Jana Motyčková
29.11.17,14:42
Zákon 266/2017 Z.z. novelizuje zákon o sociálnom poistení. S účinnosťou od 1.7.2018 zavádza nové pravidlá pre platenie poistného do Sociálnej poisťovne z dohôd dôchodcov.
Predčasní starobní dôchodcovia.
Od 1.7.2018 sa aj dohody predčasných starobných dôchodcov (PSD) posudzujú pre SP ako dohody dôchodcov, čiže z dohody predčasného starobného dôchodku sa neplatí nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Zákon o zdravotnom poistení sa v tomto zatiaľ nemenil, ak nedôjde k zmene, aj po 1.7.2018 sa z dohôd PSD bude platiť zdravotné poistenie.
Výnimka z platenia dôchodkového poistenia.
Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na DoBPŠ. Čiže dôchodcovia pracujúci na dohodu si budú môcť určiť dohodu, na ktorú si uplatnia výnimku z platenia dôchodkového poistenia (starobné, invalidné poistenie a platenie príspevku do rezervného fondu solidarity). Výnimka spočíva v tom, že z určenej dohody sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie, ak vymeriavací základ v mesiaci nepresiahne 200 €. Ak vymeriavací základ (u dohôd s nepravidelným príjmom priemerný VZ) z dohody, na ktorú si uplatnili výnimku, presiahne v niektorom mesiaci 200 €, dôchodkové poistenie sa platí iba zo sumy nad túto hranicu. Výnimka sa nevzťahuje na ÚP a GP, do VZ pre ÚP a GP vstupuje vždy celý príjem. Ak si dôchodca výnimku neuplatní, do SP sa platí poistné z plného vymeriavacieho základu na starobné, prípadne invalidné poistenie, úrazové a garančné poistenie a príspevok do rezervného fondu solidarity.
Možnosť uplatniť si výnimku na dohody sa vzťahuje na poberateľov :
- starobného dôchodku,
- predčasného starobného dôchodku,
- invalidného dôchodku,
- výsluhového dôchodku v dôchodkovom veku,
- invalidného výsluhového dôchodku.
Výnimku z platenia dôchodkového poistenia si môže dôchodca v jednom mesiaci uplatniť len na jednu dohodu. Výnimku si uplatní tak, že písomne informuje zamestnávateľa o uplatnení výnimky (uplatnenie práva podľa §227a ods.1 zákona o sociálnom poistení), zároveň predloží čestné vyhlásenie, že si toto právo neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci. Ak si toto právo uplatní najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, uplatní ho zamestnávateľ od začiatku právneho vzťahu, inak ho uplatní od nasledujúceho mesiaca.
Ak si dôchodca na dohodu chce prestať uplatňovať výnimku, musí písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa §227a ods.1 zákona o SP. Účinky tohto oznámenia nastanú od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po oznámení.
V tejto súvislosti zákon určuje obdobné povinnosti oznámiť vznik alebo zánik dôchodkového postenia počas trvania dohody ako sú pri DoBPŠ. Kódy, ktoré sa budú používať na plnenie týchto oznamovacích povinností a na vykazovanie dnes ešte nie sú známe.
Predčasní starobní dôchodcovia – nárok na výplatu PSD.
Novela upravuje nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku a zvyšovanie predčasného starobného dôchodku.
Kedy zanikne nárok na výplatu PSD pri dohode s uplatňovanou výnimkou je podľa môjho názoru zo zákona nejasné, resp. dôvodová správa nezodpovedá celkom zneniu zákona. Preto bude záležať na tom, či Sociálna poisťovňa bude vykladať zákon podľa jeho presného znenia, alebo podľa zmyslu zákona. Z tohto dôvodu uvádzam presnú citáciu z § 67 zo zákona účinného od 1.7.2018, ods. 5 je znenie platné do 30.6.2018 aj po tomto dátume, ods.6 je nový odsek platný od 1.7.2018 :
„(5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby alebo odo dňa jeho splátky splatnej po dni, v ktorom sa poberateľ predčasného starobného dôchodku stal fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d). Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby alebo odo dňa nasledujúceho po dni, v ktorom fyzická osoba prestala byť fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d); nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nevznikne, ak fyzickej osobe, ktorá prestala byť fyzickou osobou podľa § 4 ods. 1 písm. d), vznikne povinné dôchodkové poistenie podľa § 20 ods. 4.
(6) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody určenej podľa § 227a zaniká odo dňa jeho splátky splatnej v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom úhrn príjmu z tejto dohody v príslušnom kalendárnom roku presiahol sumu 2 400 eur; na určenie príjmu sa primerane použije § 139c. Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku opätovne vzniká odo dňa jeho splátky splatnej v januári kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom zanikol nárok na jeho výplatu podľa prvej vety.“
Podľa znenia dôvodovej správy pre PSD s uplatnenou výnimkou ods. 5 neplatí a platí len ods. 6 , len zákon to celkom presne takto nehovorí. V ďalšom uvádzam vysvetlenie a príklady v tom zmysle, že na PSD s uplatnenou výnimkou sa ods. 5 nevzťahuje. S týmto princípom počíta zákon pri prepočte predčasných starobných dôchodkov. Ďalšie zvláštnosti ilustrujem na príklade 3 a 6.
Nárok na výplatu PSD zaniká odo dňa vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo szčo a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po zániku tohto poistenia. Výnimkou by mal byť od 1.7.2018 vznik dôchodkového poistenia z dohody s uplatnenou výnimkou, s príjmom nad 200 € - toto by nemal byť automaticky dôvod na zánik nároku na PSD. Na tento účel sa bude sledovať úhrn príjmu na takúto dohodu. Nárok na výplatu PSD zanikne od splátky PSD splatnej po skončení mesiaca, v ktorom úhrn príjmu na takúto dohodu (s výnimkou) prekročí 2400 €. V takomto prípade nárok na výplatu PSD vzniká odo dňa jeho splátky splatnej v januári kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom zanikol nárok na jeho výplatu.
Neoprávnene vyplatené sumy PSD sa zúčtujú so sumami PSD, na ktorého výplatu opätovne vznikne nárok alebo so sumami starobného dôchodku.
Príklad 1.
Pani Zuzana poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.7.2018 do 31.12.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimkuz platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každýmesiac 200 €.
Pani Zuzana nestráca nárok na výplatu PSD.
Príklad 2.
Pani Táňa poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.7.2018 do 30.9.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimkuz platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každýmesiac 1000 €.
Pani Táňa má nárok na výplatu PSD splatného v júli,auguste aj septembri. Úhrnný príjem z tejto dohody v septembriprekročil 2400 €, pani Zuzane zaniká nárok na PSD od splátky splatnej v októbri.Opätovne vznikne nárok na výplatu PSD od splátky splatnej po 1.1.2019.
Príklad 3.
Pani Viera poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.10.2018 do 31.12.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimkuz platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každýmesiac 1000 €.
Úhrn príjmov na túto dohodu v decembri prekročil 2400 €.Nárok na výplatu PSD zaniká od splátky splatnej v januári 2019. Nárok opätovne vznikne od splátkysplatnej v januári 2020.
(Nie som presvedčená, že to takto zákonodarca myslel).
Príklad 4.
Pani Renáta poberá PSD, uzatvorí dohodu od 1.7.2018 do30.9.2018. Neuplatní si z tejto dohody výnimku z plateniadôchodkového poistenia. Príjem z dohody je každý mesiac 100 €. Pani Renátanemá nárok na výplatu PSD splatného v mesiacoch júl až september.
Príklad 5.
Pani Soňa poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.7.2018 do 30.9.2018. Neuplatní si z tejto dohodyvýnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody jekaždý mesiac 1000 €.
Pani Viera nemá nárok na výplatu PSD splatného v júli,auguste a septembri 2018. Hranica 2400 € sa neposudzuje.
Príklad 6.
Pani Oľga poberá PSD,uzatvorí dohodu od 1.7.2018 do 30.9.2018. Uplatní si z tejto dohodyvýnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody jekaždý mesiac 500 € (spolu 1500 €). Novúdohodu uzatvorí od 1.10.2018 do 30.11.2018. Uplatní si z tejto dohodyvýnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody jekaždý mesiac 1000 € (spolu 2000 €)
Podľa znenia zákona sa posudzuje príjem len z „tejto“ dohody,príjem z ani jednej dohody nepresiahol 2400 €, pani Oľga nestratí nárok na výplatu PSD.
