Jana Motyčková
31.10.17,12:23
Novela zákona o sociálnom poistení prijatá 19.10.2017 ( po podpísaní prezidentom a zverejnení v Zbierke zákonov) upravuje (zjednodušuje) podmienky pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti od 1.1.2018.
Stav do konca roku 2017
Do konca roku 2017 platí, že nárok na dávku v nezamestnanosti majú :
- po dobu 6 mesiacov (podporné obdobie) osoby, ktoré v 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie boli poistení v nezamestnanosti najmenej 2 roky;
- po dobu 4 mesiacov osoby, ktoré v 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie boli poistení v nezamestnanosti najmenej 2 roky, ale nesmeli mať iné poistenie v nezamestnanosti, iba poistenie z pracovného pomeru na dobu určitú alebo dobrovoľné poistenie (napr. nesmeli mať žiadne poistenie v nezamestnanosti z dohody).
Nárok na dávku vzniká, pri splnení podmienok odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Stav od 1.1.2018
Od 1.1.2018 existuje jediná podmienka a jedna dĺžka podporného obdobia – nárok na dávku v nezamestnanosti majú osoby, ktoré v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistené v nezamestnanosti najmenej 2 roky. Podporné obdobie pre dávku v nezamestnanosti od 1.1.2018 je 6 mesiacov. Do doby poistenia sa započítava doba dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti a doby poistenia v nezamestnanosti z ľubovoľného právneho vzťahu zamestnanca – v zásade s pravidelným príjmom, napr. :
- z pracovného pomeru,
- z dohody s pravidelným príjmom,
- iný právny vzťah s pravidelným príjmom.
Poznámka - napr. na dohody s nepravidelným príjmom sa poistenie v nezamestnanosti nevzťahuje. Tiež povinné poistenie szčo neobsahuje poistenie v nezamestnanosti. Preto sa takáto doba nezapočítava do doby poistenia v nezamestnanosti pre účely dávky v nezamestnanosti.
Do doby poistenia v nezamestnanosti sa započítavajú aj doby, kedy poistenie v nezamestnanosti trvalo, ale bola vylúčená povinnosť platiť poistné (napríklad zamestnanec na PN, poberajúci materské, ošetrovné). Do doby poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava doba prerušenia poistenia, s výnimkou, ak bolo poistenie prerušené z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Za rok poistenia sa považuje 365 dní, doby poistenia v nezamestnanosti sa spočítavajú..
Naďalej platí, že doba poistenia sa zisťuje pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a do doby poistenia sa nezapočíta doba poistenia získaná pred vznikom nároku na predchádzajúcu dávku v nezamestnanosti.
Naďalej tiež platí, že dávka sa určí na deň ako 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa zistí z obdobia poistenia v posledných 2 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov vo zamestnanie. Vymeriavacie základy získané v toto období sa vydelia počtom dní, za ktoré sa platilo poistné (z dní poistenia sa vylučujú dni, kedy bola vylúčená povinnosť platiť poistné).
Ak uchádzačovi o zamestnanie zaradenému do evidencie na ÚP pred 1.1.2018 nevznikol nárok na dávku v nezamestnanosti podľa zákona platného do 31.12.2017, SP opätovne o nároku na dávku rozhodne na žiadosť poistenca podľa zákona účinného od 1.1.2018. Poznámka – znenie nie je jasné, predpokladám, že dávka sa prizná za obdobie od 1.1.2018 do uplynutia 6 mesiacov od zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Príklad 1 – rok 2018
Pani Eva bola do 15.6.2016 študentkou. Popri štúdiu pracovala na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom od 2.3.2014 do 31.12.2014. 16.6.2016 sa zaevidovala na ÚP. Nárok na dávku v nezamestnanosti jej nevznikol – nemala 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch.
