turtla
02.11.17,15:32
Zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. V jednozmennej prevádzke pracuje 2dni po sebe po 10hodín denne a následne má 2 dni voľno. Týždenný pracovný čas zamestnanca je 35hodín. Zamestnanec je odmeňovaný hodinovou mzdou. Zamestnaný je od 1.8.2017 do 31.10. Za uvedené obdobie odpracoval 460hodín. Ku dňu ukončenia prac. pomeru vychádza, že podľa fondu prac. času mal odpracovať o 2hodiny viac (ak to správne počítam :-/ ) Neviem, či tomu rozumiem správne, ale tieto 2hod mal odpracovať navyše okrem rozpisu zmien po 10hodín? Neodpracoval ich, ale nemal i ch ani v rozpise.... Ako to uviesť vo výpočte mzdy?
El Cid
22.11.17,12:21
Nerozumiem tomu, lebo pri čísle 35 alebo 10 ,ktorýkoľvek násobok musí mať na konci 0 alebo 5, prosím o upresnenie výpočtu.
Pri nerovnomernom prac.čase, treba ručne upravovať odpracované hodiny pri výpočte mzdy alebo nastaviť napr.. 5 dní po 7 hod.= 35 hodín/ týždeň, čo nie úplne korešponduje so Zmluvou , ale niektoré účtovné programy neumožňujú zadanie nerovnomerného prac.času a bez zadania nejde uložiť PP.
Pri nerovnomernom prac.čase, treba ručne upravovať odpracované hodiny pri výpočte mzdy alebo nastaviť napr.. 5 dní po 7 hod.= 35 hodín/ týždeň, čo nie úplne korešponduje so Zmluvou , ale niektoré účtovné programy neumožňujú zadanie nerovnomerného prac.času a bez zadania nejde uložiť PP.
turtla
22.11.17,13:26
fond prac. casu som pocitala tymto sposobom: august 23 prac.dni x 7hodin denne (po prepocte 35hod tyzdenne : 5dni) tj. 161hod, september 147hod, oktober 154hod .... spolu 462hodin ..... odpracoval 460hodin ....
El Cid
22.11.17,17:33
Takto mi to nesedí s tým 10hod./denne, ak pracuje 2dni po 10 hod. a 2 dni voľna, tak august = 160 hodín, sept.=150hod. a okt.=150 hodín=460 hodín
Ak má 35 hod. pracovný týždeň - 7hod.x 5 dní, tak aug=161 hod., zrejme toto je prvá hodina navyše vo výpočte a druhá v októbri :)
Ak má 35 hod. pracovný týždeň - 7hod.x 5 dní, tak aug=161 hod., zrejme toto je prvá hodina navyše vo výpočte a druhá v októbri :)
El Cid
22.11.17,17:34
Takže to treba ručne upraviť na tie 10 hod. podľa zmluvy
turtla
27.11.17,09:31
moc tomu nerozumiem :-( takže mu treba dať, že niektorý deň odpracoval 1hod viac tj. 11 hod aby naplnil fond prac. času? a čo keď ho v skutočnosti neodpracoval?