Predčasní starobní dôchodcovia.
Od 1.7.2018 sa aj dohody predčasných starobných dôchodcov (PSD) posudzujú pre SP ako dohody dôchodcov, čiže z dohody predčasného starobného dôchodku sa neplatí nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Zákon o zdravotnom poistení sa v tomto zatiaľ nemenil, ak nedôjde k zmene, aj po 1.7.2018 sa z dohôd PSD bude platiť zdravotné poistenie.
Výnimka z platenia dôchodkového poistenia.
Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na DoBPŠ. Čiže dôchodcovia pracujúci na dohodu si budú môcť určiť dohodu, na ktorú si uplatnia výnimku z platenia dôchodkového poistenia (starobné, invalidné poistenie a platenie príspevku do rezervného fondu solidarity). Výnimka spočíva v tom, že z určenej dohody sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie, ak vymeriavací základ v mesiaci nepresiahne 200 €. Ak vymeriavací základ (u dohôd s nepravidelným príjmom priemerný VZ) z dohody, na ktorú si uplatnili výnimku, presiahne v niektorom mesiaci 200 €, dôchodkové poistenie sa platí iba zo sumy nad túto hranicu. Výnimka sa nevzťahuje na ÚP a GP, do VZ pre ÚP a GP vstupuje vždy celý príjem. Ak si dôchodca výnimku neuplatní, do SP sa platí poistné z plného vymeriavacieho základu na starobné, prípadne invalidné poistenie, úrazové a garančné poistenie a príspevok do rezervného fondu solidarity.
Možnosť uplatniť si výnimku na dohody sa vzťahuje na poberateľov :
- starobného dôchodku,
- predčasného starobného dôchodku,
- invalidného dôchodku,
- výsluhového dôchodku v dôchodkovom veku,
- invalidného výsluhového dôchodku.
Výnimku z platenia dôchodkového poistenia si môže dôchodca v jednom mesiaci uplatniť len na jednu dohodu. Výnimku si uplatní tak, že písomne informuje zamestnávateľa o uplatnení výnimky (uplatnenie práva podľa §227a ods.1 zákona o sociálnom poistení), zároveň predloží čestné vyhlásenie, že si toto právo neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci. Ak si toto právo uplatní najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, uplatní ho zamestnávateľ od začiatku právneho vzťahu, inak ho uplatní od nasledujúceho mesiaca.
Ak si dôchodca na dohodu chce prestať uplatňovať výnimku, musí písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa §227a ods.1 zákona o SP. Účinky tohto oznámenia nastanú od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po oznámení.
V tejto súvislosti zákon určuje obdobné povinnosti oznámiť vznik alebo zánik dôchodkového postenia počas trvania dohody ako sú pri DoBPŠ. Kódy, ktoré sa budú používať na plnenie týchto oznamovacích povinností a na vykazovanie dnes ešte nie sú známe.
Predčasní starobní dôchodcovia – nárok na výplatu PSD.
Novela upravuje nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku a zvyšovanie predčasného starobného dôchodku.
Kedy zanikne nárok na výplatu PSD pri dohode s uplatňovanou výnimkou je podľa môjho názoru zo zákona nejasné, resp. dôvodová správa nezodpovedá celkom zneniu zákona. Preto bude záležať na tom, či Sociálna poisťovňa bude vykladať zákon podľa jeho presného znenia, alebo podľa zmyslu zákona. Z tohto dôvodu uvádzam presnú citáciu z § 67 zo zákona účinného od 1.7.2018, ods. 5 je znenie platné do 30.6.2018 aj po tomto dátume, ods.6 je nový odsek platný od 1.7.2018 :
„(5) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po dni vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby alebo odo dňa jeho splátky splatnej po dni, v ktorom sa poberateľ predčasného starobného dôchodku stal fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d). Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po dni zániku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby alebo odo dňa nasledujúceho po dni, v ktorom fyzická osoba prestala byť fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d); nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nevznikne, ak fyzickej osobe, ktorá prestala byť fyzickou osobou podľa § 4 ods. 1 písm. d), vznikne povinné dôchodkové poistenie podľa § 20 ods. 4.
(6) Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody určenej podľa § 227a zaniká odo dňa jeho splátky splatnej v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom úhrn príjmu z tejto dohody v príslušnom kalendárnom roku presiahol sumu 2 400 eur; na určenie príjmu sa primerane použije § 139c. Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku opätovne vzniká odo dňa jeho splátky splatnej v januári kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom zanikol nárok na jeho výplatu podľa prvej vety.“
Podľa znenia dôvodovej správy pre PSD s uplatnenou výnimkou ods. 5 neplatí a platí len ods. 6 , len zákon to celkom presne takto nehovorí. V ďalšom uvádzam vysvetlenie a príklady v tom zmysle, že na PSD s uplatnenou výnimkou sa ods. 5 nevzťahuje. S týmto princípom počíta zákon pri prepočte predčasných starobných dôchodkov. Ďalšie zvláštnosti ilustrujem na príklade 3 a 6.
Nárok na výplatu PSD zaniká odo dňa vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo szčo a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po zániku tohto poistenia. Výnimkou by mal byť od 1.7.2018 vznik dôchodkového poistenia z dohody s uplatnenou výnimkou, s príjmom nad 200 € - toto by nemal byť automaticky dôvod na zánik nároku na PSD. Na tento účel sa bude sledovať úhrn príjmu na takúto dohodu. Nárok na výplatu PSD zanikne od splátky PSD splatnej po skončení mesiaca, v ktorom úhrn príjmu na takúto dohodu (s výnimkou) prekročí 2400 €. V takomto prípade nárok na výplatu PSD vzniká odo dňa jeho splátky splatnej v januári kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom zanikol nárok na jeho výplatu.
Neoprávnene vyplatené sumy PSD sa zúčtujú so sumami PSD, na ktorého výplatu opätovne vznikne nárok alebo so sumami starobného dôchodku.
Príklad 1.
Pani Zuzana poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.7.2018 do 31.12.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimkuz platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každýmesiac 200 €.
Pani Zuzana nestráca nárok na výplatu PSD.
Príklad 2.
Pani Táňa poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.7.2018 do 30.9.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimkuz platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každýmesiac 1000 €.
Pani Táňa má nárok na výplatu PSD splatného v júli,auguste aj septembri. Úhrnný príjem z tejto dohody v septembriprekročil 2400 €, pani Zuzane zaniká nárok na PSD od splátky splatnej v októbri.Opätovne vznikne nárok na výplatu PSD od splátky splatnej po 1.1.2019.
Príklad 3.
Pani Viera poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.10.2018 do 31.12.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimkuz platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každýmesiac 1000 €.
Úhrn príjmov na túto dohodu v decembri prekročil 2400 €.Nárok na výplatu PSD zaniká od splátky splatnej v januári 2019. Nárok opätovne vznikne od splátkysplatnej v januári 2020.
(Nie som presvedčená, že to takto zákonodarca myslel).
Príklad 4.
Pani Renáta poberá PSD, uzatvorí dohodu od 1.7.2018 do30.9.2018. Neuplatní si z tejto dohody výnimku z plateniadôchodkového poistenia. Príjem z dohody je každý mesiac 100 €. Pani Renátanemá nárok na výplatu PSD splatného v mesiacoch júl až september.
Príklad 5.
Pani Soňa poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelnýmpríjmom od 1.7.2018 do 30.9.2018. Neuplatní si z tejto dohodyvýnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody jekaždý mesiac 1000 €.
Pani Viera nemá nárok na výplatu PSD splatného v júli,auguste a septembri 2018. Hranica 2400 € sa neposudzuje.
Príklad 6.
