danakl
29.11.17,14:34
Ako sa posudzuje dodržanie min.mzda podľa stupňa náročnosti práce? Musí jej zodpovedať len základná mzda alebo sa započítava aj prémia ?
ivka70
29.11.17,13:54
Posudzuje sa spolu s premiami, odmenami, doplatkami do min.mzdy.
Tweety
29.11.17,13:56
Je to celková mzda.
misomiso
29.11.17,14:35
Minimalna mzda sa urcite neposudzuje s premiami (ktore mozu ale aj nemusia byt vyplatene).
ivka70
29.11.17,14:43
Posudzuje sa az jej dodrzanie na vyplatnej paske .... so vsetkym, co na paske je ako celkova mzda.
misomiso
29.11.17,16:27
Podla mna paska nehra rolu, pretoze predovsetkym pracovna zmluva musi respektovat min. mzdu. A ak je dnes min mzda v 1. kategorii 480, tak v pracovnej zmluve nemoze stat, ze mzda sa urcuje na 400 + 80 priplatok. Ani 379 + 1000 pripatok neobstoji.
veronikasad
29.11.17,17:02
Myliš sa. Obstojí. Ak prémie nebudú vyplatené, musí byť vo výplate zložka mzdy. Nie je to žiadna motivácia pre zamestnanca. Doplatok do minimálnej mzdy. Minimálna mzda 480€ platí pre rok 2018
ivka70
29.11.17,17:18
moze to tak stat v zmluve, potom ale priplatok 80 eur straca motivacnu hodnotu, lebo musi byt vyplateny vzdy ....