Eva2010
31.10.17,18:27
Zamestnankyňa je na RP, do roku 2018. Toho roku požiadala o rozviazanie prac.pomeru a vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. Pýtam sa, máme ju na 1 deň prihlásiť do soc.poisť. ako zamestnanec a vyplatiť nevyč.dovolenku? z ktorej zrazíme zdrav. aj soc. postenie a zároveň daň. Môžme ju prihlásiť na 1 deň ako zamestnanec? Poradíte nám, či dobre rozmýšľame? Ďakujeme za radu.
Trochu zle som postavila otázku, s pracovníčkou už je rozviazaný pracovný pomer, dovolenka jej nebola vyplatená, takže teraz ju chceme na 1 deň prihlásiť a vyplatiť nevyčerpanú dovolenku. Už nie je našou zamestnankyňou, ale stále je na rodičovskom. Ďakujeme
Trochu zle som postavila otázku, s pracovníčkou už je rozviazaný pracovný pomer, dovolenka jej nebola vyplatená, takže teraz ju chceme na 1 deň prihlásiť a vyplatiť nevyčerpanú dovolenku. Už nie je našou zamestnankyňou, ale stále je na rodičovskom. Ďakujeme
veronikasad
31.10.17,17:34
Keď pracovný pomer ukončíte posledným dňom rodičovskej dovolenky a nevyčerpanu dovolenku jej preplatite, odvody do SP bude platiť len zamestnávateľ, preddavky na zdravotné poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ z celej sumy.
Ak sa zamestnankyňa ide evidovať na úrad práce, je pre ňu výhodnejšie jeden deň dovolenky vyčerpať a týmto dňom ukončiť pracovný pomer. Odvody do SP zaplatite z pomernej časti maximálneho mesačného vymeriavacieho základu a výrazne jej to ovplyvní vymeriavaci základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
Ak sa zamestnankyňa ide evidovať na úrad práce, je pre ňu výhodnejšie jeden deň dovolenky vyčerpať a týmto dňom ukončiť pracovný pomer. Odvody do SP zaplatite z pomernej časti maximálneho mesačného vymeriavacieho základu a výrazne jej to ovplyvní vymeriavaci základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.