siska.kros
23.10.17,13:46
Pracovníčka /upratovačka / po dlhodobej PN chce skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov /doložila lekársky posudok o nespôsobilosti na výkon tejto práce/. Pracovníčka má priznaný čiastočný invalidný dôchodok vo výške 45%. Je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné, že ona sama chce skončiť pracovný pomer? Vzhľadom na lekársky posudok jej zamestnávateľ nemá možnosť ponúknuť inú prácu. Má nárok aj na odchodné?
ivka70
23.10.17,11:49
Narok na odchodne nema, pretoze neodchadza do dochodku ani jej invalidita sa nezvysila nad 70%.
Narok na odstupne by mohla mat, ak ukoncite PP prislusnym paragrafom.
V podstate by mala poziadat s posudkom o preradenie na inu pracu a ak ju do 15 dni nepreradite, moze okamzite skoncit PP s narokom na 2 mesacnu nahradu mzdy.
Skoncit PP zo zdravotnych dovodov mozete ja dohodou, vtedy by narok na odstupne vznikol. Rovnako vypovedou z takeho isteho dovodu, kde je narok na VD aj odstupne.
Narok na odstupne by mohla mat, ak ukoncite PP prislusnym paragrafom.
V podstate by mala poziadat s posudkom o preradenie na inu pracu a ak ju do 15 dni nepreradite, moze okamzite skoncit PP s narokom na 2 mesacnu nahradu mzdy.
Skoncit PP zo zdravotnych dovodov mozete ja dohodou, vtedy by narok na odstupne vznikol. Rovnako vypovedou z takeho isteho dovodu, kde je narok na VD aj odstupne.