017
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce a vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni -1/12 ročného nároku za rok 2017