Pani Oľga poberá PSD,uzatvorí dohodu od 1.7.2018 do 30.9.2018. Uplatní si z tejto dohodyvýnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody jekaždý mesiac 500 € (spolu 1500 €). Novúdohodu uzatvorí od 1.10.2018 do 30.11.2018. Uplatní si z tejto dohodyvýnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody jekaždý mesiac 1000 € (spolu 2000 €)
Podľa znenia zákona sa posudzuje príjem len z „tejto“ dohody,príjem z ani jednej dohody nepresiahol 2400 €, pani Oľga nestratí nárok na výplatu PSD.
buzasiova
28.12.17,08:03
V zmysle nových schválených dohôd s odvodovou výnimkou pre dôchodcov do výšky 200,- (od 1.7.2018) sa chcem opýtať, či si napr. starobný dôchodca pri práci na takúto dohodu ( mesačne len do 200,-) môže uplatniť aj nezdaniteľnú časť základu dane. Ďakujem, Bea.
Jana Motyčková
02.01.18,08:01
Nie, nemôže, ak je starobným dôchodcom už k 1.1.2018.
Ivane01
11.01.18,13:10
Možnosť uplatniť si výnimku na dohody sa vzťahuje aj na poberateľa čiastočného invalidného dôchodku?
Ďakujem.
Ďakujem.
Jana Motyčková
11.01.18,13:34
Čiastočný invalidný dôchodok už neexistuje, jedine že by ho mal priznaný pred 1.1.2004 a ten sa považuje za invalidný s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40-70%.
Na poberateľov ID s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40 do 70% sa výnimka z platenia dôchodkového poistenia na dohody po 1.7.2018 vzťahovať bude.
Na poberateľov ID s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40 do 70% sa výnimka z platenia dôchodkového poistenia na dohody po 1.7.2018 vzťahovať bude.
TomosP
14.03.18,13:24
DD, nevíte, jestli SP chystá pro vykazování dohodářů-důchodců s uplatněnou výjimkou z DP od 1.7.2018 nějaké nové typy zaměstnanců? Nějakou obdobu dosavadních kódů pro DoBPŠ :9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - pravidelný príjem10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - nepravidelný príjem?
Jana Motyčková
14.03.18,13:31
Obdobne ako ZP, určite niečo chystať musia, ale nemám žiadne info.
TomosP
16.03.18,10:18
ad Výnimka z platenia dôchodkového poistenia :O výjimku lze požádat (a výjimku z placení důchodového pojištění lze uplatnit) u dohodáře za měsíc, ve kterém je k poslednímu dni měsíce poživatelem jednoho z uvedených důchodů? Nebo musí být poživatelem jednoho z uvedených důchodů po celý měsíc, aby bylo možno výjimku uplatnit?
Jana Motyčková
16.03.18,11:24
1. O výnimku môže požiadať poberateľ dôchodku
2. Ak o výnimku požiada po 1. dni trvania dohody, výnimka platí od nasledujúceho mesiaca.
Z tohoto vyplýva ak počas dohody niekto začne poberať dôchodok, výnimku si môže uplatniť najskôr od nasledujúce mesiaca.
Ak v jednom mesiaci najskôr začne poberať dôchodok a potom uzatvorí dohodu, môže si na ňu uplatniť výnimku.
Väčší problém - nejasnosť vidím v tom, že akým spôsobom na tento účel bude dohodár dokladovať poberanie dôchodku, či stačí že požiadal, a môže si uplatniť výnimku, a ak mu dchodok nepriznajú, bude sa to opravovať, alebo si dôchodca bude môcť uplatniť výnimku až keď doloží doklad o poberaní dôchodku. V tomto sa chystá novela od budúceho roka,
2. Ak o výnimku požiada po 1. dni trvania dohody, výnimka platí od nasledujúceho mesiaca.
Z tohoto vyplýva ak počas dohody niekto začne poberať dôchodok, výnimku si môže uplatniť najskôr od nasledujúce mesiaca.
Ak v jednom mesiaci najskôr začne poberať dôchodok a potom uzatvorí dohodu, môže si na ňu uplatniť výnimku.
Väčší problém - nejasnosť vidím v tom, že akým spôsobom na tento účel bude dohodár dokladovať poberanie dôchodku, či stačí že požiadal, a môže si uplatniť výnimku, a ak mu dchodok nepriznajú, bude sa to opravovať, alebo si dôchodca bude môcť uplatniť výnimku až keď doloží doklad o poberaní dôchodku. V tomto sa chystá novela od budúceho roka,
Analytik1
27.04.18,08:49
Dobrý deň,
chcem sa spýtať či to chápem správne.. zákon o SP od 1.7.2018 hovorí, že zamestnancom nie je na účely poistenia...§4 ods. 1 písm. b) bod 2 dohodár, ak je poberateľom PSD.
Následne § 20 ods. 3 hovorí, že poistenie v nezamestnanosti a nemocenské poistenie zánika priznaním PSD. Tzn., že aj keď je dohodárovi PSD síce priznaný, ale bude mu pozastavený PSD (teda nie je reálne jeho poberateľom) poistné na NP a PvN neplatí už z toho titulu, že mu bol PSD priznaný ? :-) Ďakujem
chcem sa spýtať či to chápem správne.. zákon o SP od 1.7.2018 hovorí, že zamestnancom nie je na účely poistenia...§4 ods. 1 písm. b) bod 2 dohodár, ak je poberateľom PSD.
Následne § 20 ods. 3 hovorí, že poistenie v nezamestnanosti a nemocenské poistenie zánika priznaním PSD. Tzn., že aj keď je dohodárovi PSD síce priznaný, ale bude mu pozastavený PSD (teda nie je reálne jeho poberateľom) poistné na NP a PvN neplatí už z toho titulu, že mu bol PSD priznaný ? :-) Ďakujem
Jana Motyčková
27.04.18,12:19
Ani sa nebudem vyjadrovať. Dajte si dopyt na SP, ako to bude brať.
Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku
Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku
Analytik1
21.05.18,07:48
Tak sme sa dočkali, poberetaeľ PSD nebude z dohôd platiť ani zdravotné poistenie. Bolo to "dohodené" do parlamentnej tlače 858
https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=7&CPT=858
Nadobúda to účinnosť 15.6.....ale z tej novely mi vyplýva, že akonáhle dohodár - poberateľ PSD uzatavorí napr. inú dohodu na ktorej mu vznikne dôchodkové poistenie alebo prekročí 2400 € na dohodu s úľavou, SP mu pozastaví vyplácanie PSD a tym pádom sa aj znova musí prihlásiť do ZP ?
https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=7&CPT=858
Nadobúda to účinnosť 15.6.....ale z tej novely mi vyplýva, že akonáhle dohodár - poberateľ PSD uzatavorí napr. inú dohodu na ktorej mu vznikne dôchodkové poistenie alebo prekročí 2400 € na dohodu s úľavou, SP mu pozastaví vyplácanie PSD a tym pádom sa aj znova musí prihlásiť do ZP ?
TomosP
21.05.18,09:49
V oblasti ZP je změna týkající se dohodářů/PSD účinná od 15.6.2018 (na rozdíl od oblasti SP, kde je to účinné až od 1.7.2018).
Znamená to tedy, že v období 2018-06 dohodář/PSD
- zaplatí pojistné na ZP z celé odměny
- ale počet dnů pojištění v 2018-06 bude max. 15 (do 15.6.2018)?
Znamená to tedy, že v období 2018-06 dohodář/PSD
- zaplatí pojistné na ZP z celé odměny
- ale počet dnů pojištění v 2018-06 bude max. 15 (do 15.6.2018)?
Analytik1
21.05.18,11:15
Za predpokladu, že si výnimku Z DP môže uplatniť až od 1.7.2018 myslím že za 06/2018 ešte platí poistné "klasicky"....aj počet dni ZP by malo byť tým pádom 30...Nakoľko pred 1.7. ak pracuje na dohodu, má pozastavenú výplatu dôchodku a teda žiadna úľava na ZP sa ho netýka....ak sa nemýlim
Jana Motyčková
21.05.18,17:55
Zrejme pod poberateľom predčasného starobného dôchodku myslia len toho predčasného dôchodcu, ktorý ten dôchodok naozaj poberá, nestačí, že bol priznaný. V takomto prípade, aj keď je novela účinná od 15.6., tak do 30.6 predčasný dôchodca, ktorý robí na dohodu, nie je poberateľom PSD.
Po 1.7. to bude vyzerať asi tak, PSD bude môcť robiť len na 1 dohodu, kde si uplatňuje výnimku a potom neplatí ani ZP, kým nepresiahne 2400 €. Je možné, že aj výklad SP bude taký, že keďže od nasledujúceho mesiaca nebude poberateľom PSD, od nasledujúceho mesiaca si nemôže uplatňovať výnimku a začne platiť aj ZP aj dôchodkové poistenie.
