l.koplik
30.10.17,12:58
Chtěl bych poprosit o radu, mám tu komplikovaný případ ohledně přepočtu dovolenky. Naše zaméstnankyně paní XY pracovala u nás na 1/4 úvazek do 31.8.2017, tzn. pracoval 10 hodin týdně. Od 1.9.2017 však přechází na plný pracovní poměr, tzn. 40 hodin týdně. Má nárok na 20 dní dovolenky za rok. Chtěl bych se zeptat ? Jaký je její stav (nevyčerpané) dovolenky k 1.9.2017, když si za rok 2017 vybrala do 1.9.2017 pouze 5 hodin dovolené v Jaunári ?
avalik
30.10.17,17:06
upresni akym sposobom vycerpala 5 hodin dovolenky, pracovala len niektore dni v tyzdni?
ivka70
30.10.17,18:15
ako mala rozdeleny pracovny cas 10 hodin? 5x2 hodiny alebo inak?
l.koplik
30.10.17,18:58
Pracovala 5 hodin ve čtvrtek, 5 hodin v pátek. Dovolenou si vybrala ve čtvrtek 2 hodiny a v pátek 3 hodiny
l.koplik
30.10.17,18:58
2 x 5 Hodin. Pracovala jen čtvrtek a pátek
veronikasad
30.10.17,19:37
Koľko má rokov, kvôli ročnému nároku na dovolenku?
ivka70
30.10.17,19:41
Narok na dovolenku je dany v tyzdnoch.
Ma narok na 4 tyzdne dovolenky za rok.
Do augusta pracovala 2 dni v tyzdni, rocny narok by bol 4x2 dni teda 8 dni, do augusta je to 8/12 z 8 dni, teda 5,333 cize 5 dni..
Jeden z tychto dni vycerpala.
Od septembra je jej tyzden 5 dnovy. Narok 20 dni rocne, za 4 mesiace vznikne narok na 4/12 z 20 dni, teda 6,666 cize 7 dni.
Spolu rocny narok 12 dni, jeden den uz vycerpala /5 hodin/.

Od zmeny uvazku je den dovolenky 8 hodin. Je jedno, ci narok vznikol pred zmenou alebo po zmene uvazku. Zamestnavatel jej mal dovolenku naplanovat pred zmenou uvazku, takto zaplati viac hodin.
ivka70
30.10.17,19:44
pise, ze rocny narok je 20 dni
Ivík32
29.11.17,05:41
Ja by som to počítala takto:
Ročný nárok na dovolenku 20 dní x 2 hodiny (pri 1/4 úväzku) = 40 hodín. Vyčerpala 5 hodín = 2,5 dňa = zostatok dovolenky 17,5 dňa.
Pri zmene úväzku nedochádza k zmene nároku na dovolenku, akurát sa prepočítava dovolenkový priemer.
ivka70
29.11.17,05:53
nesuhlasim, neberies nikde do uvahy, ze pracovala len 2 dni v tyzdni
Ivík32
29.11.17,06:08
OK, máš pravdu.
avalik
29.11.17,06:19
60 dni v roku odpracovala - vznikol narok na 4 tyzdne dovolenky
v skratenom uvazku mala dvojdnovy tyzden po 5 hodin - vycerpala 5 hodin, t. j 1/2 tyzdna

zostava jej 3,5 tyzdba z rocneho naroku
po zmene uvazku na plny jej vznika prepocitany narok 3,5 tyzdna x 5 dni = 17,5 dna dovolenky s nahradou za 8 hodin
ivka70
29.11.17,06:35
Opat: neberies do uvahy, ze 2/3 roka pracovala len 2 dni v tyzdni, 5 hodin dovolenky bol v tom case jeden den, nie 2,5 dna .... predpoklady vypoctu su chybne
Tento vypocet by platil, keby cely rok pracala 5 dni v tyzdni a zmenila sa len dlzka pracovnej zmeny pri zmene uvazku uvazok
avalik
29.11.17,06:43
doloz svoje tvrdenie konkretnym §
ivka70
29.11.17,07:05
moje tvrdenie reaguje na tvoj chybny prispevok, skus ho ty podlozit paragrafom :)
podla tvohjho prispevku nie je rozdiel, ci je zmluva dohodnuta na 1 den v tyzdni alebo na 5, staci ked, sa v poslednom mesiaci zmeni na 5 dni v tyzdni, a narok na dovolenku bude celorocny ako keby pracovnik cely rok pracoval 5 dni v tyzdni ....logicky
avalik
29.11.17,07:11
ja povazujem moj vypocet, za spravny ... ty mi vycitas chybu, ty argumrnentuj ... mas na to cely den, ja idem pracovat ;)
ivka70
29.11.17,07:52
este ja ulitimata mi davas? :D
nastuduj si, ako sa pocita narok na dovolenku pri kratsom ako 5 dnovom pracovnom tyzdni
error121a1211
08.12.17,11:17
Preco tu nehodis svoj vypocet, kolko dni naroku na dovolenku jej zostava? Podla toho, co pises, by jej malo zostat 19 dni naroku. Co do toho pleties stale, ze robila dva dni v tyzdni? Keby mala rozvrhnuty cas napr. na 3 dni v tyzdni- 4hod. v pondelok, 3 hod v utorok a 3 hod. v stredu(to je len priklad), a vycerpala by takist 5 hodin dovolenky, kolko dni by to podla teba bolo?