Katarína Galbavá
24.11.17,10:57
Zamestnanec pracoval v štvorzmennej prevádzke v mesiaci 1/2017 mala jeho zmena podľa pracovného kalendára 20 pracovných zmien, pracovných dní bolo 21 + 2SV.
Od 1.2.2017 až do 30.9.2017 bol na PN a k 30.9.2017 ukončil pracovný pomer dohodou.
Program mi vypočítal, že nemá nárok na dovolenku za 01/2017 ale zamestnanec požaduje od nás zaplatiť 2 dni dovolenky za 01/2017. Celkový ročný nárok by mal 20 dní ak by pracoval.
Viem že nárok na alikvôtnu časť dovolenky vzniká pri odpracovaní 21 dní ale ako je to v prípade, že v danom mesiaci mal pracovať iba 20 pracovných zmien.
Vopred ďakujem.
Od 1.2.2017 až do 30.9.2017 bol na PN a k 30.9.2017 ukončil pracovný pomer dohodou.
Program mi vypočítal, že nemá nárok na dovolenku za 01/2017 ale zamestnanec požaduje od nás zaplatiť 2 dni dovolenky za 01/2017. Celkový ročný nárok by mal 20 dní ak by pracoval.
Viem že nárok na alikvôtnu časť dovolenky vzniká pri odpracovaní 21 dní ale ako je to v prípade, že v danom mesiaci mal pracovať iba 20 pracovných zmien.
Vopred ďakujem.
ivka70
24.11.17,15:15
Medzi odpracovane dni sa pocita ja preplateny sviatok a dovolenka.
Ak aj s nimi neodpracoval aspon 21 dni v roku, nevznika mu narok ani na dovolenku za odpracovane dni.
Zamestnanec moze pozadovat, kedze mu ale narok nevznikol, nie je mu co preplatit.
Treba mu v tom zmysle na jeho ziadost odpovedat.
Keby ich odpracoval aspon 21, vznikne mu narok na dovolenku za odpracovne dni, ale na 1,5 dna (nie na 2dni).
Ak aj s nimi neodpracoval aspon 21 dni v roku, nevznika mu narok ani na dovolenku za odpracovane dni.
Zamestnanec moze pozadovat, kedze mu ale narok nevznikol, nie je mu co preplatit.
Treba mu v tom zmysle na jeho ziadost odpovedat.
Keby ich odpracoval aspon 21, vznikne mu narok na dovolenku za odpracovne dni, ale na 1,5 dna (nie na 2dni).
El Cid
24.11.17,15:16
§ 105 Zákonníka práce „zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku“.
Krátenie dovolenky (§ 109)
Dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa zohľadňujú ako neodpracované dni na účel krátenia dovolenky, sú:
- dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu alebo úraz, okrem obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
Dovolenka sa kráti nasledovne:
- za prvých 100 neodpracovaných dní o jednu dvanástinu, bol PN viac ako 100 dní,
takže nemá nárok na dovolenku
Krátenie dovolenky (§ 109)
Dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa zohľadňujú ako neodpracované dni na účel krátenia dovolenky, sú:
- dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu alebo úraz, okrem obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
Dovolenka sa kráti nasledovne:
- za prvých 100 neodpracovaných dní o jednu dvanástinu, bol PN viac ako 100 dní,
takže nemá nárok na dovolenku