drma
08.11.17,12:10
Dobrý deň, zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi školenie/uhradené zvlášť/, v rámci ktorého mu uhradil ubytovanie a 1x obed/12Eur/. Može si dať fa do nákladov, alebo zamestnancovi patrí len strava v hodnote SL, pretože mu patrí mzda podľa ZP§154?
Ak zamestnanec, ktorý je platený od výkonu potrebuje voľno v piatok môže si odrobiť cez víkend po 3,5 hod a hodinu cez týždeň, v podstate odrobí za mesiac toľko hodín koľko je fond pracovného času? A na ten piatok dostane priepustku od zamestnávateľa na osobné účely. Ďakujem za odpovede.
ivka70
08.11.17,11:14
1. zamestnanewc si musi vypisat cestovny prikaz a vyuctovat pracovnu cestu, kde zaskrtne poskytnutie obeda, cize prislusne stravne mu bude kratene o poskytnuty obed.
Faktura pojde do uctovnictva, na stravny listok narok na pracovnej ceste nie je.
2. ak sa so zamestnavatelom dohodne na cerpani nahradneho volna (to treba dokladovat do miezd) a to volno tak odpracuje, tak ano. Nema potom narok na priplatky za nadcas, piatok ma plateny ako riadne odpracovany den.