mulda
10.11.17,16:16
je povinný zamestnávateľ zohľadňovať pri výpočte mzdy mesačne alebo sa vypočíta pri DP iba raz ročne.
OK.
Napr. v roku 2016 NČZD zohľadňoval mesačne a v roku 2017 prestal,
môže zmeniť systém bez súhlasu zamestnanca, ktorému takto v podstate zadržiava 1 až 2 mesačné mzdy ???
Mila123
10.11.17,15:17
je povinný ak o to zamestnanec požiada
Mila123
10.11.17,16:18
má zamestnanec za rok 2017 podpísané vyhlásenie? to sa podpisuje každý rok.....
mulda
10.11.17,16:48
Aha, jasné! Ak zamestnanec v dobrej viere podpísal Vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb, kde zaškrtnutím uplatňujem/neuplatňujem prakticky odsúhlasil tento postup.
Ďakujem !
mulda
10.11.17,18:33
Ešte by som sa rád opýtal, čo tým získala predmetná firma - TESCO - okrem toho, že manažérka získala dobrý pocit ako vykývala so zamestnancami. Myslím, že keď vezmeme do úvahy výšku miezd v Tescu, tak by sa mala liečiť "pre nadmerné sociálne cítenie" :)
Tweety
10.11.17,18:59
mulda Ešte by som sa rád opýtal, čo tým získala predmetná firma - TESCO - okrem toho, že manažérka získala dobrý pocit ako vykývala so zamestnancami. Myslím, že keď vezmeme do úvahy výšku miezd v Tescu, tak by sa mala liečiť "pre nadmerné sociálne cítenie"

Ak pre r. 2017 podpîsali Vyhlásenie a uplatnili si NČZD, zamestnávateľ ju musí uplatniť.
Mila123
10.11.17,20:28
Mulda, trochu uber......
overte si to pri mzdovej účtovníčke, prečo je to tak ako to je....a potom súď.....
Dav
11.11.17,05:21
Ak má zamestnanec pochybnosti o postupe zamestnávateľa v priebehu roka, nech namiesto koncoročného Ročného zúčtovania požiada o vydanie Potvrdenia o zdaniteľnej mzde a podá si daňové priznanie A. Tak bude mať istotu, že daňový preplatok mu bude naozaj vrátený.