Od 1.11.2016 sa zamestnala v pracovnom pomere na dobu určitú do 31.12.2017. Od 1.1.2018 sa eviduje na ÚP. Pre zistenie nároku na dávku v nezamestnanosti treba zistiť, či v posledných 4 rokoch (od 1.1.2014) má 2 roky = 730 dní poistenia v nezamestnanosti. Od 2.3.2014 do 31.12.2014 získala 305 dní poistenia z dohody. Od 1.11.2016 do 31.12.2017 získala 426 dní poistenia. Spolu 305+426 = 731 dní poistenia - nárok na dávku v nezamestnanosti od 1.1.2018 jej vznikne (6 mesiacov). DVZ sa vypočíta z vymeriavacích základov získaných v období od 1.1.2016.
Príklad 2 – rok 2017
Pani Eva z predchádzajúceho príkladu ukončila pracovný pomer na dobu určitú 30.12.2017 a zaevidovala sa na ÚP 31.12.2017.
Pre dávku v nezamestnanosti bude SP k 31.12.2017 zisťovať :
1. či v posledných 3 rokoch (od 31.12.2014) získala 730 dní poistenia – získala 1 deň z dohody a 425 dní z pracovného pomeru, nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov nevznikol;
2. či v posledných 4 rokoch (od 31.12.2013) získala 730 dní poistenia a či nemala iné poistenie ako poistenie v nezamestnanosti z pracovného pomeru na dobu určitú. Pani Eva získala od 31.12.2013 spolu 730 dní poistenia, ale okrem pracovného pomeru bol poistená v nezamestnanosti aj s dohody. Nevznikne jej ani nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu 4 mesiacov.
3. Na žiadosť pani Evy po 1.1.2018 SP prehodnotí priznanie dávky (od 1.1.2018) – dávku prizná, lebo v posledných 4 rokoch pani Eva má 730 dní poistenia.
Príklad 3.
Pán Eugen bol zamestnaný od 1.1.2015 do 31.12.2016. Od 1.1.2017 sa zaevidoval na ÚP, vznikol mu nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Dávku poberal do 30.6.2017. Od 1.7.2017 sa opätovne zamestnal a zamestnanie bude trvať do 31.12.2018. Od 1.1.2019 sa zaeviduje v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚP.
Pán Eugen v posledných 4 rokoch pred zaevidovaním na ÚP (od 1.1.2015 do 31.12.2018) má viac ako 2 roky poistenia v nezamestnanosti, ale doba poistenia v nezamestnanosti, získaná pred vznikom predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti (do 31.12.2016) sa mu do doby poistenia nezapočíta. Pre dávku v nezamestnanosti od 1.1.2019 sa mu započíta iba doba poistenia v nezamestnanosti získaná v období od 1.1.2017 do 31.12.2018. V tomto období získal iba cca 1,5 roka poistenia v nezamestnanosti - od 1.1.2019 mu nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.
Stav do konca roku 2017
Do konca roku 2017 platí, že nárok na dávku v nezamestnanosti majú :
- po dobu 6 mesiacov (podporné obdobie) osoby, ktoré v 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie boli poistení v nezamestnanosti najmenej 2 roky;
- po dobu 4 mesiacov osoby, ktoré v 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie boli poistení v nezamestnanosti najmenej 2 roky, ale nesmeli mať iné poistenie v nezamestnanosti, iba poistenie z pracovného pomeru na dobu určitú alebo dobrovoľné poistenie (napr. nesmeli mať žiadne poistenie v nezamestnanosti z dohody).
Nárok na dávku vzniká, pri splnení podmienok odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Stav od 1.1.2018
Od 1.1.2018 existuje jediná podmienka a jedna dĺžka podporného obdobia – nárok na dávku v nezamestnanosti majú osoby, ktoré v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistené v nezamestnanosti najmenej 2 roky. Podporné obdobie pre dávku v nezamestnanosti od 1.1.2018 je 6 mesiacov. Do doby poistenia sa započítava doba dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti a doby poistenia v nezamestnanosti z ľubovoľného právneho vzťahu zamestnanca – v zásade s pravidelným príjmom, napr. :
- z pracovného pomeru,
- z dohody s pravidelným príjmom,
- iný právny vzťah s pravidelným príjmom.