A bude z toho úplný cirkus.
Teraz sa zamýšľam - použijem takéto pravidlo na SP.
Ak PSD bude mať dohodu a neuplatní si výnimku v prvý deň trvania dohody, potom bez toho, aby ukončil dohodu, si na túto dohodu nemôže uplatniť výnimku, lebo nie je poberateľom PSD.
Po 1.7. to bude vyzerať asi tak, PSD bude môcť robiť len na 1 dohodu, kde si uplatňuje výnimku a potom neplatí ani ZP, kým nepresiahne 2400 €. Je možné, že aj výklad SP bude taký, že keďže od nasledujúceho mesiaca nebude poberateľom PSD, od nasledujúceho mesiaca si nemôže uplatňovať výnimku a začne platiť aj ZP aj dôchodkové poistenie.
A bude z toho úplný cirkus.
Teraz sa zamýšľam - použijem takéto pravidlo na SP.
Ak PSD bude mať dohodu a neuplatní si výnimku v prvý deň trvania dohody, potom bez toho, aby ukončil dohodu, si na túto dohodu nemôže uplatniť výnimku, lebo nie je poberateľom PSD.
ABD
31.05.18,12:06
Dobrý deň
existujúce dohody dôchodcov budeme musieť ukončiť a uzatvoriť nové od 01.07. alebo si aj na existujúcu dohodu môže dôchodca uplatniť výnimku?
existujúce dohody dôchodcov budeme musieť ukončiť a uzatvoriť nové od 01.07. alebo si aj na existujúcu dohodu môže dôchodca uplatniť výnimku?
Jana Motyčková
31.05.18,14:01
Nemusíte ich ukončovať, výnimka sa dá uplatniť aj na trvajúcu dohodu, treba ju ale oznámiť zamestnávateľovi najneskôr 30.6.
Jana Motyčková
31.05.18,14:06
Uvádzam moje otázky a odpovede k nim zo SP, odpovede sú tučným písmom.
- Výnimku si môže uplatniť poberateľ dôchodku. Ak zamestnanec na dohodu požiadal o starobný dôchodok ale ešte mu nebol starobný dôchodok priznaný, môže si už uplatniť výnimku z platenia dôchodkového poistenia?
Podľa § 227a v spojení s ustanovením § 4 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. júla 2018 (ďalej len „zákon“), výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie si môže (okrem iných subjektov) uplatniť poberateľ starobného dôchodku. Na účely uplatnenia výnimky podľa § 227a zákona sa za „poberateľa“ dôchodku považuje osoba, ktorej bol príslušný druh dôchodku priznaný právoplatným rozhodnutím. Z uvedeného dôvodu, do dňa priznania starobného dôchodku zamestnanec nemá status „poberateľa starobného dôchodku“, a teda výnimku si uplatniť nemôže. Odo dňa priznania starobného dôchodku si výnimku uplatniť môže. Súčasne uvádzame, že právne účinky uplatnenia výnimky nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu založeného dohodou, ak uplatnenie výnimky bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie výnimky zamestnávateľovi oznámené.
- Predčasný starobný dôchodca (PSD) si môže uplatniť výnimku, iba ak tento dôchodok poberá? Čiže ak PSD uzatvorí dohodu a neuplatní si hneď v prvý deň trvania dohody výnimku, potom už si výnimku počas trvania dohody nemôže začať uplatňovať, lebo nie je poberateľom PSD?
Platí to čo sme uviedli v predchádzajúcej odpovedi. Na účely uplatnenia výnimky podľa § 227a zákona sa za „poberateľa“ dôchodku považuje osoba, ktorej bol príslušný druh dôchodku priznaný. Uplatňovať výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie si za zákonom stanovených podmienok môže zamestnanec odo dňa, od ktorého spĺňa status „poberateľa dôchodku“ t.j. odo dňa, od ktorého mu bol právoplatným rozhodnutím priznaný príslušný druh dôchodku, pričom právne účinky uplatnenia výnimky nastávajú tak ako sme uviedli v predchádzajúcej odpovedi.
- Ak PSD na dohodu, kde si uplatňuje výnimku, prekročí príjem 2400 €, prestane byť poberateľom PSD, ak dohoda pokračuje – zákon nerieši, či automaticky zamestnávateľ má ukončiť uplatňovanie výnimky, čiže môže byť výnimka uplatňovaná naďalej?
Na účely uplatnenia výnimky podľa § 227a zákona sa v období dočasnej straty nároku na predčasný dôchodok (napr. z dôvodu prekročenia hranice príjmu z určenej dohody vo výške 2 400 eur v kalendárnom roku) zamestnanec naďalej považuje za poberateľa predčasného starobného dôchodku a výnimku si uplatňovať môže.
- Výnimku si môže uplatniť poberateľ dôchodku. Ak zamestnanec na dohodu požiadal o starobný dôchodok ale ešte mu nebol starobný dôchodok priznaný, môže si už uplatniť výnimku z platenia dôchodkového poistenia?
Podľa § 227a v spojení s ustanovením § 4 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. júla 2018 (ďalej len „zákon“), výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie si môže (okrem iných subjektov) uplatniť poberateľ starobného dôchodku. Na účely uplatnenia výnimky podľa § 227a zákona sa za „poberateľa“ dôchodku považuje osoba, ktorej bol príslušný druh dôchodku priznaný právoplatným rozhodnutím. Z uvedeného dôvodu, do dňa priznania starobného dôchodku zamestnanec nemá status „poberateľa starobného dôchodku“, a teda výnimku si uplatniť nemôže. Odo dňa priznania starobného dôchodku si výnimku uplatniť môže. Súčasne uvádzame, že právne účinky uplatnenia výnimky nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu založeného dohodou, ak uplatnenie výnimky bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie výnimky zamestnávateľovi oznámené.
- Predčasný starobný dôchodca (PSD) si môže uplatniť výnimku, iba ak tento dôchodok poberá? Čiže ak PSD uzatvorí dohodu a neuplatní si hneď v prvý deň trvania dohody výnimku, potom už si výnimku počas trvania dohody nemôže začať uplatňovať, lebo nie je poberateľom PSD?
Platí to čo sme uviedli v predchádzajúcej odpovedi. Na účely uplatnenia výnimky podľa § 227a zákona sa za „poberateľa“ dôchodku považuje osoba, ktorej bol príslušný druh dôchodku priznaný. Uplatňovať výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie si za zákonom stanovených podmienok môže zamestnanec odo dňa, od ktorého spĺňa status „poberateľa dôchodku“ t.j. odo dňa, od ktorého mu bol právoplatným rozhodnutím priznaný príslušný druh dôchodku, pričom právne účinky uplatnenia výnimky nastávajú tak ako sme uviedli v predchádzajúcej odpovedi.
- Ak PSD na dohodu, kde si uplatňuje výnimku, prekročí príjem 2400 €, prestane byť poberateľom PSD, ak dohoda pokračuje – zákon nerieši, či automaticky zamestnávateľ má ukončiť uplatňovanie výnimky, čiže môže byť výnimka uplatňovaná naďalej?
Na účely uplatnenia výnimky podľa § 227a zákona sa v období dočasnej straty nároku na predčasný dôchodok (napr. z dôvodu prekročenia hranice príjmu z určenej dohody vo výške 2 400 eur v kalendárnom roku) zamestnanec naďalej považuje za poberateľa predčasného starobného dôchodku a výnimku si uplatňovať môže.
Iveta Matlovičová
01.06.18,05:27
dakujeme janka:-)
Analytik1
01.06.18,13:58
SP obnocí vyplácanie predčasného dôchodku vždy k 1.1 ? (takému dohodárovi, ktorý si uplatnil výnimku z DP a presiahol 2400 €) Teda k 1.1. bude takýto dohodár opäť poberateľom PSD a nebude si môcť uplatniť NCZD, však ?
Jana Motyčková
01.06.18,14:05
§ 67 ods. 6 "Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku opätovne vzniká odo dňa jeho splátky splatnej v januári kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom zanikol nárok na jeho výplatu podľa prvej vety."
