Ak je zamestnávateľovi doručený od exekútora exekučný príkaz zrážkou zo mzdy, ktorým bol nariadený výkon súdneho alebo iného rozhodnutia, má výkon zrážok zo mzdy zamestnanca prednosť pred výkonom zrážok zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy.
Súbeh zrážok :
Poradie výkonu zrážok pri viacerých druhoch zrážok zo mzdy

Zamestnávateľ je povinný pri výkone zrážok zo mzdy rešpektovať najmä § 131 Zákonníka práce. § 131 Zákonníka práce vo svojich prvých troch odsekoch upravuje, v akom poradí sa majú vykonávať rôzne druhy zrážok zo mzdy.

Prvé zrážky v poradí

Podľa prvého odseku § 131 Zákonníka práce sa z hrubej mzdy zrazia zamestnancovi zrážky na sociálne poistenie, preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie, zrážky preddavku na daň alebo dane, daňového nedoplatku a ďalšie. Až po tom, čo sú všetky tieto zrážky vykonané, môže zamestnávateľ prejsť k ďalším zrážkam upraveným v druhom odseku § 131 Zákonníka práce.

Druhé zrážky v poradí

Podľa druhého odseku § 131 Zákonníka práce sa môže zraziť zo mzdy preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy, sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom, peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov a ďalšie v tomto odseku vymenované nároky. Samozrejme, tieto sumy sa zrážajú zo mzdy len vtedy, ak existujú. Ak však existujú (napr. ak existuje exekúcia vedená voči zamestnancovi a zamestnávateľ obdržal exekučný príkaz na vykonávanie zrážok zo mzdy), hneď po vykonaní zrážok podľa prvého odseku § 131 Zákonníka práce sa musia vykonať zrážky spomenuté v druhom odseku § 131 Zákonníka práce.

Tretie zrážky v poradí

Zrážky podľa § 131 ods. 3 Zákonníka práce, pod ktoré sú zahrnuté aj zrážky vykonávané v zmysle dohody o zrážkach uzavretej podľa § 551 Občianskeho zákonníka, sa môžu vykonať len vtedy, ak zrážky urobené podľa prvých dvoch odsekov § 131 Zákonníka práce nedosiahli maximálny strop stanovený podľa Nariadenia Vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Prax bude však zrejme taká, že zrážky vykonávané na základe exekúcie vždy dosiahnu tento limit a zrážka podľa dohody (§ 131 ods. 3 Zákonníka práce) nebude môcť byť vykonaná až do doby, kým nebude splatená celá pohľadávka vymáhaná exekúciou.

Z vyššie uvedeného teda vyplýva, že zrážky zo mzdy, ktoré sa majú vykonávať na základe exekúcie, majú prednosť pred zrážkami zo mzdy, ktoré sa majú vykonávať na základe dohody.

Len stanovisko MSVaR je iné, poradie zrážok je podľa stanoviska dané v ďalších bodoch § 131 a slovíčko ďalšie v ods. 3 je v zmysle iné (lebo ods. 2 vyslovene hovorí "po vykonaní zrážok podľa ods.2..., a toto v ods.3 chýba).

Zrážky vykonávané podľa §551 robíte neoprávnene. Pošlite priložený list.

PROFI CREDIT, s.r.o., ANACO, s.r.o., PRO CIVITAS, a iní ... adresa
xxx
PSČ, mesto
IČO: xxx
Vec: Oznámenie o odmietnutí vykonávania zrážok zo mzdy.
Našej spoločnosti boli z Vašej strany predložené Žiadosti o vykonávanie zrážok zo mzdy zo dňa xxx na základe nasledovných Dohôd o zrážkach zo mzdy, na základe ktorých požadujete, aby sme nášmu zamestnancovi (našej zamestnankyni) pánovi (pani) xxx, r.č. xxx, bytom xxx, v prospech spoločnosti xxx, IČO: xxx vykonávali zrážky z jeho (jej) mzdy:
1. Dohoda o zrážkach zo mzdy č. xxx zo dňa xxx, Zmluva o úvere č. xxx, zo dňa xxx
2. ...
3. ...