Poznámka - napr. na dohody s nepravidelným príjmom sa poistenie v nezamestnanosti nevzťahuje. Tiež povinné poistenie szčo neobsahuje poistenie v nezamestnanosti. Preto sa takáto doba nezapočítava do doby poistenia v nezamestnanosti pre účely dávky v nezamestnanosti.
Do doby poistenia v nezamestnanosti sa započítavajú aj doby, kedy poistenie v nezamestnanosti trvalo, ale bola vylúčená povinnosť platiť poistné (napríklad zamestnanec na PN, poberajúci materské, ošetrovné). Do doby poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava doba prerušenia poistenia, s výnimkou, ak bolo poistenie prerušené z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Za rok poistenia sa považuje 365 dní, doby poistenia v nezamestnanosti sa spočítavajú..
Naďalej platí, že doba poistenia sa zisťuje pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a do doby poistenia sa nezapočíta doba poistenia získaná pred vznikom nároku na predchádzajúcu dávku v nezamestnanosti.
Naďalej tiež platí, že dávka sa určí na deň ako 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa zistí z obdobia poistenia v posledných 2 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov vo zamestnanie. Vymeriavacie základy získané v toto období sa vydelia počtom dní, za ktoré sa platilo poistné (z dní poistenia sa vylučujú dni, kedy bola vylúčená povinnosť platiť poistné).
Ak uchádzačovi o zamestnanie zaradenému do evidencie na ÚP pred 1.1.2018 nevznikol nárok na dávku v nezamestnanosti podľa zákona platného do 31.12.2017, SP opätovne o nároku na dávku rozhodne na žiadosť poistenca podľa zákona účinného od 1.1.2018. Poznámka – znenie nie je jasné, predpokladám, že dávka sa prizná za obdobie od 1.1.2018 do uplynutia 6 mesiacov od zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Príklad 1 – rok 2018
Pani Eva bola do 15.6.2016 študentkou. Popri štúdiu pracovala na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom od 2.3.2014 do 31.12.2014. 16.6.2016 sa zaevidovala na ÚP. Nárok na dávku v nezamestnanosti jej nevznikol – nemala 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch.
Od 1.11.2016 sa zamestnala v pracovnom pomere na dobu určitú do 31.12.2017. Od 1.1.2018 sa eviduje na ÚP. Pre zistenie nároku na dávku v nezamestnanosti treba zistiť, či v posledných 4 rokoch (od 1.1.2014) má 2 roky = 730 dní poistenia v nezamestnanosti. Od 2.3.2014 do 31.12.2014 získala 305 dní poistenia z dohody. Od 1.11.2016 do 31.12.2017 získala 426 dní poistenia. Spolu 305+426 = 731 dní poistenia - nárok na dávku v nezamestnanosti od 1.1.2018 jej vznikne (6 mesiacov). DVZ sa vypočíta z vymeriavacích základov získaných v období od 1.1.2016.
Príklad 2 – rok 2017
Pani Eva z predchádzajúceho príkladu ukončila pracovný pomer na dobu určitú 30.12.2017 a zaevidovala sa na ÚP 31.12.2017.
Pre dávku v nezamestnanosti bude SP k 31.12.2017 zisťovať :
1. či v posledných 3 rokoch (od 31.12.2014) získala 730 dní poistenia – získala 1 deň z dohody a 425 dní z pracovného pomeru, nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov nevznikol;
2. či v posledných 4 rokoch (od 31.12.2013) získala 730 dní poistenia a či nemala iné poistenie ako poistenie v nezamestnanosti z pracovného pomeru na dobu určitú. Pani Eva získala od 31.12.2013 spolu 730 dní poistenia, ale okrem pracovného pomeru bol poistená v nezamestnanosti aj s dohody. Nevznikne jej ani nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu 4 mesiacov.
