Bude to skor odmena ako priplatok (pripatky su percentualne napr. za nadcas, nocnu a pod.) a kedze sa dostane od hrubej mzdy, nemusis mat ziadny strach, ze sa nedostane do priemerov.

V tomto smere nie je ziadny rozdiel medzi kazdo-mesacnou odmenou a navysenim mesacnej mzdy.

ano odmena, ale ked bude mat napr.dovolenku v mesiaci, tak zakladna mzda sa bude pocitat zo sumy bez tej odmeny?

Nie je to nevýhodné. Odmena je zložkou mzdy. Nie je teda príplatkom ako tvrdíš. Ale popravde, odmena môže byť, no i nemusí. Lepšie je.teda mať vyššiu mzdu zadefinovanú priamo v PZ.

ano, zakladna mzda sa vzdu pocita len z tej mesacnej ... ale predpokladam, ze dostane aj pomerne k odpracovanym dnom z tej mesacnej odmeny.

a v dovolenkovom priemere bude uz po prvom kvartali tu sumu za dovolenku vyssiu.

cize v sumare bude hruba mzda plus minus rovnaka ako s odmenou.

jeden problém tam ale vidím - odmena nie je nárokovateľnou zložkou mzdy ak sa nemýlim.

ok dakujem ivka

Iste, je to pohyblivá zložka mzdy.

nevýhodné je to, ale nie z dôvodu, ktorého sa obávaš ty (mimochodom, dúfam, že nie si mzdárka...). Je tam riziko, že možno prvé mesiace sa príplatok bude vyplácať, ale potom sa naň začne zabúdať... Preto je lepšie mať ho v zmluve. Ak ZĽ má s tým problém, tak očividne má niečo zalubom. Ale možno chce iba prijať iného zamestnanca, ktorý tú časť práce prevezme.

ano , ten zamer tam je taky, ze ak tu cast prace uz vykonavat nebude, tak aj tu odmenu mu uz nebude platit a teda preto mu to nechce dat ako zvysenie zakladu

to ma logiku