Iwett
20.11.17,08:32
Dobrý deň, je povinnosťou zamestnávateľa poslať oznámenie o ukončení pracovného pomeru? Alebo je ukončenie automatické k dátumu ukončenia?
Tweety
20.11.17,08:13
NIe, nie je to povinnosťou. Ak sa medzitým PP nepredlžil, končí dohodnutým dňom v PZ.
Iwett
20.11.17,09:06
Ďakujem pekne. Jedna osoba mi tvrdila, že keď sa nepošle oznámenie o ukončení, je PP automaticky predĺžený. Čo mi logiku nedáva.... ale radšej overujem
kn-alka
20.11.17,11:42
ak nie je nič písomne dohodnuté a ak zamestnanec naďalej zostáva na pracovisku so súhlasom zamestnávateľa, pracovný pomer sa automaticky predlžuje na dobu neurčitú
Z kontroly v SP viem, že žiadajú písomné ukončenie akéhokoľvek pracovného pomeru, aj dohôd, aj keď boli uzavreté na dobu určitú.
Z kontroly v SP viem, že žiadajú písomné ukončenie akéhokoľvek pracovného pomeru, aj dohôd, aj keď boli uzavreté na dobu určitú.
Iwett
21.11.17,05:47
Ďakujem. Dúfam, že to veľký problém nebude, lebo my sme nedávali podpisovať ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú zamestnancom. Je to niekde v zákone?
kn-alka
21.11.17,09:00
ja automaticky vypisujem ukončenie, či je to v zákone, či nie :)
Iwett
21.11.17,09:39
Dobre, ale na základe čoho by mohla kontrola ukončenie pp, ktorý je podľa zákona ukončený určitým dňom?
Tweety
21.11.17,09:53
Zam-ľ má takúto povinnosť podľa §75 ZPodst.2 Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
Iwett
21.11.17,09:55
Áno, to dám zamestnancovi zápočtový list, nestačí?
Iwett
24.11.17,03:26
A ukončenie pp musí byť podpísané aj zamestnancom?
Dav
24.11.17,04:11
Ukončenie je automatické. Aj keď zamestnanci úradov práce majú problém pochopiť, že ukončenie PP je definované v pracovnej zmluve. Povinnosť oznamovať 3 dni vopred ukončenie PP je v Zákonníku práce určená § 72, odst. 2, a týka sa ukončenia PP v skúšobnej dobe.
Iwett
24.11.17,06:16
Ďakujem. Aj logika to káže, len niekedy logika nefunguje pri zákonoch :)