Livka
30.10.17,08:19
Dobrý deň,
mám zamestnanca do 27.10.2017 čerpal rodičovskú dovolenku. a k 31.10.2017 končí pracovný pomer. Má mzdu 550€ a prémiu 120€- závisí od úvahy zamestnávateľa.
Mám pravdepodobný dovolenkový priemer rátať s 550+120 alebo iba 550€. Ďakujem za odpoveď.
mám zamestnanca do 27.10.2017 čerpal rodičovskú dovolenku. a k 31.10.2017 končí pracovný pomer. Má mzdu 550€ a prémiu 120€- závisí od úvahy zamestnávateľa.
Mám pravdepodobný dovolenkový priemer rátať s 550+120 alebo iba 550€. Ďakujem za odpoveď.
ivka70
30.10.17,07:20
Iba 550€ alebo zoberies priemernu mzdu zamestnanca, ktory na tom istom pracovnom mieste aktualne pracuje.
zze/2001-311/134/3
zze/2001-311/134/3
Livka
30.10.17,08:26
Ďakujem za odpoveď. Zamestnanec by zrejme dosiahol 550+120=670€ V zákonníku sa píše že sa zisťuje mzda akú by zamestnanec dosiahol a vychádza sa z pracovnej zmluvy. Podobný zamestnanec by mal asi mzdu 670€.
ivka70
30.10.17,08:27
Ak pocitas zo mzdy definovanej v zmluve, pohyblive casti mzdy, ktore nie su narokovatelne, sa do priemeru v takom pripade nepocitaju. Preto je lepsie pouzit priemerny zarobok zamestnanca na rovnakej pozicii.
Livka
30.10.17,08:44
Bola by chyba , ak by som to rátala iba z 550€? Ja to nikde nemôžem nájsť, že nenarokovateľné časti mzdy sa v takomto prípade nezapočítavajú. Nemôžem sa oprieť o nejaký zákon. V zákonníku práce s komentárom to bolo uvedené, že mám vychádzať akoby z jej mzdy čiže z pracovnej zmluvy.
ivka70
30.10.17,08:46
Nebola by to chyba, ty sa musis rozhodnut ....je to definovane len v Zakonniku prace.
Svoje rozhodnutie budes musiet v pripade kontroly, podlozit.
Svoje rozhodnutie budes musiet v pripade kontroly, podlozit.
Livka
30.10.17,08:52
no a to je to najhoršie. Pretože nie som si v tomto prípade istá a hľadám riešenie.