mcfly.company
31.07.06,14:33
Dobrý deň potrebujem súrnu pomoc mali sme zamestnanca dohodu o vykonaní práce a neviem že s odvodmi vo výplate je to ako. Koľko percent mu ide do sociálky a či to ide z jeho výplaty alebo to hradí zamestnávateľ. A ešte jednu radu potrebujem ako je to u študenta ktorý robí na dohodu aj u ňoho koľko percent ide do sociálky a kto to hradí. ďakujem.
Tweety
31.07.06,12:35
Dobrý deň potrebujem súrnu pomoc mali sme zamestnanca dohodu o vykonaní práce a neviem že s odvodmi vo výplate je to ako. Koľko percent mu ide do sociálky a či to ide z jeho výplaty alebo to hradí zamestnávateľ. A ešte jednu radu potrebujem ako je to u študenta ktorý robí na dohodu aj u ňoho koľko percent ide do sociálky a kto to hradí. ďakujem. Z dohôd neplatí zamestnanec odvody. Iba zamestnávateľ platí 0,8% ÚP do SP zo sumy na dohodu. Od 1.8.2006 je to plus GP.
mcfly.company
31.07.06,13:06
Takže platí iba 0,8% a jako je to u študenta?
mcfly.company
31.07.06,13:12
Jako je to u študenta ktorý robí na dohodu o brigádnej práci?
Tweety
31.07.06,13:24
Jako je to u študenta ktorý robí na dohodu o brigádnej práci?
Taky tak, jak u dohody o VP.
Antonia1
31.07.06,13:25
Tiež platí len zamestnávateľ 0,8 % UP.Od 1.8. aj GP 0,25 %
zukana
03.08.06,09:41
Ja sa chcem spýtať. Máme vo firme jedného študenta na DoBPŠ a jednu pani na DoVP. Keď tieto zmluvy skončia, treba ich odhlásiť zo soc.pois.Treba aj poslať ELDP?

Môže byť DoVP aj ako zastupovanie v obchode. Jedná sa o to, že naša predavačka ide na dovolenku a ja tam potrebujem niekoho na 1 týždeň.

Ďakujem
Tweety
03.08.06,09:43
Ja sa chcem spýtať. Máme vo firme jedného študenta na DoBPŠ a jednu pani na DoVP. Keď tieto zmluvy skončia, treba ich odhlásiť zo soc.pois.Treba aj poslať ELDP?

Môže byť DoVP aj ako zastupovanie v obchode. Jedná sa o to, že naša predavačka ide na dovolenku a ja tam potrebujem niekoho na 1 týždeň.

Ďakujem 1. Odhlásiť cez RLFO. ELDP nie, ten iba pre zamestnanca v PP.
2. Dohoda by nemala byť, je to opakovaná činnosť.:cool:
zukana
03.08.06,09:51
A čo by som mala urobiť. Pracovnú zmluvu s nástupom od 7.8.2006 a na dobu určitú do 11.8.2006?

Tak by to bolo spávne.

A namáte nápad čo napísať do DoVP.
Zita5
03.08.06,09:55
A čo by som mala urobiť. Pracovnú zmluvu s nástupom od 7.8.2006 a na dobu určitú do 11.8.2006?

Tak by to bolo spávne.

A namáte nápad čo napísať do DoVP.


Ja by som neodporúčala dohodu o vykonaní práce , ale pracovnú zmluvu na dobu určitú...na zastupovanie ....
vpravobok
22.11.07,21:50
prosim o radu ked robim na dohodu ,tak sa mam sam nahlasit na socialke?alebo zamestnavatel ma ma zahlasit? ked sa tak nestane a berem socialku a plus peniaze z prace na dohodu?ako to je?
ZuzanaP
23.11.07,06:45
Do sociálnej poisťovne ťa musí prihlásiť zamestnávateľ, na dohodu ako evidovaný nezamestnaný môžeš zarobiť len Sk 3200/mesačne a odrobiť max. 64 hodín/mesačne.
Laura1
29.11.07,11:49
Prosím poraďte mi:
26.11.2007 som vypracovala dohodu o vykonaní práce v termíne 1.12.-31.12.2007. Dotyčný dohodu podpísal /dohodou sa preukáže na prokuratúre - je to preňho podmienka/. Ešte ani nezačal pracovať a 28.11. si zlomil ruku. Bude práceneschopný minimálne do konca roka.
Ako mám postupovať? Mám ho vôbec nahlásiť do sociálnej poisťovne?
Mám zrušiť dohodu - v prípade, že ešte ju nezaniesol na prokuratúru?
Mám ho klasicky evidovať ako PN a nahlásiť péenku aj do soc.poisť.?

Ďakujem za radu
Laura
ZuzanaP
29.11.07,11:58
Dohodár nemá nárok od zamestnávateľa na náhradu za PN, ak splnil podmienku nároku na nemocenské, vyplatí mu ho Soc. poisťovňa. Dohodu by som zrušila.....
Laura1
29.11.07,12:12
Veď by som ju tiež zrušila, ale musím zistiť, či ju už použil na prokuratúre...
Zatiaľ ďakujem.
Laura