Za PN+RD kratis, vzdy v danom roku, ak pocet neodpracovanych dni kvoli nim presiahne 100.
MD sa pre narok na dovolenku povazuje za odpracovany cas, tam narok vznika, nekrati sa.

Ak chces vypocitat narok ,daj svoj vypocet, skontrolujeme.

už som z tých výpočtov zúfala: moja predchodkyňa neurobila dobre výpočty, ale to už neriešim - jednoducho vychádzam z počtu dovoleniek v roku 2015 z prenosu z roku 2014 tj. 22 dní, ide mi o to či som správne vyrátala krátenie v roku 2015 kde bola od 01.01.2015 - 28.05.2015 na materskej, (106 pracovných dní to nekrátim ale zrejme tam jej vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok tj. 5týždňov+5dní dodatková tj. 30 dní dovolenky????) spolu má 52 dní dovolenky, ale krátim od 29.5.2017 do 31.12.2017 tj. 155 dní - 3/12 tj. 13 dní dovolenky??? a ostáva - 39 dní, v roku 2016 (261 prac.dní) krátim 9/12 ??? z 39
no určite už mi vychádza dáka hlúposť...

Takze z roku 2014 ostalo 22 dni dovolenky - to je po krateni?
ak nie, dovolenka v tomto roku sa krati o 132=100+21+12 teda o 2/12, narok by bol 25 dni, ak 3 dni cerpala v tom roku ,tak by mozno aj to sedelo
rok 2015
neodpracovala od 29.5. do 31.12. 155 dni na RD (MD sa povazuje za odpracovany cas a bola na MD viac ako 60 dni) - narok je na rocnu dovolenku, kratenu o dni RD 155=100+21+21+13, kratenie je teda o 3/12, narok 9/12 z 30 dni = 22,5 dna
rok 2016 = narok nevznikol, neodpracovala ani jeden den
rok 2017 ak bude bez PN pracovat od 20.11 do konca roka, odpracuje 30 dni, vznikne len narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpr.dni, co je 1/12 z 30 dni, cize 2,5 dna

SPOLU to vychadza na 22+22,5+2,5 = 47 dni

a prečo by si mala rok 2016 krátiť? tam nevznikol nárok na dovolenku, takže tá dovolenka z predošlého roka sa prenáša dalej ...

ak vznikne dovolenka v roku 2015 tak ju krátiš len v roku 2015 ,
nemôžeš dovolenku z roku 2015 krátiť v roku 2016 to je hlúposť ... takže za rok 2015 má nárok na 30 dní dovolenky, a to sa kráti o 3/12tiny takže za rok 2015 má nárok na 22,5 dna dovolenky,
Spolu s rokom 2014 má nárok na 44,5 dní dovolenky, za rok 2016 dovolenku nemá, a za rok 2017 ak odpracuje alebo oddovolenkuje tak má nárok na 1/12tinu dovolenky tj. 2,5 dna. Dokopy 47 dní dovolenky.

dovolenka sa vždy počíta zvlášť za každý kal. rok - čiže len spočítaj v každom roku zvlášť zameškané dni (PNka, RD..) - a za každý rok vypočítaš dovolenku zvlášť. (z ročného nároku)
A pre dodatkovú dovolenku tiež iné pravidlá platia
pozri zze/2001-311/109

ahaaaaaa tak to je, ja som to stále spočítavala dovolenky preto mi to nevychádzalo ďakujeeem velmi pekne

takže dodatkovú v mojom prípade nekrátim, ďakujem.

Ivka, nemala si ten nárok počítať len z 5 týždňov a dodatkovú dovolenku samostatne?

ano, mala
uz to Katy vysvetlila :)

Prepáč, že tolko otravujem, len sa chcem uistiť:
2014 - 22 dni
2015 (keďže má 32 rokov nárok 25+5dodatkova)
RD krátim 3/12 z 25 (dodatková sa podľa ZP nekráti)
5+9/12 z 25 = 5+18,5 = 23,5 dni
2016 (už má 33 rokov nárok 30+5dodatková) do konca roka bude čerpat dovolenku tak jej nárok bude podľa §144a ZP od e)) bude 3 dni
spolu 22 + 23,5 + 3 = 48,5 dni.
dúfam, že som to dobre pochopila a vyrátala :)

ale ved si písala, že v roku 2016 nerobila - tam nemá nič ??? či ?

joj pomýlila so sa mal tam byt rok 2017, ďakujem

Ale pozri aj - čo platí pre nárok na dodatkovú dovolenku.- §106 (prípadne to máte v aj v KZ?) táto dovolenka sa posudzuje zvlášť, aj počítaš zvlášť :)

v KZ máme jeden pracovný týžden - 5 dni,sme zariadenie sociálnych služieb, takže to spĺna nárok na dodatkovú a jedná sa o opatrovateľku