mičurinka15
21.11.17,14:13
10 mesiacov som PN /presnejšie od 3.2.2017/ s ramenom a lakťom. Po rôznych vyšetreniach a liečeniach mi zistili zápal šliach. Moja obvodná lekárka ma poslala aj na KPLaT do nemocnice. Tam mi potvrdili moju chorobu /cervikobrachialny syndrom a laterálna epkondylitída/ a do správy napísali, že mám ohrozenie chorobou z povolania a že po skončení PN ma majú preradiť mimo preťažovania HK, mimo práce vo vynútených polohách HK na dobu 6 mesiacov podľa paragrafu 55 a 125 Zákonníka práce. Po uplynutí tejto doby mám ísť opäť na KPLaT kde mi prehodnotia môj zdravotný stav.
Bola som u svojho zamestnávateľa, ale nemá pre mňa vhodnú prácu, ale ak by som podpísala, že môžem dvíhať ťažké tak mi nejakú prácu dá inak ma prepustí. To podpísať nemôžem, lebo rameno ma bolí a ešte by som si pohoršila. Mám do dôchodku ešte 3 roky aj 2 mesiace. Moja doktorka povedala, že na invalidný to nie je. Ako pokračovať ďalej ak ma prepustia zo zamestnania? Kto dáva výpoveď? Podľa akého paragrafu? Ako prežiť do dôchodku, na čo mám nárok?
Mám nárok aj na dovolenku, keď mám ohrozenie chorobou z povolania?
Dnes som bola u lekárky, a hoci mám ešte vybrať rehabilitácie naordinované od ortopéda chce ma už vypísať do práce, že rehabilitácie môžem brať aj keď budem vypísaná, lebo už veľmi dlho marodim a moja marodka už nemá význam, lebo to mám už chronické. Chcela som si ešte predlžiť PN, aby som si nejako skrátila dobu do dôchodku, ale na to neprihliadajú. Môžu ma vypísať už teraz?
Za každú radu už dopredu veľmi pekne ďakujem.
Bola som u svojho zamestnávateľa, ale nemá pre mňa vhodnú prácu, ale ak by som podpísala, že môžem dvíhať ťažké tak mi nejakú prácu dá inak ma prepustí. To podpísať nemôžem, lebo rameno ma bolí a ešte by som si pohoršila. Mám do dôchodku ešte 3 roky aj 2 mesiace. Moja doktorka povedala, že na invalidný to nie je. Ako pokračovať ďalej ak ma prepustia zo zamestnania? Kto dáva výpoveď? Podľa akého paragrafu? Ako prežiť do dôchodku, na čo mám nárok?
Mám nárok aj na dovolenku, keď mám ohrozenie chorobou z povolania?
Dnes som bola u lekárky, a hoci mám ešte vybrať rehabilitácie naordinované od ortopéda chce ma už vypísať do práce, že rehabilitácie môžem brať aj keď budem vypísaná, lebo už veľmi dlho marodim a moja marodka už nemá význam, lebo to mám už chronické. Chcela som si ešte predlžiť PN, aby som si nejako skrátila dobu do dôchodku, ale na to neprihliadajú. Môžu ma vypísať už teraz?
Za každú radu už dopredu veľmi pekne ďakujem.
misoft
21.11.17,15:10
Ty nepodpisuj nič. Len žiadaj (písomne!) zamestnávateľa, aby vzhľadom na tvoj zdravotný stav a odporúčanie lekára-špecialistu ťa preradil na inú, vhodnú pracovnú pozíciu - on je POVINNÝ toto riešiť.
zze/2001-311/55/2/a
zze/2001-311/125
Ak pre teba nemá vhodné pracovné zaradenie, môže s tebou ukončiť PP pre zdravotné dôvody. Samozrejme so všetkými náležitosťami (vrátane odstupného) podľa zze/2001-311/63/1/c
Nárok na odstupné vo výške
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Obdobne zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Pokiaľ by však chcel dohodu - tak trvaj na tom, aby v dohode bolo písomne zaručené, že dostaneš to odstupné (vyznačené hrubo), inak sa nedohaduj.
zze/2001-311/55/2/a
zze/2001-311/125
Ak pre teba nemá vhodné pracovné zaradenie, môže s tebou ukončiť PP pre zdravotné dôvody. Samozrejme so všetkými náležitosťami (vrátane odstupného) podľa zze/2001-311/63/1/c
Nárok na odstupné vo výške
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Obdobne zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Pokiaľ by však chcel dohodu - tak trvaj na tom, aby v dohode bolo písomne zaručené, že dostaneš to odstupné (vyznačené hrubo), inak sa nedohaduj.