karinôčka
09.11.17,10:31
V nepretržitej prevádzke má zamestnanec podľa pracovného kalendára plánovanú zmenu na sviatok a chce voľno, mal by si na ten deň čerpať dovolenku. Ak čerpá dovolenku týždeň a počas toho týždňa je sviatok, v ten deň nečerpá rd, ale má zaplatený sviatok neodpracovaný. Neviem však, ako mám postupovať pri zamestnancovi, ktorý bude čerpať dovolenku napríklad od 17.12.2017 do 26.12.2017. Bude mať dni 24.12, 25.12. a 26.12.2017 zaplatené ako sviatok neodpracovaný, alebo dovolenku? Ďakujem...
ivka70
09.11.17,10:28
"Ak čerpá dovolenku týždeň a počas toho týždňa je sviatok, v ten deň nečerpá rd, ale má zaplatený sviatok neodpracovaný. - preco v nepretrzitej prevadzke?" nema dovod mat zaplateny sviatok, nepostupujes spravne
- ak v ten den nemal pracovat, nema ani cerpat dovolenku (je to jeho sobota, nedela)
- ak mal pracovat a chce byt doma, cerpa dovolenku a rovnako postupujes aj ked ide len o jeden den dovolenky

Nahradu mzdy za sviatok ma zamestnanec len v pripade, ze vo sviatok mal pracovat a jeho zmena bola zrusena, lebo bol sviatok.
ivka70
09.11.17,10:29
mal v tie dni riadne pracovat alebo ste zmeny na 24.-26.12. zrusili ako firma??
karinôčka
09.11.17,13:58
Postup pri jednom dni dovolenky a viacerých dňoch dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase nie je jedno. Podľa judikatúry R33/1983 sa výhoda nezapočítavania sviatku do dovolenky vzťahuje aj na zamestnanca v nepretržitej prevádzke, ak sviatok pripadol na deň, počas ktorého mal podľa harmonogramu zmien pracovať, ale počas čerpania dovolenky zamestnanca pripadol sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom. Preto sa mu tento do dovolenky nezapočítava.
karinôčka
09.11.17,14:04
Má kalendár, že 4 dni pracuje a 4 dni má voľno a napr. jeho pracovné 4 dni budú od 23.12.2017-26.12.2017 a nahlási si čerpanie RD od 23.12.2017 do 26.12.2017. Ide o čerpanie RD viac dní po sebe. Bude mať 23.12.2017 RD, to je jasné, ale čo na tie ostatné dni, keď mali byť jeho pracovné, ale pripadol mu na ne sviatok?
veronikasad
09.11.17,14:05
O výkon akej práce ide?
ivka70
09.11.17,14:11
to je nejake cudne, vies dat aj link na tu judikaturu? takymto sposobom si potom vlastne zamestnanec vynuti zaplatenie sviatku .... hoci by mal pracovat
karinôčka
10.11.17,12:15
Konkrétny lin na tu judikatúru nemám (skúšam hľadať), ale je spomenutá v odpovediach viacerých JUDr. ktoré sa dajú nájsť na internete napr.
http://www.hrvpraxi.sk/33/sviatok-a-nepretrzita-prevadzka-z-hladiska-pracovneho-casu-v-roku-2016-uniqueiduchxzASYZNatvABpzW7TbQku_SiH49nKDDulZX7UDB Y/
karinôčka
10.11.17,12:23
Ide o SBS - strážnu službu.
karinôčka
10.11.17,13:09
Našla som si aj v judikatúre v ASPI potvrdené presne to, čo tu tvrdím. Len zamestnanec musí čerpať minimálne dva dni RD po sebe. Ak si teda náš zamestnanec vypíše čerpanie RD poviem príklad od 5.12.2017 do 26.12.2017, tak splní podmienku minimálne dvoch dní (zmien) a za 24.12., 25.12. a 26.12.2017 (ak ich má v harmonograme ako pracovné) by som mu mala vyplatiť náhradu za sviatok a nie RD.