3. Na žiadosť pani Evy po 1.1.2018 SP prehodnotí priznanie dávky (od 1.1.2018) – dávku prizná, lebo v posledných 4 rokoch pani Eva má 730 dní poistenia.
Príklad 3.
Pán Eugen bol zamestnaný od 1.1.2015 do 31.12.2016. Od 1.1.2017 sa zaevidoval na ÚP, vznikol mu nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Dávku poberal do 30.6.2017. Od 1.7.2017 sa opätovne zamestnal a zamestnanie bude trvať do 31.12.2018. Od 1.1.2019 sa zaeviduje v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚP.
Pán Eugen v posledných 4 rokoch pred zaevidovaním na ÚP (od 1.1.2015 do 31.12.2018) má viac ako 2 roky poistenia v nezamestnanosti, ale doba poistenia v nezamestnanosti, získaná pred vznikom predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti (do 31.12.2016) sa mu do doby poistenia nezapočíta. Pre dávku v nezamestnanosti od 1.1.2019 sa mu započíta iba doba poistenia v nezamestnanosti získaná v období od 1.1.2017 do 31.12.2018. V tomto období získal iba cca 1,5 roka poistenia v nezamestnanosti - od 1.1.2019 mu nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.
lazov
07.11.18,22:04
Dobry den,
chcela by som sa spýtat, ako sa urci DVZ zamestnankyni, ktorá pracuje na TPP od 2.3.15 do 9.11.18. Na OČR bola 5 dni 22.6.15-26.6.15, poberala materské 15.9.15-9.5.16 a následne čerpala RD 10.5.16-25.10.18. vym.základ 10/18 (6 dní) je 313,06 eur a vym.zaklad 11/18 ( 9 dní) bude 551,39 eur. Spolu 864,45 eur.
DVZ bude 864,45 / 15 dní t.j. 57,63 eur?
Alebo sa bude rátať s iným počtom dní?
chcela by som sa spýtat, ako sa urci DVZ zamestnankyni, ktorá pracuje na TPP od 2.3.15 do 9.11.18. Na OČR bola 5 dni 22.6.15-26.6.15, poberala materské 15.9.15-9.5.16 a následne čerpala RD 10.5.16-25.10.18. vym.základ 10/18 (6 dní) je 313,06 eur a vym.zaklad 11/18 ( 9 dní) bude 551,39 eur. Spolu 864,45 eur.
DVZ bude 864,45 / 15 dní t.j. 57,63 eur?
Alebo sa bude rátať s iným počtom dní?
Jana Motyčková
08.11.18,09:16
Na dávku v nezamestnanosti? Na ÚP ide od 10.11.2018?
Ak tak, tak DVZ sa určí z obdobia od 10.11.2016 do 9.11.2018 a bude 864,45/15.
Ale ak náhodou okrem toho počas rodičovskej dovolenky mala niekde inde pravidelný príjem, pripočíta sa príjem a dni aj z toho iného právneho vzťahu s pravidelným príjmom.
Ak tak, tak DVZ sa určí z obdobia od 10.11.2016 do 9.11.2018 a bude 864,45/15.
Ale ak náhodou okrem toho počas rodičovskej dovolenky mala niekde inde pravidelný príjem, pripočíta sa príjem a dni aj z toho iného právneho vzťahu s pravidelným príjmom.
lazov
12.11.18,19:43
Dakujem velmi pekne, ano, je to na davku v nezamestnanosti, na UP od 10.11.18.
veronikasad
14.11.18,16:51
Dobrý deň,
môže byť uchádzačom o zamestnanie, evidovaným na Úrade práce fyzická osoba, ktorá má príjem z prenájmu bytu v osobnom vlastníctve ?
