marcopolo55
09.11.17,08:23
Toto nie je teoretický príklad, ale realita na mojom pracovisku od minulého týždňa. Zamestnávateľ nariadil nočné zmeny ( doteraz sme išli v klasickom dvojzmennom režime). Systém striedania vymyslel nasledovne :
Pracovný týždeň začína nočnou zmenou "A" v nedeľu 12.11.2017 o 22:00 do pondelka 13.11.2017 06:00. Potom pokračujú kolegovia v zmenách "B" a "C" obvyklým spôsobom ranná, poobedná. Mne tak pracovný týždeň končí zmenou 16.11.2017 22:00 do 17.11.2017 06:00. Zamestnávateľ zverejnil vyhlásenie, že naša nočná zmena nemá nárok ani na príplatok za sviatok ani náhradu za sviatok. Zároveň ale aj prvú nočnú z nedele na pondelok považujú za " normálnu " zmenu bez akýchkoľvek príplatkov. Považujem to za nesprávne a zároveň nespravodlivé. Dokáže sa takto manipulovať s výkladom zákonníka práce ? Ak áno, treba sa nad tým zamyslieť, lebo ako si tak všímam rôzne iné výklady v tejto firme vždy z toho najhoršie vyjde zamestnanec.
Napríklad v tomto prípade, kde je porušené ustanovenie paragrafu 93 bod 1 o nepretržitom odpočinku, keďže nedeľu nemá voľnú celú. Prosím o komentár a vysvetlenie
Ďakujem
Pracovný týždeň začína nočnou zmenou "A" v nedeľu 12.11.2017 o 22:00 do pondelka 13.11.2017 06:00. Potom pokračujú kolegovia v zmenách "B" a "C" obvyklým spôsobom ranná, poobedná. Mne tak pracovný týždeň končí zmenou 16.11.2017 22:00 do 17.11.2017 06:00. Zamestnávateľ zverejnil vyhlásenie, že naša nočná zmena nemá nárok ani na príplatok za sviatok ani náhradu za sviatok. Zároveň ale aj prvú nočnú z nedele na pondelok považujú za " normálnu " zmenu bez akýchkoľvek príplatkov. Považujem to za nesprávne a zároveň nespravodlivé. Dokáže sa takto manipulovať s výkladom zákonníka práce ? Ak áno, treba sa nad tým zamyslieť, lebo ako si tak všímam rôzne iné výklady v tejto firme vždy z toho najhoršie vyjde zamestnanec.
Napríklad v tomto prípade, kde je porušené ustanovenie paragrafu 93 bod 1 o nepretržitom odpočinku, keďže nedeľu nemá voľnú celú. Prosím o komentár a vysvetlenie
Ďakujem
misoft
09.11.17,08:14
Pozri toto
zze/2001-311/122
a toto
zze/2001-311/123
Keďže nedeľa je tzv víkend (ak to nie je štátom uznaný sviatok) - nie je nárok na príplatok.
Ale od 22:00 do 6:00 je tzv nočná práca a i za robotu v nedeľu v noci patrí príplatok za nočnú službu.
Pokiaľ toto vedenie nie je schopné rešpektovať (viď Zákonník práce) - podajte podnet na Inšpektorát práce - dôvod - porušovanie Zákonníka práce §123
P.S. Ak som niečo zle vysvetlil - opravia ma iní....
zze/2001-311/122
a toto
zze/2001-311/123
Keďže nedeľa je tzv víkend (ak to nie je štátom uznaný sviatok) - nie je nárok na príplatok.
Ale od 22:00 do 6:00 je tzv nočná práca a i za robotu v nedeľu v noci patrí príplatok za nočnú službu.
Pokiaľ toto vedenie nie je schopné rešpektovať (viď Zákonník práce) - podajte podnet na Inšpektorát práce - dôvod - porušovanie Zákonníka práce §123
P.S. Ak som niečo zle vysvetlil - opravia ma iní....