babybarb
08.11.17,09:35
Prosim Vas,ma niekto znalosti z Ceskeho zakonnika prace?
Slovak pracujuci v CR rok a dva mesiace-zmluva na dobu neurcitu,po roku a 2mesiacoch vypoved. Ziadne porusenie zmluvy. Ziadny konkretny dovpd.
Kolko je vypovedna lehota?
Narok na odstupne?
Slovak pracujuci v CR rok a dva mesiace-zmluva na dobu neurcitu,po roku a 2mesiacoch vypoved. Ziadne porusenie zmluvy. Ziadny konkretny dovpd.
Kolko je vypovedna lehota?
Narok na odstupne?
ivka70
08.11.17,08:46
dostal vypoved od zamestnavatela?
ivka70
08.11.17,09:19
aky je dovod (presny paragraf) vypovede?
ivka70
08.11.17,09:23
Podstatny je presny paragraf vypovede ....
http://www.pracepropravniky.cz/zakony/zakonik-prace-uplne-zneni
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a.
...
Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
....
http://www.pracepropravniky.cz/zakony/zakonik-prace-uplne-zneni
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a.
...
Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
....
babybarb
08.11.17,09:27
Je zamestnany v medzinarodnej obrovskej firme a jeho priamy nadriadeny-manazer mu povedal "Budeme sa musiet s tebou rozlucit." ziadny presny dovod a presny paragraf uz vobec. Nevieme,ako postupovat. Manazer nemal problem klamat a vymyslat si.
ivka70
08.11.17,09:27
takze ziadnu vypoved v ruke nema?