kika323
24.11.17,06:07
Pri podaní okamžitej výpovede z dôvodu nevyplatenia mzdy má zamestnanec právo na dvojmesačné odstupné. Platí to aj pri zamestnancovi, ktorý bol zamestnaný menej ako 1 rok?
veronikasad
24.11.17,05:50
Omyl, pri okamžitom skončení pracovného pomeru nevzniká nárok na odstupné, ale náhradu príjmu ...
Pozri pár.69 Zákonníka práce.
Pozri pár.69 Zákonníka práce.
kika323
24.11.17,08:43
nesprávne som sa vyjadrila - náhrada príjmu. Iba sa chcem uistiť či to správne chápem - na náhradu príjmu majú nárok všetci zamestnanci, ktorý dajú okamžitú výpoveď z dôvodu neplatenia mzdy. a ešte jedna otázka - je tam písané, že výpoveď musí byť podaná do 1 mesiaca od zistenia - ale ak ja nemám zaplatenú mzdu za dva mesiace, tak môžem dať okamžitú výpoveď aj po dvoch mesiacoch? Ďakujem
Tweety
24.11.17,08:54
Ak je splnená podmienka na okamžité skončenie PP podlľa §69 ZP (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov
3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov
3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
kika323
28.11.17,08:08
ešte sa chcem opýtať - musí zamestnanec požiadať o náhradu príjmu alebo je povinnosťou zamestnávateľa túto náhradu príjmu automaticky vyplatiť. Ďakujem
ivka70
28.11.17,08:12
Ano, ak je okamzite skoncenie PP podane v sulade so ZP, plati to, co je definovane v par. 69., nie narok na odstupne, ale na nahradu prijmu.
Vztah dlzka PP a dlzka VD sa v tomto pripade nerisi.
Vztah dlzka PP a dlzka VD sa v tomto pripade nerisi.
ivka70
28.11.17,08:14
povinnost zamestnavatela vyplyva zo Zakonnika prace