Jana Motyčková
22.11.17,10:03
NR SR bola predložená poslanecká novela Zákonníka práce (tlač 780), ktorá by mala zaviesť niektoré zmeny s účinnosťou od 1.5.2018. Keďže novela ešte nebola schválená, nasledujúce informácie majú len INFROMATÍVNY charakter, a nemožno ich považovať za definitívne.

Príplatky.
Zmenené príplatky :
Minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu : 50% minimálnej hodinovej mzdy = 1,3795 €/hod.
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok : 100% priemerného zárobku
Nové príplatky :
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu : 100 % minimálnej hodinovej mzdy = 2,759 €/hod. Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na tento účel sobota, nedeľa začínajú hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá podľa rozvrhu v pracovnom týždni nastupuje ako prvá rana zmena a končia sa uplynutí 24 hodín. S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo nedeľu, v takomto prípad mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu/nedeľu zamestnancovi nepatri.
Tieto mzdové zvýhodnenia sa nevzťahujú na domáckych zamestnancov a pri telepráci, ak sa so zamestnávateľom nedohodli inak; rovnako ako (aj doteraz) sa na nich nevzťahuje mzda a zvýhodnenie za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, nočnú prácu a sťažený výkon práce.
Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu sa nezapočítavajú do výšky minimálnej mzdy a minimálneho mzdového nároku.


Pracovná pohotovosť.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť, alebo mu nariadiť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska aj na dobu, kedy zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo mzda. V tomto prípade má popri náhrade mzdy alebo mzde aj nárok na náhradu za pohotovosť.

Náhradné voľno.
V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve je možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas. V takomto prípade :
- na účely zisťovania priemerného zárobku sa doba práce nadčas započíta do odpracovaného času v mesiaci, za ktorý bola mzda zúčtovaná;
- ak zamestnávateľ náhradné voľno neposkytne v dohodnutej lehote, je povinný vyplatiť zamestnancovi dosiahnutú mzdu a príplatok za nadčas.
Pri práci vo sviatok sa predlžuje lehota, v ktorej je možné poskytnúť za prácu vo sviatok náhradné voľno – do konca 4 mesiaca po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období (minulý štvrťrok) neodpracoval 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa používa pravdepodobný zárobok. (Do 30.4. je 22 dní alebo 170 hodín).

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Upravuje sa zaokrúhľovanie príspevku zamestnávateľa – najmenej 55% z ceny jedla, najviac však 55% zo sumy stravného pri služobnej ceste v trvaní 5-12 hodín – príspevok sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Vystavovanie potvrdení pri skončení zamestnania.
Zamestnávateľ nebude povinný vystaviť pri skončení zamestnania Potvrdenie o zdaniteľnej mzde. Táto povinnosť ostáva podľa Zákona o dani z príjmu v termíne do 31.1. nasledujúceho roka.
Zamestnávateľ bude povinný uviesť v potvrdení o zamestnaní (Zápočtový list) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky, vrátane údaju o tom, kedy sa táto doba skončí. Jedná sa o prípady, kedy so žiakom SOŠ, odborného učilišťa bola uzatvorená zmuva o budúcej pracovnej zmluve, podľa ktorej mal žiak po ukončení školy zotrvať u zamestnávateľa po určitú dohodnutú dobu, najviac 3 roky.
Naďalej zamestnávateľ musí uvádzať v zápočtovom liste údaj o poskytnutí odchodného, v zákone je doplnená povinnosť, ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.

Povinné zverejňovanie mzdy v ponuke práce.
Zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú uverejnil v ponuke zamestnania . Zároveň je zamestnávateľ povinný uvádzať v ponuke práce sumu základnej zložky mzdy.

Normy spotreby práce.
Zamestnávateľ môže zavádzať alebo meniť už zavedené normy spotreby práce len na základe objektívneho posúdenia požadovaného množstva práce a pracovného tempa zamestnanca. Zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnanca.

Dohody o práca vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Na všetky tri typy dohôd –DoPČ, DoVP, DoBPŠ sa má od 1.5.2018 vzťahovať :
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu ;
- mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu;
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce;
- za každú hodinu práce vo sviatok im patrí dohodnutá odmena zvýšená o sumu minimálnej mzdy za hodinu (2,759 €/hod).
Zamestnávateľ bude povinný pri skončení dohody vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, v či prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať. Obdobná povinnosť vyplývala doteraz z Exekučného poriadku.
Ati
22.11.17,14:11
Dobrý deň, prosím Vás pri mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a rizikovú prácu sa nezohľadňuje stupeň náročnosti práce, ale zohľadňuje sa týždenný pracovný úväzok zamestnanca. Chcem sa teda opýtať, ak sa schváli príplatok za nočnú prácu na výšku 1,3795 Eur/hod., bude to platiť pri 40 hodinovom týždennom úväzku? A keď máme zamestnancov s 37,5 hodinovým úväzkom budem to prepočítavať úmerne k minimálnej mzde, ktorá je platná pre tento úväzok? Teda 50% z 2,9429 Eur/hod.? Ďakujem pekne, E.M.
Jana Motyčková
22.11.17,14:16
Len poznámka - na otázky ako presne čo bude zatiaľ neodpovedám, je to veľmi predčasné. Ešte to neprešlo ani prvým čítaním v NR SR.

Tému som dala, lebo je k tomu dosť otázok, v povedomí je predstava, že to bude platné od 1.1..