Vero89
07.11.17,12:12
Dobrý deň, ja sa len chcem opýtať ako to vlastne je lebo už mám v tom hokej keďže som len nedávno začala... Keď sa mení pracovný pomer z hlavného pracovného pomeru na kratší pracovný pomer je potrebné ukončenie pracovného pomeru a následne spísať novú pracovnú zmluvu alebo stačí len dodatok k pracovnej zmluve. Lebo niekto mi tvrdí jedno a niekto druhe... a vypláca sa dovolenka aj pri dodatkovaní? ďakujem za odpoveď
ivka70
07.11.17,11:22
Staci len dodatok.
Dovolenka musi zamestnavatel preplatit pri skonceni PP.
Dotatok k PP zmluvu ak otaku nekonci, len meni je podmienky.
Dovolenka musi zamestnavatel preplatit pri skonceni PP.
Dotatok k PP zmluvu ak otaku nekonci, len meni je podmienky.
veronikasad
07.11.17,11:28
Stačí Dohoda o zmene pracovnej zmluvy. K dňu zmeny uvazku je dobré vyčerpať pomernú časť dovolenky, lebo celá nevyčerpané dovolenka bude v prípade cerpania po zmene úväzku preplacana náhradou za aktuálny úväzok. Neprepocitava nárok, len sa mení počet hodín nahrady
Vero89
07.11.17,11:52
A čo v prípade keď bola žena na rodičovskej dovolenke a po nástupe sa jej mení pracovná zmluva?
veronikasad
07.11.17,12:37
Platí to isté. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy je platná len v prípade, ak s ňou súhlasí zamestnanec. Ak zamestnanec nesúhlasí a jeho pôvodné miesto zaniklo, stane sa pre firmu nadbytočným - s nárokom na odstupné.