Ďakujem za odpoveď
môže byť uchádzačom o zamestnanie, evidovaným na Úrade práce fyzická osoba, ktorá má príjem z prenájmu bytu v osobnom vlastníctve ?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
15.11.18,07:46
Môže, ak neprenajíma byt na živnosť (so službami). AK ide iba o čistý prenájom, toto môže "robiť" uchádzač o zamestnanie.
veronikasad
16.11.18,08:20
Môže, ak neprenajíma byt na živnosť (so službami). AK ide iba o čistý prenájom, toto môže "robiť" uchádzač o zamestnanie.
ďakujem za odpoveď
ďakujem za odpoveď
SKRBA
18.11.19,07:48
Dobrý deň, chcela by som si overiť, či zamestnancovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti. Do 5.12.2017 bol študentom, od 5.12.2017 prerušenie štúdia. Od 2.1.2018 do 2.1.2020 pracovný pomer. V októbri 2018 4 dni PN-ka. Može obdobie PN ovplyvniť nárok na dávku v nezamestnanosti? Od 2.1.2018 do 2.1.2020 vychádza 731 dní. Dakujem
Jana Motyčková
18.11.19,14:46
4-dňová PN mu neovplyvní dávku v nezamestnanosti. Nárok na dávku mu vznikne, ak v tom období nemal prerušené poistenie, napr. celodenné neplateného voľno, absenciu a pod. viac ako 1 deň.
Mila123
30.12.21,13:11
Dobrý deň,
zamestnankyňa bola v prac. pomere od r. 2018,
na RD bola v rokoch 2019 - do 22 11 2021, kedy mala ukončený pracovný pomer, dovolenka jej bola preplatená, ale nemala ukončené prerušenie sociálneho poistenia. v Období od 23 11 2021 - 30 11 2021 sa nehlásila do evidencie nezamestnaných na UPSVaR. Dieťa malo v 12/2021 3 roky veku.
k 01 12 2021 nastúpila do nového zamestnania, k 31 12 2021 je jej zamestnanie ukončené, v skúšobnej dobe.
Otázka znie: od 01 01 2022 sa prihlási na DPO (celý balík, t. j. DP, NP a PvN) s max. VZ na pár dní, (prepočítam VZ zo zamestnania a VZ z DPO), tak aby dávka v nezamestnanosti sa vypočítavala z maxima. Je môj postup správny?
zamestnankyňa bola v prac. pomere od r. 2018,
na RD bola v rokoch 2019 - do 22 11 2021, kedy mala ukončený pracovný pomer, dovolenka jej bola preplatená, ale nemala ukončené prerušenie sociálneho poistenia. v Období od 23 11 2021 - 30 11 2021 sa nehlásila do evidencie nezamestnaných na UPSVaR. Dieťa malo v 12/2021 3 roky veku.
k 01 12 2021 nastúpila do nového zamestnania, k 31 12 2021 je jej zamestnanie ukončené, v skúšobnej dobe.
Otázka znie: od 01 01 2022 sa prihlási na DPO (celý balík, t. j. DP, NP a PvN) s max. VZ na pár dní, (prepočítam VZ zo zamestnania a VZ z DPO), tak aby dávka v nezamestnanosti sa vypočítavala z maxima. Je môj postup správny?
Jana Motyčková
30.12.21,16:22
Áno .
pam000
27.03.23,06:20
Dobrý deň, zamestnankyňa bude končiť PP v 04/2022. Bola na MD + RD. Pôjde sa evidovať na ÚP. Po RD bude čerpať 1 deň dovolenky, preplatia odstupné, dovolenku. Len súčasne mala tie 3 roky aj dohodu u iného zamestnávateľa, žiadny extra príjem. Chcem sa spýtať na dávku v nezamestnanosti. Bude sa jej počítať z VZ z PP (presiahne max. DVZ) + VZ z dohody? Ďakujem
Jana Motyčková
27.03.23,06:46
Dobrý deň, zamestnankyňa bude končiť PP v 04/2022. Bola na MD + RD. Pôjde sa evidovať na ÚP. Po RD bude čerpať 1 deň dovolenky, preplatia odstupné, dovolenku. Len súčasne mala tie 3 roky aj dohodu u iného zamestnávateľa, žiadny extra príjem. Chcem sa spýtať na dávku v nezamestnanosti. Bude sa jej počítať z VZ z PP (presiahne max. DVZ) + VZ z dohody? Ďakujem
Áno. Urobí sa priemer z VZ z PP (za 1 deň) + dohody za posledné 2 roky, a to deleno 730.
