karinôčka
23.11.17,09:20
Neskúšal prosím nikto pozerať niečo bližšie k tomuto konkrétnemu problému dovolenka miesto sviatku?
El Cid
04.12.17,12:10
Zamestnanec si môže čerpať dovolenku vo sviatok, kedy mal podľa harmonogramu zmien pracovať. Ak si bude čerpať dovolenku len jeden deň, a to vo sviatok, neuplatní sa postup podľa § 112 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Keď by si zamestnanec čerpal dovolenku aspoň dva po sebe idúce dni a v týchto dňoch by bol sviatok, nezapočítal by sa mu deň sviatku do čerpania dovolenky, ale pri hodinovo odmeňovanom zamestnancovi by mu patrila náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo pri mesačne odmeňovanom by mal nárok na mzdu za tento deň.
Najvyšší súd ČR (sp. Zn. 5 Cz 22/81, Z IV) rozhodoval spor ohľadom započítavania štátneho sviatku do dovolenky u zamestnanca v nepretržitej prevádzke.
Podľa názoru súdu nárok na dovolenku na zotavenie, ktorý vyplýva zamestnancovi z pracovného pomeru, je nárokom na poskytnutie plateného pracovného voľna za podmienok určených zákonom, pričom organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi dovolenku v dĺžke, ktorá mu patrí podľa ZP.
Zákonník práce upravuje prípady nezapočítavania štátneho sviatku do doby dovolenky patriacej zamestnancovi, pokiaľ deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, pripadne v čase čerpania dovolenky na štátny sviatok.
Zo znenia zákona nevyplýva, že jeho platnosť je obmedzená iba na určité kategórie zamestnancov. Nesprávny by preto bol právny názor, že toto pravidlo sa nepoužije u zamestnanca, ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke a ktorý by podľa harmonogramu práce mal mať pracovnú zmenu v deň, ktorý je inak dňom pracovného pokoja.
Podobne sa vyjadril aj najvyšší súd SR. Podľa judikatúry R 33/1983 platí že: „Výhoda nezapočítavania sviatku do dovolenky sa vzťahuje aj na zamestnanca v nepretržitej prevádzke, ak sviatok pripadol na deň, počas ktorého mal podľa harmonogramu zmien pracovať.“
Uvedené však slúži výlučne na účely čerpania dovolenky, teda aby sa počet dní dovolenky na zotavenie neskracoval ak by sviatok pripadol na obdobie, kedy sa dovolenka čerpala.
Z pohľadu posúdenia nárokov zamestnanca je dôležité, či zamestnanec požiadal o čerpanie dovolenky len na ten deň, v ktorom by mal podľa rozvrhu pracovných zmien pracovať. V tomto prípade nie je možné aplikovať ustanovenie § 112 ods. 3 ZP, nakoľko zamestnanec nesplnil zákonom vyžadovaný predpoklad, že sviatok pripadol na deň počas čerpania dovolenky. Zamestnanec teda musí čerpať niekoľko dní dovolenky, pričom na jeden z týchto dní pripadne sviatok (teda najmenej dva dni dovolenky). Za splnenie tejto podmienky sa považuje situácia, kedy zamestnancovi pripadol začiatok a koniec čerpania dovolenky na dni, v ktorých mal podľa rozvrhu pracovných zmien pracovať, pričom na jeden z čerpaných dní dovolenky pripadol sviatok, pričom však nie je podstatné, či sa jedná o prvý alebo posledný deň dovolenky, príp. na ktorýkoľvek deň medzi nimi, kedy by inak zamestnanec vo sviatok v súlade s rozvrhom pracovných zmien pracoval.
To znamená, že v prípade ak nebol naplnený tento zákonom stanovený predpoklad, ak došlo k čerpaniu dovolenky výlučne na deň sviatku, na ktorý zamestnancovi pripadla pracovná zmena, patrí zamestnancovi v zmysle § 116 ods. 1 ZP, za tento deň čerpania dovolenky náhrada mzdy za dovolenku v sume jeho priemerného zárobku.
§ 112
(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.
(4) Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do dovolenky, je povinný určiť mu náhradné voľno na iný deň.
Najvyšší súd ČR (sp. Zn. 5 Cz 22/81, Z IV) rozhodoval spor ohľadom započítavania štátneho sviatku do dovolenky u zamestnanca v nepretržitej prevádzke.
Podľa názoru súdu nárok na dovolenku na zotavenie, ktorý vyplýva zamestnancovi z pracovného pomeru, je nárokom na poskytnutie plateného pracovného voľna za podmienok určených zákonom, pričom organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi dovolenku v dĺžke, ktorá mu patrí podľa ZP.
Zákonník práce upravuje prípady nezapočítavania štátneho sviatku do doby dovolenky patriacej zamestnancovi, pokiaľ deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, pripadne v čase čerpania dovolenky na štátny sviatok.
Zo znenia zákona nevyplýva, že jeho platnosť je obmedzená iba na určité kategórie zamestnancov. Nesprávny by preto bol právny názor, že toto pravidlo sa nepoužije u zamestnanca, ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke a ktorý by podľa harmonogramu práce mal mať pracovnú zmenu v deň, ktorý je inak dňom pracovného pokoja.
Podobne sa vyjadril aj najvyšší súd SR. Podľa judikatúry R 33/1983 platí že: „Výhoda nezapočítavania sviatku do dovolenky sa vzťahuje aj na zamestnanca v nepretržitej prevádzke, ak sviatok pripadol na deň, počas ktorého mal podľa harmonogramu zmien pracovať.“
Uvedené však slúži výlučne na účely čerpania dovolenky, teda aby sa počet dní dovolenky na zotavenie neskracoval ak by sviatok pripadol na obdobie, kedy sa dovolenka čerpala.
Z pohľadu posúdenia nárokov zamestnanca je dôležité, či zamestnanec požiadal o čerpanie dovolenky len na ten deň, v ktorom by mal podľa rozvrhu pracovných zmien pracovať. V tomto prípade nie je možné aplikovať ustanovenie § 112 ods. 3 ZP, nakoľko zamestnanec nesplnil zákonom vyžadovaný predpoklad, že sviatok pripadol na deň počas čerpania dovolenky. Zamestnanec teda musí čerpať niekoľko dní dovolenky, pričom na jeden z týchto dní pripadne sviatok (teda najmenej dva dni dovolenky). Za splnenie tejto podmienky sa považuje situácia, kedy zamestnancovi pripadol začiatok a koniec čerpania dovolenky na dni, v ktorých mal podľa rozvrhu pracovných zmien pracovať, pričom na jeden z čerpaných dní dovolenky pripadol sviatok, pričom však nie je podstatné, či sa jedná o prvý alebo posledný deň dovolenky, príp. na ktorýkoľvek deň medzi nimi, kedy by inak zamestnanec vo sviatok v súlade s rozvrhom pracovných zmien pracoval.
To znamená, že v prípade ak nebol naplnený tento zákonom stanovený predpoklad, ak došlo k čerpaniu dovolenky výlučne na deň sviatku, na ktorý zamestnancovi pripadla pracovná zmena, patrí zamestnancovi v zmysle § 116 ods. 1 ZP, za tento deň čerpania dovolenky náhrada mzdy za dovolenku v sume jeho priemerného zárobku.
§ 112
(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.
(4) Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do dovolenky, je povinný určiť mu náhradné voľno na iný deň.