Podľa tohoto ak má dôchodok splatný nie 1. v mesiaci, tak nebude poberateľom dôchodku od 1.1.
Podľa tohoto ak má dôchodok splatný nie 1. v mesiaci, tak nebude poberateľom dôchodku od 1.1.
Analytik1
04.06.18,10:16
Len pre istotu, PSD na HPP stále nemocenské poistenie platia, tam sa nemení nič ? :)
Jana Motyčková
04.06.18,10:25
Tam sa nič nezmenilo.
TomosP
04.06.18,11:22
Zrejme pod poberateľom predčasného starobného dôchodku myslia len toho predčasného dôchodcu, ktorý ten dôchodok naozaj poberá, nestačí, že bol priznaný. V takomto prípade, aj keď je novela účinná od 15.6., tak do 30.6 predčasný dôchodca, ktorý robí na dohodu, nie je poberateľom PSD. Po 1.7. to bude vyzerať asi tak, PSD bude môcť robiť len na 1 dohodu, kde si uplatňuje výnimku a potom neplatí ani ZP, kým nepresiahne 2400 €. Je možné, že aj výklad SP bude taký, že keďže od nasledujúceho mesiaca nebude poberateľom PSD, od nasledujúceho mesiaca si nemôže uplatňovať výnimku a začne platiť aj ZP aj dôchodkové poistenie.A bude z toho úplný cirkus.Teraz sa zamýšľam - použijem takéto pravidlo na SP.Ak PSD bude mať dohodu a neuplatní si výnimku v prvý deň trvania dohody, potom bez toho, aby ukončil dohodu, si na túto dohodu nemôže uplatniť výnimku, lebo nie je poberateľom PSD.Ve světle výkladů Sociální pojišťovny k uplatňování výjimky dohodáře-PSD (viz příspěvek 17) - platí stále Vaše výše uvedené vyjádření k účinnosti změn v oblasti ZP?
Jana Motyčková
04.06.18,11:32
Na odpoveď MZ stále čakám. Ja by som si rada vykladala ZP rovnako ako SP, problém je, že si dali do zákona, že zamestnanec má oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní, keď mu odoberú PSD. To mi evokuje, že asi ZP bude striktne naviazané na poberanie PSD. Ale pourgujem odpoveď z MZ.
"„Zamestnanec, ktorý je poberateľom predčasného starobného dôchodku, je povinný oznámiť zamestnávateľovi zánik nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku do ôsmich dní odo dňa vzniku tejto skutočnosti"
"„Zamestnanec, ktorý je poberateľom predčasného starobného dôchodku, je povinný oznámiť zamestnávateľovi zánik nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku do ôsmich dní odo dňa vzniku tejto skutočnosti"
Analytik1
04.06.18,13:28
V dôvodovej správe k ZP je bohužiaľ napísane (bodaj by bol výklad iný, ale zrejme nebude) :
Pri zániku nároku na poberanie predčasného starobného dôchodku bude poistenec posudzovaný ako akýkoľvek iný zamestnanec a vzniká povinnosť odvádzať poistné na verejné zdravotné poistenie aj z tohto príjmu. Preto poistencovi, ktorý je poberateľ predčasného starobného dôchodku, vzniká povinnosť oznámiť zamestnávateľovi zánik nároku na jeho poberanie.
Pri zániku nároku na poberanie predčasného starobného dôchodku bude poistenec posudzovaný ako akýkoľvek iný zamestnanec a vzniká povinnosť odvádzať poistné na verejné zdravotné poistenie aj z tohto príjmu. Preto poistencovi, ktorý je poberateľ predčasného starobného dôchodku, vzniká povinnosť oznámiť zamestnávateľovi zánik nároku na jeho poberanie.
Jana Motyčková
06.06.18,07:41
Tak máme, čo sme nechceli.
Odpoveď z MZ :
k Vašej otázke, ako postupovať, ak dôjde k pozastaveniu vyplácania dávky PSD.
Predčasný starobný dôchodca, ktorému bolo pozastavené vyplácanie dávky PSD (teda taký, ktorý PSD nepoberá) - taký poistenec pracujúci na dohodu sa bude pokladať za zamestnanca. Aj zákon č. 580/2004 Z. z. v § 10b ods. 1 písm. a), rovnako aj § 11 ods. 3 a v § 11 ods. 7 písm. b) hovorí o poberaní dôchodku.
Z pohľadu zdravotného poistenia sa teda za zamestnanca nebude považovať len taký zamestnanec na dohodu, ktorému bol predčasný starobný dôchodok priznaný a reálne ho aj poberá. Od momentu kedy je mu vyplácanie PSD pozastavené (hoci mu je PSD stále priznaný) ho už treba prihlásiť na ZP ako zamestnanca a za tento mesiac aj alikvotizovať VZ.
Nakoľko aj v prípade klasických starobných dôchodcov sa používa alikvotnosť v priebehu mesiaca (napr. ak sa v priebehu mesiaca poistenec stane starobným dôchodcom a zároveň pracuje celý mesiac na dohodu - tak v ZP je prihlásený ako zamestnanec len v dňoch kedy sa za poberateľa starobného dôchodku nepovažoval a poistné platí z príjmu prislúchajúcemu k týmto dňom) obdobne je treba pristupovať aj k (ne)poberaniu PSD a teda odo dňa zastavenia vyplácania PSD ho považovať za bežného zamestnanca (a to aj ak je tento deň v priebehu mesiaca).
Príklad:
Ak si bude PSD od 1.7.2018 uplatňovať na dohodu výnimku z dôchodkového poistenia podľa § 227a zákona o sociálnom poistení, vyplácanie PSD sa zastaví odo dňa splátky PSD splatnej v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom úhrn príjmu z tejto dohody v príslušnom kalendárnom roku presiahol sumu 2 400 eur (§67 zákona o SP). Tento deň nemusí byť len posledným kalendárnym dňom. V prípade ak dôjde k takejto situácii dohodár sa opätovne prihlási na ZP.
Do VZ vstupujú príjmy, týkajúce sa obdobia, v ktorom táto osoba už nie je pokladaná za predčasného starobného dôchodcu. V mesačnom výkaze bude uvedený príjem prislúchajúci ku dňom kedy sa za zamestnanca na účely zdravotného poistenia považoval Ak zamestnávateľ nedokáže jednoznačne vyčleniť príjem, týkajúci sa daného obdobia, použije sa alikvotná časť mesačného príjmu.
Odpoveď z MZ :
k Vašej otázke, ako postupovať, ak dôjde k pozastaveniu vyplácania dávky PSD.
Predčasný starobný dôchodca, ktorému bolo pozastavené vyplácanie dávky PSD (teda taký, ktorý PSD nepoberá) - taký poistenec pracujúci na dohodu sa bude pokladať za zamestnanca. Aj zákon č. 580/2004 Z. z. v § 10b ods. 1 písm. a), rovnako aj § 11 ods. 3 a v § 11 ods. 7 písm. b) hovorí o poberaní dôchodku.
Z pohľadu zdravotného poistenia sa teda za zamestnanca nebude považovať len taký zamestnanec na dohodu, ktorému bol predčasný starobný dôchodok priznaný a reálne ho aj poberá. Od momentu kedy je mu vyplácanie PSD pozastavené (hoci mu je PSD stále priznaný) ho už treba prihlásiť na ZP ako zamestnanca a za tento mesiac aj alikvotizovať VZ.
Nakoľko aj v prípade klasických starobných dôchodcov sa používa alikvotnosť v priebehu mesiaca (napr. ak sa v priebehu mesiaca poistenec stane starobným dôchodcom a zároveň pracuje celý mesiac na dohodu - tak v ZP je prihlásený ako zamestnanec len v dňoch kedy sa za poberateľa starobného dôchodku nepovažoval a poistné platí z príjmu prislúchajúcemu k týmto dňom) obdobne je treba pristupovať aj k (ne)poberaniu PSD a teda odo dňa zastavenia vyplácania PSD ho považovať za bežného zamestnanca (a to aj ak je tento deň v priebehu mesiaca).
Príklad:
Ak si bude PSD od 1.7.2018 uplatňovať na dohodu výnimku z dôchodkového poistenia podľa § 227a zákona o sociálnom poistení, vyplácanie PSD sa zastaví odo dňa splátky PSD splatnej v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom úhrn príjmu z tejto dohody v príslušnom kalendárnom roku presiahol sumu 2 400 eur (§67 zákona o SP). Tento deň nemusí byť len posledným kalendárnym dňom. V prípade ak dôjde k takejto situácii dohodár sa opätovne prihlási na ZP.