Treba byť opatrný, ak tá dohoda bola s nízkym príjmom, lepšie by urobila, keby nešpekulovala, skončila PP bez nástupu do práce - to by sa dávka počítala z doby pred materskou.
(Predpokladám, že dohoda bola s pravidelným príjmom).
Áno. Urobí sa priemer z VZ z PP (za 1 deň) + dohody za posledné 2 roky, a to deleno 730.
Treba byť opatrný, ak tá dohoda bola s nízkym príjmom, lepšie by urobila, keby nešpekulovala, skončila PP bez nástupu do práce - to by sa dávka počítala z doby pred materskou.
(Predpokladám, že dohoda bola s pravidelným príjmom).
Negoce
13.04.23,08:00
Dobrý deň,
pracovníčka bola na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie do 01 06 2021 (zamestnanie od 02 06 2021- 30 04 2023).
Počas evidencie na UP mala DoVP s prav. príjmom od 09 03 2021 do 17 04 2021 (39 dní). Počíta sa jej táto doba do obdobia poistenia nezamestnanosti? Podľa mňa sa to počíta, pretože táto doba a VZ sa nepoužil pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
Teda ak pôjde sa hlásiť do evidencie nezamestnaných od 01 05 2023 SP jej vypočíta podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem za Váš názor.
pracovníčka bola na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie do 01 06 2021 (zamestnanie od 02 06 2021- 30 04 2023).
Počas evidencie na UP mala DoVP s prav. príjmom od 09 03 2021 do 17 04 2021 (39 dní). Počíta sa jej táto doba do obdobia poistenia nezamestnanosti? Podľa mňa sa to počíta, pretože táto doba a VZ sa nepoužil pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
Teda ak pôjde sa hlásiť do evidencie nezamestnaných od 01 05 2023 SP jej vypočíta podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem za Váš názor.
Jana Motyčková
16.04.23,11:06
Dobrý deň,
pracovníčka bola na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie do 01 06 2021 (zamestnanie od 02 06 2021- 30 04 2023).
Počas evidencie na UP mala DoVP s prav. príjmom od 09 03 2021 do 17 04 2021 (39 dní). Počíta sa jej táto doba do obdobia poistenia nezamestnanosti? Podľa mňa sa to počíta, pretože táto doba a VZ sa nepoužil pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
Teda ak pôjde sa hlásiť do evidencie nezamestnaných od 01 05 2023 SP jej vypočíta podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem za Váš názor.
Ak poberala podporu od 1.6.2021 a ak bola prihlásená z DoVP s pravidelným príjmom, tak sa jej to do doby poistenia pre dávku v nezamestnanosti počíta.
pracovníčka bola na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie do 01 06 2021 (zamestnanie od 02 06 2021- 30 04 2023).
Počas evidencie na UP mala DoVP s prav. príjmom od 09 03 2021 do 17 04 2021 (39 dní). Počíta sa jej táto doba do obdobia poistenia nezamestnanosti? Podľa mňa sa to počíta, pretože táto doba a VZ sa nepoužil pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
Teda ak pôjde sa hlásiť do evidencie nezamestnaných od 01 05 2023 SP jej vypočíta podporu v nezamestnanosti?
Ďakujem za Váš názor.
Ak poberala podporu od 1.6.2021 a ak bola prihlásená z DoVP s pravidelným príjmom, tak sa jej to do doby poistenia pre dávku v nezamestnanosti počíta.
