Luboso
18.11.17,19:28
Dobry vecer,chcel by som sa opytat ak niekto pracuje na dohodu o vykonani prace a zaroven skonci prac.pomer na prac.zmluvu moze sa evodovat na urade prace a poberat podporu a zaroven este nieco odpracovat na dohodu ktoru mal predtym uzavretu?
El Cid
19.11.17,09:38
/ platí od 1.5.2017/ Stanovené podmienky:
1. Evidovaný uchádzač o zamestnanie bude môcť pracovať len na základe dohody
o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce.
2. Trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 prac.dní v kalendárnom roku.
3. Hranica príjmu, ktorý môže nezamestnaný z dohody dosiahnuť je 199,48 EUR.
4. Ak sa uchádzač o zamestnanie zamestná na dohodu, musí Úradu práce predložiť kópiu dohody najneskôr jeden deň pred začatím plynutia dohody. Ak takúto dohodu má
uzatvorenú už v čase, kedy sa ide evidovať na Úradu práce, musí túto dohodu predložiť už pri evidencii.
5. Uchádzač o zamestnanie nesmie mať uzatvorených viacero dohôd a to ani s rovnakým zamestnávateľom, ale ani s viacerými zamestnávateľmi.
Do evidencie úradu práce sa nemôžu zaevidovať osoby, ktoré:
a) pracujú v pracovnom pomere alebo na iný typ zmlúv v zmysle Obchodného alebo
Občianskeho zákonníka bez ohľadu na výšku príjmu,
b) ktoré pracujú na dohodu u zamestnávateľa, u ktorého pracovali na základe pracovnej zmluvy bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
c) ktoré pracujú na dohodu u zamestnávateľa, ktorý ich v predchádzajúcich 6 mesiacoch pred vznikom dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného Úradom práce.
1. Evidovaný uchádzač o zamestnanie bude môcť pracovať len na základe dohody
o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce.
2. Trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 prac.dní v kalendárnom roku.
3. Hranica príjmu, ktorý môže nezamestnaný z dohody dosiahnuť je 199,48 EUR.
4. Ak sa uchádzač o zamestnanie zamestná na dohodu, musí Úradu práce predložiť kópiu dohody najneskôr jeden deň pred začatím plynutia dohody. Ak takúto dohodu má
uzatvorenú už v čase, kedy sa ide evidovať na Úradu práce, musí túto dohodu predložiť už pri evidencii.
5. Uchádzač o zamestnanie nesmie mať uzatvorených viacero dohôd a to ani s rovnakým zamestnávateľom, ale ani s viacerými zamestnávateľmi.
Do evidencie úradu práce sa nemôžu zaevidovať osoby, ktoré:
a) pracujú v pracovnom pomere alebo na iný typ zmlúv v zmysle Obchodného alebo
Občianskeho zákonníka bez ohľadu na výšku príjmu,
b) ktoré pracujú na dohodu u zamestnávateľa, u ktorého pracovali na základe pracovnej zmluvy bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
c) ktoré pracujú na dohodu u zamestnávateľa, ktorý ich v predchádzajúcich 6 mesiacoch pred vznikom dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného Úradom práce.
veronikasad
19.11.17,12:59
Odkedy trvá dohoda?
veronikasad
19.11.17,13:00
Dohoda je so zamestnávateľom, s ktorým si ukončil pracovný pomer?
Luboso
20.11.17,12:36
Dohoda o vykonani prace je od augusta 2017
Luboso
20.11.17,12:36
Je to iny zamestnavatel.