Do VZ vstupujú príjmy, týkajúce sa obdobia, v ktorom táto osoba už nie je pokladaná za predčasného starobného dôchodcu. V mesačnom výkaze bude uvedený príjem prislúchajúci ku dňom kedy sa za zamestnanca na účely zdravotného poistenia považoval Ak zamestnávateľ nedokáže jednoznačne vyčleniť príjem, týkajúci sa daného obdobia, použije sa alikvotná časť mesačného príjmu.
TomosP
06.06.18,08:32
To od MZ není pěkné:-(
TomosP
06.06.18,12:03
Výklad SP v příspěvku 17 se týká posuzování "poberateľa" důchodu pouze v souvislosti s uplatněním výjimky podle § 227a.
Moje otázka zní :
Lze stejným způsobem interpretovat i samotné znění § 4 odst. 1 písm. b) o neplacení pojistného na NP a PvN dohodářů-důchodců?
Viz první bod úvodního příspěvku tohoto tématu :
Považuje se za dohodáře-důchodce pro účely neplacení NP a PvN i předčasný starobní důchodce v době, kdy PSD fyzicky nepobírá (kdy je mu vyplácení PSD pozastaveno)?
Stačí, že je dohodářovi PSD přiznán, nebo jej pro tyto účely (neplacení PvN a NP) musí fyzicky pobírat?
Moje otázka zní :
Lze stejným způsobem interpretovat i samotné znění § 4 odst. 1 písm. b) o neplacení pojistného na NP a PvN dohodářů-důchodců?
Viz první bod úvodního příspěvku tohoto tématu :
Považuje se za dohodáře-důchodce pro účely neplacení NP a PvN i předčasný starobní důchodce v době, kdy PSD fyzicky nepobírá (kdy je mu vyplácení PSD pozastaveno)?
Stačí, že je dohodářovi PSD přiznán, nebo jej pro tyto účely (neplacení PvN a NP) musí fyzicky pobírat?
Jana Motyčková
06.06.18,13:51
Môj názor
§ 227a ods. 1.
"Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v §4ods. 1 písm. b) zze/2003-461/4/1/b , má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia...."
Keby sa to na účely § 4 ods.1 písm. b) tak neinterpretovalo, tak by si nemohli uplatniť výnimku.
Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b), má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia
§ 227a ods. 1.
"Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v §4ods. 1 písm. b) zze/2003-461/4/1/b , má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia...."
Keby sa to na účely § 4 ods.1 písm. b) tak neinterpretovalo, tak by si nemohli uplatniť výnimku.
Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b), má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia
TomosP
07.06.18,10:29
Môj názor
§ 227a ods. 1.
"Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v §4ods. 1 písm. b) zze/2003-461/4/1/b , má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia...."
Keby sa to na účely § 4 ods.1 písm. b) tak neinterpretovalo, tak by si nemohli uplatniť výnimku.
Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b), má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia
DD, možná jsem se špatně vyjádřil, nebo neumí správnou odpověď rozšifrovat. Zkusím otázku přeformulovat.
1./ V případě odvodového zvýhodnění podle § 227a se dohodáři považují za důchodce v období, ve kterém je jim důchod přiznán (stačí že je přiznán, nemusí jej pobírat - viz PSD v příspěvku 17).
2./ V případě zdravotního pojištění dohodáře-PSD podle příspěvku 26 nebude platit tento zaměstnanec pojistné na zdravotní pojištění pouze tehdy, bude-li PSD skutečně pobírat (skutečnost, že jej má přiznaný, sama o sobě nestačí k tomu, aby nebyl považován za zaměstnance).
3./ V případě sociálního pojištění (§ 4 odst. 1 písm. b)) se nebude na základě novely zákona o SP za zaměstnance pro NP a PvN považovat dohodář-PSD. Je pro tuto skutečnost (placení NP a PvN) rozhodující, zda PSD skutečně pobírá (jako v případě ZP), nebo stačí, že jej sice nepobírá, ale má PSD přiznaný (jako u zvýhodnění)?
§ 227a ods. 1.
"Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v §4ods. 1 písm. b) zze/2003-461/4/1/b , má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia...."
Keby sa to na účely § 4 ods.1 písm. b) tak neinterpretovalo, tak by si nemohli uplatniť výnimku.
Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b), má právo na účely § 4 ods. 2 určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia
DD, možná jsem se špatně vyjádřil, nebo neumí správnou odpověď rozšifrovat. Zkusím otázku přeformulovat.
1./ V případě odvodového zvýhodnění podle § 227a se dohodáři považují za důchodce v období, ve kterém je jim důchod přiznán (stačí že je přiznán, nemusí jej pobírat - viz PSD v příspěvku 17).
2./ V případě zdravotního pojištění dohodáře-PSD podle příspěvku 26 nebude platit tento zaměstnanec pojistné na zdravotní pojištění pouze tehdy, bude-li PSD skutečně pobírat (skutečnost, že jej má přiznaný, sama o sobě nestačí k tomu, aby nebyl považován za zaměstnance).
3./ V případě sociálního pojištění (§ 4 odst. 1 písm. b)) se nebude na základě novely zákona o SP za zaměstnance pro NP a PvN považovat dohodář-PSD. Je pro tuto skutečnost (placení NP a PvN) rozhodující, zda PSD skutečně pobírá (jako v případě ZP), nebo stačí, že jej sice nepobírá, ale má PSD přiznaný (jako u zvýhodnění)?
Iveta Matlovičová
08.06.18,06:05
DD, možná jsem se špatně vyjádřil, nebo neumí správnou odpověď rozšifrovat. Zkusím otázku přeformulovat.
... mne z toho vychádza (mimo tému, už ani "divá sviňa" sa v tom nevyzná - pardon za výraz):
1./ V případě odvodového zvýhodnění podle § 227a se dohodáři považují za důchodce v období, ve kterém je jim důchod přiznán (stačí že je přiznán, nemusí jej pobírat - viz PSD v příspěvku 17).
Podľa § 227a zákona fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20180701.html#paragraf-4.odsek-1.pismeno-b), t.j. je poberateľom dôchodku, má právo určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem z ňou určenej dohody nepresiahne sumu 200 eur, ak jej právny vzťah zakladá právo na pravidelný mesačný príjem alebo ak priemerný mesačný príjem z ňou určenej dohody nepresiahne sumu 200 eur, ak jej právny vzťah zakladá právo na nepravidelný príjem. Záver: Z uvedeného teda vyplýva, že ak nebude poberať PSD, nemôže si ďalej uplatňovať výnimku a bude platiť povinné dôchodkové poistenie (v tomto prípade len starobné poistenie, nakoľko osoby s priznaným PSD invalidné poistenie neplatia).
2./ V případě zdravotního pojištění dohodáře-PSD podle příspěvku 26 nebude platit tento zaměstnanec pojistné na zdravotní pojištění pouze tehdy, bude-li PSD skutečně pobírat (skutečnost, že jej má přiznaný, sama o sobě nestačí k tomu, aby nebyl považován za zaměstnance).
podľa znenia zákona je to tak
3./ V případě sociálního pojištění (§ 4 odst. 1 písm. b)) se nebude na základě novely zákona o SP za zaměstnance pro NP a PvN považovat dohodář-PSD. Je pro tuto skutečnost (placení NP a PvN) rozhodující, zda PSD skutečně pobírá (jako v případě ZP), nebo stačí, že jej sice nepobírá, ale má PSD přiznaný (jako u zvýhodnění)?
Podľa § 4 ods. 1 písm. b) zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem okrem
a) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
1.starobného dôchodku,
2.predčasného starobného dôchodku,
3.invalidného dôchodku,
4.výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek,
5.invalidného výsluhového dôchodku.
Záver: Rozhodujúce teda je, že je poberateľom dôchodku, ak ho nepoberá, tak NP a PvN by mal platiť. Ale podľa § 20 ods. 3 povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká priznanímpredčasného starobného dôchodku. Takže sum sumárum, ak aj prestane poberať PSD, povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti z odmeny platiť nebude.