Podrobili sme tieto Vaše žiadosti (túto Žiadosť) právnej analýze oboznámením sa s jednotlivými Žiadosťami o vykonávanie zrážok zo mzdy, jednotlivými Zmluvami o revolvingovom úvere, jednotlivými Dohodami o zrážkach zo mzdy, príslušnými zákonmi (Ústava SR, Občiansky zákonník, Zákon o spotrebiteľských úveroch, Zákon o ochrane spotrebiteľa, Trestný zákon), ustálenou judikatúrou súdov vo veciach rozhodovania o neplatnosti dohôd o zrážkach zo mzdy, v tomto prípade konkrétne s Rozsudkom Krajského súdu v Trenčíne, spisová značka 5Co/934/2015 zo dňa 29.06.2016.
Na základe našich zistení si Vám dovoľujeme oznámiť, že odmietame vykonávať zrážky zo mzdy nášmu
hore uvedenému zamestnancovi (uvedenej zamestnankyni), a to nasledovných dôvodov:
1. Nakoľko naša spoločnosť nie je účastníkom predmetných Dohôd o zrážkach zo mzdy, nie je týmito Dohodami viazaná. Dva súkromnoprávne subjekty, ktoré medzi sebou uzavrú Dohodu o zrážkach o mzdy, nemôžu autoritatívne zasahovať do práv a povinností tretej osoby, v tomto prípade našej spoločnosti ako zamestnávateľa. Išlo by tak o porušenie základnej zásady súkromného práva, ktorou je rovnosť subjektov občianskoprávnych (súkromnoprávnych) vzťahov. Tretí subjekt prostredníctvom týchto Dohôd nemôže našej spoločnosti uložiť povinnosť, aby znášala administratívne náklady súvisiace s vykonávaním zrážok zo mzdy. Ukladať povinnosti môže len súd na základe súdneho rozhodnutia.
2. Všetky Vami predložené Dohody o zrážkach zo mzdy a Zmluvy o revolvingovom úvere boli uzavreté v ten istý deň, čo znamená, že v zmysle Rozsudku Krajského súdu v Trenčíne, sp. zn. 5Co/934/2015 zo dňa 29.06.2016 je takto Dohodami o zrážkach zo mzdy zabezpečená pohľadávka do budúcnosti, ktorá ešte neexistuje a kedy ešte nie je známa výška dlhu, teda takéto Dohody sú neplatné.
Vykonávanie zrážok zo mzdy na základe neplatných Dohôd by bolo zo strany našej spoločnosti nezákonné, nakoľko by mohlo dôjsť k neoprávnenému zásahu do majetkovej sféry našej zamestnankyne tým, že by jej mohli byť zo mzdy stiahnuté sumy, na ktoré nie je z Vašej strany právny nárok. Na základe neplatného právneho úkonu nemožno vykonávať žiadne plnenia, nakoľko tieto vo svojom dôsledku predstavujú bezdôvodné obohatenie, čo je možné napadnúť príslušnou žalobou na súde.
3. Občiansky zákonník v ustanoveniach § 551 priamo neukladá platiteľovi mzdy povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy. Zákon hovorí len o tom, že proti platiteľovi mzdy nadobúda veriteľ právo na výplatu zrážok okamihom, kedy sa dohoda predložila.
Zákonodarca mal v tomto ustanovení na mysli situáciu, že ak sa dlžník dostane s plnením dlhu do omeškania a následne, keď je jasná a s veriteľom vzájomne odsúhlasená jeho výška, by sa s ním dlžník dohodol, že takúto Dohodu o zrážkach zo mzdy spolu uzavrú. Výsledkom by bolo uzavretie Dohody o zrážkach zo mzdy neskôr, ako bola uzatvorená Zmluva o úvere. Túto situáciu rieši už spomínané ustanovenie § 551 Občianskeho zákonníka, ale nie situáciu, ako je táto, teda Zmluva a Dohoda podpísaná v ten istý deň. Ak sú splnené všetky predpoklady a Dohoda o zrážkach zo mzdy je platne uzavretá, vtedy proti platiteľovi mzdy nadobúda veriteľ právo na výplatu zrážok okamihom, kedy sa dohoda predložila. V danom prípade predpoklady na vykonávanie zrážok splnené neboli, nakoľko Dohody podľa nášho názoru neboli platne uzavreté.
4. Jednotlivé Žiadosti o vykonávanie zrážok zo mzdy, ktoré ste nám predložili, neobsahujú meno, priezvisko a funkciu osoby oprávnenej konať v mene Vašej spoločnosti, obsahujú len nečitateľný podpis a odtlačok pečiatky, preto aj z tohto dôvodu Vašim Žiadostiam nie je možné vyhovieť.
5. Na základe uvedených skutočností Vám odporúčame, aby ste si svoj nárok voči nášmu zamestnancovi (voči našej zamestnankyni) uplatnili súdnou cestou.
Dávame Vám uvedené na vedomie.
S pozdravom
meno, priezvisko, funkcia
Príloha:
Rozsudok Krajského súdu v Trenčíne, sp. zn. 5Co/934/2015 zo dňa 29.06.2016
V xxx, dňa xxx

Ďakujem pekne za vyčerpávajúcu odpoveď.

v odseku 3. par. 131 ZP by sa do 3. zrážok v poradí mali zahrnúť tie zrážky podľa §551 OZ - podľa poslednej vety odstavca 3 " ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky....vyplýva z osobitného predpisu"- teda z Občianskeho zákonníka.