reneee8261
28.11.17,08:03
Uzatvorili sme so zamestnancom dohodu o zmene pracovného času na kratší pracovný čas do 31.01.2018, avšak pracovná zmluva je na dobu určitú - do 31.12.2017. Môžme so zamestnancom ukončiť pracovný pomer k 31.12.2017? Ďakujem za odpveď.
ivka70
28.11.17,07:13
Zmena pracovnej zmluvy ohladom skratenie pracovneho casu nemenila pratnost zmluvy na dobu urcitu do 31.12. 2017
Ak sa nedohodnete na predlzeni, zmluva konci 31.12.2017
Ak by zamestnanec aj po tomto case (v januari 2018) pokracoval v praci ,zmluva prejde automaticky na dobu neurcitu (s tym, ze do 31.1. by bol pracovny cas kratsi, od 1.2. uz povodny).
Ak sa nedohodnete na predlzeni, zmluva konci 31.12.2017
Ak by zamestnanec aj po tomto case (v januari 2018) pokracoval v praci ,zmluva prejde automaticky na dobu neurcitu (s tym, ze do 31.1. by bol pracovny cas kratsi, od 1.2. uz povodny).
reneee8261
28.11.17,07:27
Aj ja som si to tak myslela, len som sa chcela uistiť. Zamestnancovi pre istotu napíšme oznámenie, že sa mu k 31.12.2017 končí pracovná zmluva .