Jana Motyčková
31.10.17,16:04
Novela zákona o sociálnom poistení prijatá 19.10.2017 (po podpísaní prezidentom a zverejnení v Zbierke zákonov) upravuje od 1.1.2018 niektoré termíny pre plnenie oznamovacích povinností zamestnávateľa.

Od 1.1.2018 lehota na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov SP je najneskôr v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Pôvodne - do 31.12.2017 platí lehota na prihlásenia zamestnávateľa do 8 dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Ak zamestnávateľ začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca pred 1.1.2018, lehota na prihlásenie sa posudzuje podľa zákona platného do 31.12.2017 a je 8 dní, aj v prípade, že táto lehota uplynie po 1.1.2018.

Príklad 1.
Zamestnávateľ začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca 30.12.2017. Lehota na prihlásenie zamestnávateľa je do 8 dní - 7.1.2018, keďže posledný deň lehoty padne na nedeľu, lehota sa predlžuje do 8.1.2018.

Príklad 2.
Zamestnávateľ začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca 7.1.2018. Termín na prihlásenie zamestnávateľa je najneskôr 6.1.2018. Nejde o „lehotu“, preto napriek tomu, že 6.1. je sviatok (a sobota) sa termín neposúva na najbližší pracovný deň, ostáva najneskôr 6.1.2018.
Ak zamestnávateľ začne zamestnávať prvého zamestnanca presne 1.1.2018, termín na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov bude 1.1.2018. Nemožno použiť ustanovenie „deň pred“, keďže „deň pred“ ešte novela nebola účinná, ale ani už neplatí stará 8-dňová lehota.
Termín na odhlásenie zamestnávateľa z registra zamestnávateľov ostáva aj po 1.1.2018 do 8 dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva žiadneho zamestnanca.


Príklad 3..
Právny vzťah posledného zamestnanca u zamestnávateľa končí 31.1.2018. Zamestnávateľ je povinný sa do 8 dní odhlásiť z registra zamestnávateľov. 8-dňová lehota končí 8.2.2018.

Od 1.1.2018 sa predlžuje lehota na odhlásenie zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia (zo SP) na 8 dní po skončení poistenia. Ak 8. deň pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, lehota sa predlžuje do najbližšieho pracovného dňa. Do 31.12.2017 je lehota na odhlásenie zamestnanca najneskôr deň po skončení poistenia, bez možnosti predĺženia do najbližšieho pracovného dňa.

Ak právny vzťah zamestnanca skončí presne 31.12.2017, mala by už platiť 8-dňová lehota na odhlásenie zamestnanca zo SP – termín na odhlásenie tohto zamestnanca je 8.1.2018. Ak právny vzťah zamestnanca skončí 30.12.2017, termín na odhlásenie zamestnanca je 31.12.2017, bez ohľadu na to, že tento deň je nedeľa.

Od 1.1.2018 sa upravujú termíny na predkladanie evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP) do Sociálnej poisťovne. Po 1.1.2018 je zamestnávateľ povinný predložiť ELDP do Sociálnej poisťovne :
- pri skončení právneho vzťahu - v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec skončil právny vzťah k zamestnávateľovi;
- do 8 dní od uplatnenia nároku na (dôchodkovú) dávku zamestnanca;
- do 8 dní odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie

Ostatné termíny oznamovací povinností zamestnávateľa ostávajú zachované, napríklad :
- povinnosť prihlásiť zamestnanca je pred vznikom právneho vzťahu najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu pred začatím výkonu činnosti zamestnanca;
- oznámiť začiatok a skončenie prerušenia poistenia – do 8 dní;
- oznámiť začiatok a skončenie materskej dovolenky, začiatok a skončenie rodičovskej dovolenky – do 8 dní.



K prihlasovaniu zamestnancov do SP pozrite tiež tému : http://www.porada.sk/t302080-novela-nelegalneho-zamestnavania-od-1-1-2018-a.html