lolek2215
27.11.17,12:31
Po 3 mesiacoch mi končí dohoda o vykonaní práce a odpracoval som cca 150 hodín. Mal by som záujem mať túto dohodu ešte ďalšie 1-2 mesiace (tá istá pozícia, práca a ten istý zamestnávateľ). Je to, prosím, možné alebo sa jednoducho táto dohoda môže v rámci jednej roboty podpísať len raz a po uplynutí zmluvy to končí bez ohľadu na to, koľko hodín bolo odpracovaných? Za odpoveď vopred ďakujem.
Tweety
27.11.17,11:37
Na DoVP je možné odpracovať max. 350 hod. ročne. Nie je to dohoda na opakovanú činnosť.
veronikasad
27.11.17,11:40
Si evidovaný na úrade práce?
veronikasad
27.11.17,11:40
Akú prácu vykonavas na dohodu?
lolek2215
27.11.17,11:43
Ďakujem, teda keď to nie je dohoda na opakovanú činnosť, jej predĺženie je nemožné, však?. (chcem sa len uistiť,že som to pochopil správne)
Tweety
27.11.17,11:49
Ak prekročí 350 hod., tak jednoducho skonči. Predĺženie nie je možné.
lolek2215
27.11.17,12:04
Viem, len ja tych 350 hod. som neprekrocil
lolek2215
27.11.17,12:05
nie som, lebo som tam zamestnany na dohodu
lolek2215
27.11.17,12:06
administrativnu
veronikasad
27.11.17,13:14
Administratívne práce sú opakovaná činnosť, mal by si mať uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti s výkonom práce 10 hod.tyzdenne. Dohoda sa uzatvára max.na obdobie jedného roka
Katy a R
27.11.17,13:34
pri dohode o VP platí: cit:
Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Možno jednoduchšie by bolo uzavrieť novú ;)
ALE! - ako už kočky písali - na takúto činnosť je "správnejšia" Dohoda o PČ - lebo platí:
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Možno jednoduchšie by bolo uzavrieť novú ;)
ALE! - ako už kočky písali - na takúto činnosť je "správnejšia" Dohoda o PČ - lebo platí:
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).