... mne z toho vychádza (mimo tému, už ani "divá sviňa" sa v tom nevyzná - pardon za výraz):
1./ V případě odvodového zvýhodnění podle § 227a se dohodáři považují za důchodce v období, ve kterém je jim důchod přiznán (stačí že je přiznán, nemusí jej pobírat - viz PSD v příspěvku 17).
Podľa § 227a zákona fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20180701.html#paragraf-4.odsek-1.pismeno-b), t.j. je poberateľom dôchodku, má právo určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem z ňou určenej dohody nepresiahne sumu 200 eur, ak jej právny vzťah zakladá právo na pravidelný mesačný príjem alebo ak priemerný mesačný príjem z ňou určenej dohody nepresiahne sumu 200 eur, ak jej právny vzťah zakladá právo na nepravidelný príjem. Záver: Z uvedeného teda vyplýva, že ak nebude poberať PSD, nemôže si ďalej uplatňovať výnimku a bude platiť povinné dôchodkové poistenie (v tomto prípade len starobné poistenie, nakoľko osoby s priznaným PSD invalidné poistenie neplatia).
2./ V případě zdravotního pojištění dohodáře-PSD podle příspěvku 26 nebude platit tento zaměstnanec pojistné na zdravotní pojištění pouze tehdy, bude-li PSD skutečně pobírat (skutečnost, že jej má přiznaný, sama o sobě nestačí k tomu, aby nebyl považován za zaměstnance).
podľa znenia zákona je to tak
3./ V případě sociálního pojištění (§ 4 odst. 1 písm. b)) se nebude na základě novely zákona o SP za zaměstnance pro NP a PvN považovat dohodář-PSD. Je pro tuto skutečnost (placení NP a PvN) rozhodující, zda PSD skutečně pobírá (jako v případě ZP), nebo stačí, že jej sice nepobírá, ale má PSD přiznaný (jako u zvýhodnění)?
Podľa § 4 ods. 1 písm. b) zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem okrem
a) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
1.starobného dôchodku,
2.predčasného starobného dôchodku,
3.invalidného dôchodku,
4.výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek,
5.invalidného výsluhového dôchodku.
Záver: Rozhodujúce teda je, že je poberateľom dôchodku, ak ho nepoberá, tak NP a PvN by mal platiť. Ale podľa § 20 ods. 3 povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká priznanímpredčasného starobného dôchodku. Takže sum sumárum, ak aj prestane poberať PSD, povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti z odmeny platiť nebude.
TomosP
08.06.18,07:52
to Fronco :
ad 1:/ Váš názor, že "ak nebude poberať PSD, nemože si nadaľej uplatňovat výnimku" je v rozporu s vyjádřením SP citovaným J. Motyčkovou v příspěvku 17, třetí odrážka.
ad 2./ Tam si bohužel všichni souhlasíme
ad 3./ Díky, znění § 20 ods. 3 písm. a) jsem přehlédl - teď je to jasné:-)
ad 1:/ Váš názor, že "ak nebude poberať PSD, nemože si nadaľej uplatňovat výnimku" je v rozporu s vyjádřením SP citovaným J. Motyčkovou v příspěvku 17, třetí odrážka.
ad 2./ Tam si bohužel všichni souhlasíme
ad 3./ Díky, znění § 20 ods. 3 písm. a) jsem přehlédl - teď je to jasné:-)
Analytik1
08.06.18,08:30
Dobrý deň, chcem sa spýtať na váš názor, čo v takomto prípade:
Dohodár má priznaný invalidný dôchodok. Uplatňuje si výnimku z DP 200 €. Dôjde však k poklesu miery invalidity na 20 %. Invalidný dôchodok mu zrejme zrušia. Ak k tejto situácii dôjde napr. k 11.8, potom ako určím VZ na nemocenské poistenie ? Jeho príjem je 1000 €. VZ vypočítam ako 1000/31*21 alebo ako (1000-200)/31*21....alebo si už výnimku v tomto mesiaci nemôže takýto dohodár uplatniť ?
Dohodár má priznaný invalidný dôchodok. Uplatňuje si výnimku z DP 200 €. Dôjde však k poklesu miery invalidity na 20 %. Invalidný dôchodok mu zrejme zrušia. Ak k tejto situácii dôjde napr. k 11.8, potom ako určím VZ na nemocenské poistenie ? Jeho príjem je 1000 €. VZ vypočítam ako 1000/31*21 alebo ako (1000-200)/31*21....alebo si už výnimku v tomto mesiaci nemôže takýto dohodár uplatniť ?
Iveta Matlovičová
08.06.18,13:56
to Fronco :
ad 1:/ Váš názor, že "ak nebude poberať PSD, nemože si nadaľej uplatňovat výnimku" je v rozporu s vyjádřením SP citovaným J. Motyčkovou v příspěvku 17, třetí odrážka.
ad 2./ Tam si bohužel všichni souhlasíme
ad 3./ Díky, znění § 20 ods. 3 písm. a) jsem přehlédl - teď je to jasné:-)
vychadzam z citacie § 227a ... tam sa uvadza, ze musi byt poberatelom dochodku ...
ad 1:/ Váš názor, že "ak nebude poberať PSD, nemože si nadaľej uplatňovat výnimku" je v rozporu s vyjádřením SP citovaným J. Motyčkovou v příspěvku 17, třetí odrážka.
ad 2./ Tam si bohužel všichni souhlasíme
ad 3./ Díky, znění § 20 ods. 3 písm. a) jsem přehlédl - teď je to jasné:-)
vychadzam z citacie § 227a ... tam sa uvadza, ze musi byt poberatelom dochodku ...
Jana Motyčková
10.06.18,15:54
Len už je stanovisko, že poberateľom pre nich je aj keď je výplata pozastavená. To neplatí pre ZP.
Jana Motyčková
10.06.18,15:58
Dobrý deň, chcem sa spýtať na váš názor, čo v takomto prípade:
Dohodár má priznaný invalidný dôchodok. Uplatňuje si výnimku z DP 200 €. Dôjde však k poklesu miery invalidity na 20 %. Invalidný dôchodok mu zrejme zrušia. Ak k tejto situácii dôjde napr. k 11.8, potom ako určím VZ na nemocenské poistenie ? Jeho príjem je 1000 €. VZ vypočítam ako 1000/31*21 alebo ako (1000-200)/31*21....alebo si už výnimku v tomto mesiaci nemôže takýto dohodár uplatniť ?
Ja by som dala : 1000/31x 21. Výnimka sa nevzťahuje na nemocenské poistenie.
Dohodár má priznaný invalidný dôchodok. Uplatňuje si výnimku z DP 200 €. Dôjde však k poklesu miery invalidity na 20 %. Invalidný dôchodok mu zrejme zrušia. Ak k tejto situácii dôjde napr. k 11.8, potom ako určím VZ na nemocenské poistenie ? Jeho príjem je 1000 €. VZ vypočítam ako 1000/31*21 alebo ako (1000-200)/31*21....alebo si už výnimku v tomto mesiaci nemôže takýto dohodár uplatniť ?
Ja by som dala : 1000/31x 21. Výnimka sa nevzťahuje na nemocenské poistenie.
Analytik1
11.06.18,05:26
Ďakujem, a starobné a invalidné poistenie by ste vyrátali ako 1000 - 200 € =VZ 800 € alebo by ste to nejako alikvotizovali..?
Iveta Matlovičová
11.06.18,05:39
Len už je stanovisko, že poberateľom pre nich je aj keď je výplata pozastavená. To neplatí pre ZP.
aha, no to je fakt divne, tiez sme poslali dopyt, odpoved este neprisla, tak uvidime
aha, no to je fakt divne, tiez sme poslali dopyt, odpoved este neprisla, tak uvidime
majar
11.06.18,10:33
Dobrý deň,
pozerám novelu zákona o zdravotnom poistení (156/2018), ktorá v čl. VI. rieši neplatenie ZP poberateľa PSD. Pre tento článok, ale nie je ustanovená účinnosť, tzn. že novela zákona o ZP bude platiť od 15.06.2018? To myslia vážne? Čo to znamená pre výpočet ZP?
pozerám novelu zákona o zdravotnom poistení (156/2018), ktorá v čl. VI. rieši neplatenie ZP poberateľa PSD. Pre tento článok, ale nie je ustanovená účinnosť, tzn. že novela zákona o ZP bude platiť od 15.06.2018? To myslia vážne? Čo to znamená pre výpočet ZP?