Negoce
09.03.24,16:34
Dobrý deň,
odídenec z UA pracoval na základe pracovnej zmluvy 2 roky. Je nárok na dávku v nezamestnanosti aj pri odídencoch? Ďakujem za odpoveď
odídenec z UA pracoval na základe pracovnej zmluvy 2 roky. Je nárok na dávku v nezamestnanosti aj pri odídencoch? Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
11.03.24,12:53
Dobrý deň,
odídenec z UA pracoval na základe pracovnej zmluvy 2 roky. Je nárok na dávku v nezamestnanosti aj pri odídencoch? Ďakujem za odpoveď
Neviem, či ju ako odídenca zaevidujú do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚP. Podľa zákona aj podľa medzinárodnej zmluvy mi to príde, že nie, ale našla som článok , že sa môžu na ÚP zaevidovať, tak neviem. Ale nech si zistí na ÚP, či ju zaevidujú, ak áno potom nárok na dávku v nezamestnanosti podľa mňa bude mať.
odídenec z UA pracoval na základe pracovnej zmluvy 2 roky. Je nárok na dávku v nezamestnanosti aj pri odídencoch? Ďakujem za odpoveď
Neviem, či ju ako odídenca zaevidujú do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚP. Podľa zákona aj podľa medzinárodnej zmluvy mi to príde, že nie, ale našla som článok , že sa môžu na ÚP zaevidovať, tak neviem. Ale nech si zistí na ÚP, či ju zaevidujú, ak áno potom nárok na dávku v nezamestnanosti podľa mňa bude mať.
Negoce
12.03.24,09:27
Neviem, či ju ako odídenca zaevidujú do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚP. Podľa zákona aj podľa medzinárodnej zmluvy mi to príde, že nie, ale našla som článok , že sa môžu na ÚP zaevidovať, tak neviem. Ale nech si zistí na ÚP, či ju zaevidujú, ak áno potom nárok na dávku v nezamestnanosti podľa mňa bude mať.
Dobrý deň,
"v zmysle zákona o službách zamestnanosti sa môže do evidencie uchádzačov zaradiť štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt a pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky".
Mgr. Mária Grivalská
citujem odpoveď z ÚPSVaR, tie 3 roky platili do konca 2017........(nezaznamenali zmenu? nevyplácajú dávku.....)
Vrelá vďaka za usmernenie.
Dobrý deň,
"v zmysle zákona o službách zamestnanosti sa môže do evidencie uchádzačov zaradiť štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt a pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky".
Mgr. Mária Grivalská
citujem odpoveď z ÚPSVaR, tie 3 roky platili do konca 2017........(nezaznamenali zmenu? nevyplácajú dávku.....)
Vrelá vďaka za usmernenie.
Jana Motyčková
12.03.24,13:24
Dobrý deň,
"v zmysle zákona o službách zamestnanosti sa môže do evidencie uchádzačov zaradiť štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt a pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky".
Mgr. Mária Grivalská
citujem odpoveď z ÚPSVaR, tie 3 roky platili do konca 2017........(nezaznamenali zmenu? nevyplácajú dávku.....)
Vrelá vďaka za usmernenie.
Práve ten dlhodobý pobyt nie je dočasné útočisko, čiže mi to vychádza, že ho na ÚP nezaevidujú. Ak v nejakom špeciálnom zákone nie je, že sa to dočasné útočisko považuje na nejaké účely za dlhodobý pobyt.
"v zmysle zákona o službách zamestnanosti sa môže do evidencie uchádzačov zaradiť štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt a pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky".
Mgr. Mária Grivalská
citujem odpoveď z ÚPSVaR, tie 3 roky platili do konca 2017........(nezaznamenali zmenu? nevyplácajú dávku.....)
Vrelá vďaka za usmernenie.
Práve ten dlhodobý pobyt nie je dočasné útočisko, čiže mi to vychádza, že ho na ÚP nezaevidujú. Ak v nejakom špeciálnom zákone nie je, že sa to dočasné útočisko považuje na nejaké účely za dlhodobý pobyt.