Oliverka
03.11.17,06:54
Prosím o názor: Zamestnanec s kratším úväzkom mal v jednom mesiaci 0 VZ do SP, lebo čerpal náhradné voľno za odpracovaný nadčas. Dostali sme list zo SP, že sa jedná o prerušenie poistenia, dôvod prerušenia 1 (čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy). Podľa mňa si pracovník v SP zamenil náhradné voľno za neplatené voľno. Aký máte názor? Ďakujem.
ivka70
03.11.17,06:02
Podla mna vy ste si zamenili volno - v tom mesiaci, kedy cerpal nahradne volno, mal dostat mzdu za odpracovany cas.
Nemal dostat mzdu za nadcas vtedy, ked ho vytvaral.
Nemal dostat mzdu za nadcas vtedy, ked ho vytvaral.
veronikasad
03.11.17,06:12
V mesiaci kedy odpracoval nadčas, ste mu tieto hodiny preplatili?
Oliverka
03.11.17,06:12
Ďakujem, Ivka. A môže si zamestnanec odpracovať náhradné voľno o mesiac neskôr? S tým, že odpracovaný čas sa zaplatí po skutočnom odpracovaní o mesiac neskôr? Ďakujem.
ivka70
03.11.17,06:15
Moze si ho odpracovat neskor, ale mzdu musi dostat v tom mesiaci, kedy cerpa nahradne volno.
Ak ju dostane az o mesiac, ide o klasicke neplatene volno .... ako tvrdi SP. A o mesiac bude mat zaplateny nadcas (aj s nadcasovym priplatkom).
Ak ju dostane az o mesiac, ide o klasicke neplatene volno .... ako tvrdi SP. A o mesiac bude mat zaplateny nadcas (aj s nadcasovym priplatkom).
Oliverka
03.11.17,06:17
Áno.
veronikasad
03.11.17,07:02
Tak potom neide o náhradné, ale neplatené voľno, so všetkými dôsledkami voči ZP a SP
Oliverka
03.11.17,07:47
Ďakujem, vyriešime to teda neplateným voľnom. Na základe toho, čo ste mi Ivka70 spolu s Veronikasad napísali, by ma ešte zaujímalo, či teda neexistuje žiadna situácia vo vzťahu k SP, kedy by zamestnanec mal VZ 0 a poistenie by sa mu neprerušovalo. Ďakujem.