dogicka
08.11.17,15:55
Zamestnankyna pracovala v spolocnosti od 1.1.-31.3.2015, dalej od 1.4.-30.4.2015 bola PN a od 1.5.2015-24.12.2015 na MD, od 25.12.2015-2.11.2017 na RD. K dátumu 2.11.2017 bol ukonceny pracovny pomer dohodou. Je potrebne jej vyplatit nahradu mzdy za nevycerpanu dovolenku. Je mozne jej dovolenku kratit? napr. pocas PN alebo RD? Kolko dni dovolenky k 2.11.2017 je zostava nevycerpanych? Ako vypocitam nahradu mzdy za nevycerpanu dovolenku? Dakujem
ivka70
08.11.17,16:27
Dovolenku kratis, ak PN+RD v roku, ked odpracovala alebo bola na MD viac sko 60 dni, presiahne neodpracovanych 100 dni.
Info v Zakonniku prace..
Cize dovolenku za rok 2015 nie je mozne kratit, ma narok na celu rocnu dovolenku.
V r.2016 a 2017 narok nevznikol.
Preplatis nevycerapany zostatok dovolenky z roku 2015.
Nahradu mzdy podla ZP - vypocitas pravdepodobny priemer na pracovnopravne ucely.
El Cid
08.11.17,16:50
Na tento kalendárny rok pripadlo celkovo 250 pracovných dní, z ktorých:
• 62 pracovných dní (od 01.01.2015 do 31.03.2015) odpracovaných
• 20 pracovných dní (od 01.04.2015 do 30.04.2015) PN
• 164 pracovných dní na MD (01.05.-24.12.2015)
• 4 pracovné dni (od 25.12.2015 do 31.12.2015) na rodičovskej dovolenke
* rok 2016 RD-doba čerpania rodičovskej dovolenky sa v tejto súvislosti posudzuje ako ospravedlnená absencia v práci (táto doba sa pri posudzovaní nároku zamestnankyne na dovolenku nezapočítava, nevzniká nárok na dovolenku , ani na dovolenku za kalendárny rok, ani na dovolenku za odpracované dni)

Vzhľadom na počet dní materskej dovolenky (ktoré sa považujú za odpracované) v tomto kalendárnom roku vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere 20 /25 pracovných dní.Na obdobie rodičovskej dovolenky a PN v tomto kalendárnom roku pripadá celkovo 24 pracovných dní, z čoho vyplýva, že hore uvedenú výmeru dovolenky zamestnávateľ nemá právo krátiť (krátenie dovolenky totiž prichádza do úvahy až po 100 neodpracovaných dňoch).

4/5 týždňov x 5 pracovných dní x 8 h x x €/h = x €.
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období 4. štvrťroku neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok vypočíta zamestnávateľ zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo z predpokladanej mzdy, ktorú by bol zrejme dosiahol.