Jana Motyčková
11.06.18,14:51
Myslím si, že si mysleli, že pre výpočet ZP to nič neznamená.
Len znenie zákona, dôvodová správa a aj stanovisko MZ hovoria o tom, že PSD neplatí ZP z dohody nie keď má priznaný PSD, ale odo dňa odkedy poberá PSD do dňa predtým, ako prestane poberať PSD.
A predpokladali, že PSD môžu robiť na dohodu a poberať PSD až po 1.7.2018. Lenže aj dnes nárok na výplatu PSD zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca....
Čiže ak nieto má PSD splatný 15.6. a uzatvorí dohodu od 20.6., aj keď si ešte nemôže uplatňovať výnimku z platenia dôchodkového poistenia, tak minimálne až do 14.7. je poberateľom PSD a teda by zamestnávateľ nemal túto dohodu do ZP prihlasovať a za jún by nemal platiť zdravotné poistenie. A ak si uplatní výnimku z tejto dohody najneskôr 30.6., tak poberateľom PSD bude aj po 14.7., tak tú dohodu nebude prihlasovať do ZP ani po tomto dátume.
... sa pochlapili tento rok naši zákonodarci. Toľko.... v jednom roku.
Len znenie zákona, dôvodová správa a aj stanovisko MZ hovoria o tom, že PSD neplatí ZP z dohody nie keď má priznaný PSD, ale odo dňa odkedy poberá PSD do dňa predtým, ako prestane poberať PSD.
A predpokladali, že PSD môžu robiť na dohodu a poberať PSD až po 1.7.2018. Lenže aj dnes nárok na výplatu PSD zaniká odo dňa jeho splátky splatnej po vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca....
Čiže ak nieto má PSD splatný 15.6. a uzatvorí dohodu od 20.6., aj keď si ešte nemôže uplatňovať výnimku z platenia dôchodkového poistenia, tak minimálne až do 14.7. je poberateľom PSD a teda by zamestnávateľ nemal túto dohodu do ZP prihlasovať a za jún by nemal platiť zdravotné poistenie. A ak si uplatní výnimku z tejto dohody najneskôr 30.6., tak poberateľom PSD bude aj po 14.7., tak tú dohodu nebude prihlasovať do ZP ani po tomto dátume.
... sa pochlapili tento rok naši zákonodarci. Toľko.... v jednom roku.
Iveta Matlovičová
15.06.18,14:55
Zo stránky SP: Novinkou oproti právnemu stavu účinnému do 30. júna 2018 je skutočnosť, že na dohodu s uplatnenou výnimkou bude môcť pracovať aj poberateľ predčasného starobného dôchodku bez toho, aby mu Sociálna poisťovňa zastavila výplatu predčasného starobného dôchodku – bude teda môcť poberať predčasný starobný dôchodok a zároveň pracovať na dohodu. Iba ak jeho príjem z tejto dohody za kalendárny rok presiahne 2400 eur, Sociálna poisťovňa zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku. V ďalšom kalendárnom roku mu výplatu dôchodku obnoví a zúčtuje. Na to, aby sa poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musí byť súčasne splnená podmienka, že tento poberateľ dôchodku nie je dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti.
1.) PSD môže od 1.7.2018 poberať dôchodok a mať príjem z dohody (aj keď si na ňu neuplatňuje výnimku)?
2.) Posledná veta z informácie SP: "Na to, aby sa poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musí byť súčasne splnená podmienka, že tento poberateľ dôchodku nie je dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti." Ako to chápať? Že ide o PP u jedného zamestnávateľa + dohoda u druhého zamestnávateľa? Čo ak má dohodu bez výnimky u prvého zamestnávateľa a dohodu s výnimkou u druhého zamestnávateľa (neprekročil 2400 eur), dôchodok poberá, či je to inak?
1.) PSD môže od 1.7.2018 poberať dôchodok a mať príjem z dohody (aj keď si na ňu neuplatňuje výnimku)?
2.) Posledná veta z informácie SP: "Na to, aby sa poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musí byť súčasne splnená podmienka, že tento poberateľ dôchodku nie je dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti." Ako to chápať? Že ide o PP u jedného zamestnávateľa + dohoda u druhého zamestnávateľa? Čo ak má dohodu bez výnimky u prvého zamestnávateľa a dohodu s výnimkou u druhého zamestnávateľa (neprekročil 2400 eur), dôchodok poberá, či je to inak?
Jana Motyčková
15.06.18,18:34
1) nie
2) áno, ak PSD bude mať PP, tak mu PSD nebude vyplácaný, aj keď má zároveň niekde dohodu s výnimkou. To isté platí aj ak má dohodu bez výnimky, PSD mu vyplácaný nebude počas trvania tejto dohody, bez ohľadu na to, či má aj inú dohodu s výnimkou.
2) áno, ak PSD bude mať PP, tak mu PSD nebude vyplácaný, aj keď má zároveň niekde dohodu s výnimkou. To isté platí aj ak má dohodu bez výnimky, PSD mu vyplácaný nebude počas trvania tejto dohody, bez ohľadu na to, či má aj inú dohodu s výnimkou.
ABD
26.06.18,10:40
Prosím o názor aký dátum uviesť v oznámení a čestnom vyhlásení (odvodová úľava - dôchodcovia), kde je uvedené: " Oznamujem Vám, že dohodu ... , ktorú som s Vami uzatvoril dňa ??? si určujem ...." Dohoda uzatvorená (podpísaná) 15.2., vznik pracovnoprávneho vzťahu ale od 01.03. - ktorý dátum uviesť? Mzdový softwér doplnil 01.03. ale nemyslím že je to OK. Ďakujem.
Jana Motyčková
26.06.18,15:16
Prosím, dávajte už otázky sem, aby to bolo v jednej téme :
http://www.porada.sk/t309287-odvodova-vynimka-z-dohod-dochodcov-od-1-7-2018-komplet.html
Aj odpoveď na otázku od ABD dám tam.
http://www.porada.sk/t309287-odvodova-vynimka-z-dohod-dochodcov-od-1-7-2018-komplet.html
Aj odpoveď na otázku od ABD dám tam.
topper1
16.03.20,10:26
Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 31.01.2020 a od 01.02.2020 požiadal o predčasný dôchodok. Od 01.02.2020 uzatvoril u nás dohodu o pracovnej činnosti. Sociálna poisťovňa ho dnes upozornila, že nemôže mať uzatvorenú dohodu ešte pred priznaním predčasného dôchodku a žiada nás o zrušenie dohody. Odmena za 02/2020 (do 200 eur) bola dôchodcovi vyplatená. Postupuje SP správne? Môžem dnes spätne zrušiť dohodu?
Jana Motyčková
16.03.20,10:38
SP postupuje správne.
Zrušiť dohodu by bol problém, mohlo by to byť považované za nelegálne zamestnávanie. Treba odhodu ukončiť, zamestnanec znovu požiada o PSD a až následne môže uzatvoriť dohodu. Zároveň upozorňujem, že výnimku z platenia poistného si môže podpísať (oznámiť) až keď bude mať vydané rozhodnutie o priznaní PSD, a ak by dohoda trvala pred vydaním rozhodnutia o PSD :
- tak by mu prerušili vyplácanie PSD až do dňa od ktorého sa výnimka z platenia dôchodkového poistenia uplatní
- výnimka sa uplatní najskôr od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po oznámení výnimky zamestnancom
Zrušiť dohodu by bol problém, mohlo by to byť považované za nelegálne zamestnávanie. Treba odhodu ukončiť, zamestnanec znovu požiada o PSD a až následne môže uzatvoriť dohodu. Zároveň upozorňujem, že výnimku z platenia poistného si môže podpísať (oznámiť) až keď bude mať vydané rozhodnutie o priznaní PSD, a ak by dohoda trvala pred vydaním rozhodnutia o PSD :
- tak by mu prerušili vyplácanie PSD až do dňa od ktorého sa výnimka z platenia dôchodkového poistenia uplatní
- výnimka sa uplatní najskôr od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po oznámení výnimky zamestnancom